Jūsu trumpis ir zināšanas.
Ja jūs uzmanīgi izlasi vairākus desmitus darba sludinājumus, jūs ievērosiet, ka lielākā daļa vadītāju sapņo par precīzu, atbildīgu un izpildvaras darbinieku redzēšanu savā uzņēmumā. Tomēr tas nenozīmē, ka veiksmīga karjera gaida tos padotos, kuriem ir augstāk minētās īpašības. Patiesībā galvenā pasūtījuma atkāpšanās un tūlītēja izpilde ir biroja "planktons" partija.
Karjeras izaugsmi var vērtēt tikai tādi, kas nebaidās demonstrēt savu individualitāti, sniedzot ekspertu vērtējumu noteiktām parādībām un ierosinot iespējas konkrētu uzdevumu risināšanai. Turklāt personai, kas vēlas iegūt karjeru, ir jābūt šādām īpašībām.
1. Darbība ir svarīgs nosacījums atšķirībai starp citiem darbiniekiem. Piedāvājam svaigas idejas, izstrādājat projektus, izveidojat kontaktus ar biznesa partneriem - visas šīs darbības ir akmeņplekļi, kas tiek izmesti uz svariem, kurus galvenais izskata, lemjot par jaunām tikšanām.
2. Ja profesionālis vēlas gūt panākumus, viņa zināšanām nevajadzētu palikt tādā pašā līmenī, kādā viņi bija universitātes beigās. Ir nepieciešams uzlabot svešvalodu, apgūt jaunas datorprogrammas, apgūt blakus esošos specialitātes.
H. Kā liecina pasaules veiksmīgāko cilvēku pieredze, lai veiktu karjeru, nav nepieciešams būt ģēnijs, poliglots, erudīts. Tas ir pietiekami, lai nebaidītos nonākt pie neparastiem uzdevumiem. Ir pierādīts, ka bailes ir galvenais ceļš uz panākumiem. Tādā veidā jūs varat uzzināt, kā iegūt vadītāju no augšas.
4Atpastika popularizēšana caur karjeras kāpnēm prasa visu-in-spēle. Jums jābūt gatavam tam, ka vadība nepieņems jūsu jauno projektu vai kritizēs šo iniciatīvu. Bet, kā saka, kas neuzņemas risku, viņš nedzer šampanieti!
Dariet bosu deguna priekšā
Pozitīvs iestāžu vērtējums ir sava veida lokomotīve, kas karjeras kāpnēs pārvieto strādīgu darbinieci. Bet paturiet prātā, patiess karjerists neļauj sevi mīlēt vai pazīst ar boss. Tas ir pietiekami, lai parādītu, ka jūs respektējat bosu un atzīstat viņa autoritāti.
1. Nekad meklējiet iemeslus, lai sastaptu boss tik bieži, cik vien iespējams. Viņš var izlemt, ka jūs paši nevarat pieņemt lēmumus un izdarīt atbilstošus secinājumus.
2. Izvairieties apspriest bosu ar kolēģiem, neuzrāda savu attieksmi pret viņa personīgo dzīvi, paradumiem vai dīvainībām.
H. Neievietojiet boss pasūtījumus kā militārus pasūtījumus. Izteikt savu viedokli, precizēt detaļas, apspriest pieņemamo uzdevuma laiku. Tas palīdzēs jums kaut ko kvalitatīvāk darīt, ko lūdz līderis.
4. Laipni, bet stingri nogrieziet visus mēģinājumus ar tevi flirtēt. Nekad neļaujiet jūsu interesēm pārkāpt.
Vēlme uzturēt labas attiecības ar visiem neļauj mums atteikt kolēģiem kaut ko viņiem kaut ko darīt. Uzziniet, kā noraidīt tos pieprasījumus, kas šķiet pārmērīgi un pārtraukt darbu. Atteikumam jābūt skaidram, skaidram un ātram. Man ir stingri, pārliecinoši jāsaka: "Man žēl, bet es to nevaru izdarīt." Runā mierīgi un mierīgi. Ticiet man, jūs dzirdēsit.
Mērķi un līdzekļi
Ir svarīgi saprast, kāds ir karjeras izaugsmes augstums jums: vai jūs sapņojat kļūt par izpilddirektoru vai arī vēlaties kļūt par personāla nodaļas vadītāju? Tā paša ceļa sākumā ir nepieciešams arī noteikt, ko jūs nevēlaties ziedot karjerai nekādos apstākļos. Pateicoties tam, jūs skaidri sapratīsit, ko jūs cenšaties un kādi priekšlikumi jums nav pieņemami. Un daži padomi karjersiem.
1. Bieži vēlēšanās ieņemt augstu amatu un pelnīt daudz ir neiespējami - sakarā ar abstraktitāti. Pārtrauciet savu kāpšanu uz karjeras kāpnēm atsevišķos posmos, un tad jūsu sapnis tuvos realitātei.
2. Iestatiet aptuveno laika posmu, kurā plānojat pabeigt katru no posmiem.
3. Padariet to par kārtību, kas apkopota katras nedēļas beigās, lai atzīmētu, ko esat paveicis, lai sasniegtu mērķi.
4. Ja kaut kas neizdodas, neizslēdziet neveiksmes, kas saistītas ar laika trūkumu vai kaitējuma novēršanas intrigām. Pirmkārt, meklējiet iemeslu sevī: jūs esat nepareizi vadījis laiku vai nespēja izveidot kontaktu ar kādu citu.
Kopā priecīgi staigāt
Neaizmirstiet, ka apkārtējie cilvēki darbā ir ne tikai kolēģi, bet arī konkurenti. Tajā pašā laikā, cīņā par vietu zem saules, labāk izvēlēties godīgas metodes. Kā līdzsvarot šo smalko līniju?
1. Mēģiniet palīdzēt pēc iespējas vairāk kolēģu, ja viņi vēršas pie jums ar pieprasījumiem. Tad jūs vienmēr varat paļauties uz viņu atbalstu: piemēram, darba laikā viņi neļaus jums izvairīties no darījumu noteikumiem.
2. Nevilcinieties dalīties plānos un projektos. Īpaši ātri kolēģi var dot viņiem prom pašu.
3. Izvairieties no oficiāliem romāniem. Attiecību pārtraukuma gadījumā daži kolēģi jūs atbalstīs un kāds būs bijušā partnera pusē. Šīs iekšējās drāmas atbalsis jums kņadās vairākus gadus.