Es sniegšu vienkāršu piemēru . Tikai pirms sešiem gadiem tā vienkārši uzmodināja vilnas kleitu, ko vēl neesmu nēsājusi šai ziemai. Tas ir pilnīgā stāvoklī, bet kaut kāda iemesla dēļ tas, manuprāt, šķiet nemodams, neglīts un vecs. Es gribu iet un nopirkt, kaut arī gandrīz tādu pašu, bet jaunu. Es domāju, ka jūs dažkārt jūtat to. Bet ir cilvēki, psihologi joprojām sauc tos par "bouncers", kam nepieciełams daudzveidīgums. Viņi ir ieinteresēti mēģināt dažādas lietas, un "non-stop" režīmā: šodien viens rīt ir otrais, pēc rītdienas trešā. Kopumā dzīve uzvar atslēgu! Bet viņi uzņemsies jaunu projektu, vienkārši neprasa prātā veco (ne vislabāko reputāciju iestāžu acīs), labāk pirkt jaunu TV nekā labot vecos (nepamatoti atkritumus), dod priekšroku jaunai iepazīšanai ar tikšanos ar veciem draugiem (agrāk vai vēlāk viņi nemaz nemainīsies). Sarakstu var turpināt. Parasti perspektīva nav visnozares. Lielākā daļa cilvēku - "poprygunchikovs" alkst jaunus iespaidus un spilgtas neaizmirstamas emocijas. Apskatīsim, kas patiešām nozīmē pastāvīgu slāvu pret jaunību un vai šo procesu var palēnināt?
Novērtē vai atlaide?
Psihologi saka, ka šādas "lekt", kā likums, ir tie, kas bērnībā un pusaudžiem ir palikuši neizteikti. Nē, mani radinieki neapšaubāmi apstiprināja savas darbības, bet viņi to darīja ar atrunām: "Labi, bet jūs varētu būt izdarījuši labāk", "Nekas, bet jūs varētu vairāk izdarīt", "Jūs varat parādīt vislabāko rezultātu". Piemēram, bērns lepni teica mātei, ka viņš ir noņēmis visas rotaļlietas, un viņa atbildēja: "Labi, bet tu neesi padarījis savu gultu." Vai arī skolēns informēja savus vecākus, ka šajā ceturksnī viņam bija tikai divi "kvadrocikli", un viņa vecāki teica kaut ko līdzīgu: "Protams, protams, taču tavs kaimiņš uz galda parasti ir tikai" pieci ". Mēģiniet izvilkt sevi nākamajā ceturksnī. " Tas nozīmē, ka bērnam nebija atļauts pat dažas likumīgas minūtes, lai atpūstos uz lauriem, patīkami baudīt savu, kaut arī mazu, bet veiksmīgu, nekavējoties pārorientējot uzmanību uz jauniem sasniegumiem, kas viņu gaida. Tādējādi viņš bija neapzināti mācīts nevis novērtēt, bet nolaidīt lietas, cilvēkus, sasniegumus.
Un pamazām cilvēks nonāk pie secinājuma, ka pozitīvie rezultāti nav tik svarīgi, kad pēc to sasniegšanas nekavējoties jāuzsāk jauns uzdevums, lai "panestu un pārvarētu".
Palēniniet tempu
Protams, mēs nevaram izlabot pagātni. Bet mainīt dzīves veidu "Šodien mani interesē viena lieta, un rīt pilnīgi atšķiras" tagadnē un nākotnē uz pleca jebkurai personai. Tur būtu griba un mazliet gribasspēks. Kas jums ir jādara šim nolūkam?
Neizmantojiet jaunus sākumus. Mēs ceram uz kaut ko jaunu, mēs ceram, kā tas būs. Un mums šķiet, ka "skaisti tālu" jebkurā gadījumā būs labāka par realitāti. Centieties idealizēt jaunos projektus. Ja jums tas joprojām ir grūti, nedomājiet par tiem vispār. Labāk koncentrējoties uz tādu plusi, kas pastāv "šeit un tagad". Plāno savu dzīvi. Zinot, ka jūsu īpatnība mest sākās pusceļā, dodiet sev solījumu kādu laiku turpināt to, kas ir sākts, pat ja nevēlaties to izdarīt, un jau pamodat jaunus redzeslokus un redzēt, kas no tā notiks.
Ko darīt, ja jums tas patiks? Piemēram, dodiet sev apsolījumu, ka šajā darba vietā jūs, piemēram, būs novēloti, teiksim, uz gadu; ka jūs regulāri sazināsieties ar "vecajiem" draugiem reizi nedēļā. Viņi slavēja sevi. Attiecībā uz visiem, visi sasniegumi, pat ja, jūsuprāt, pat trivial. Un neierobežo sevi ar vienkārši "labi darīts" vai "lielisku darbu", izmantojiet spilgtu un oriģinālu komplimentus, tos daudz labāk atceros. Sākumā tas notiks ātrāk "uz mašīnas", bet pamazām jūs iesaistīsieties un sāksiet baudīt šo "greznu" procesu.
Vai jūs pārtraucat iejaukšanos?
Ja šāda uzvedība ir kāda cilvēka tuvu jums grēks, psihologi iesaka ne kritizēt "bouncer", nevajag noziedzīgu nodarījumu un nekļūst par viņu "atbildei". Galu galā viņš tika kritizēts viņa laikā, un tas ir tas, ko tas noveda pie! Pacietība un izturība. Jūs izlikties, ka viņa bezapkalpošanās jums nemaz nerunā, koncentrējas uz sevi, dari savu biznesu un noteikti neuzņemas atbildību par viņa "astes". Parasti šāda neiejaukšanās politika darbojas "bouncers", piemēram, kubls ar aukstu ūdeni, un viņi sāk analizēt savu uzvedību un darbu pie kļūdām.