Kā parādījusi prakse, tas nav svarīgi, ja persona meklē darbu, viņš joprojām pieļauj kļūdas, kuru dēļ viņš pats nevar iegūt darbu. Nesen amerikāņu speciālisti apkopoja detalizētu sarakstu ar visbiežāk sastopamajām kļūdām, ko cilvēki rada, meklējot darbu. Apskatīsim galveno no tiem, lai nākamreiz viņi varētu izvairīties no tiem un veiksmīgi nokļūt vēlamajā pozīcijā.
Slikta atsākšana . Nepilsoņi apkopota inkrustācija, nepilnīga vai nepatiesa informācija - tie ir iemesli, kāpēc atsākšana tiks izmesta atkritumos. Ja informācija tiek sniegta skaisti un kvalitatīvi, tad vismaz jūs uzaicināsit uz interviju.
Darba meklēšana laikrakstos . Meklējot darbu, izmantojot laikrakstu reklāmas, tas ir nelokāms darbs, jo ne vairāk kā 20% no sludinājumiem par vakancēm ir patiesi. Daudzi uzņēmumi sniedz reklāmu avīzēm tikai, lai parādītu, ka viņi paplašinās un darbojas labi. Citiem tādēļ vēlas uzzināt situāciju, kas attīstīja konkurentus. Vēl citi laikrakstā raksta vienu lietu, bet praksē tie piedāvā pavisam citu. Tādēļ var droši teikt, ka gandrīz neiespējami atrast labu darbu ārpusreģionu reklāmām.
Negaidiet, ka jūs noteikti atkārtoti aicināsit. Daudzi darba meklētāji ir gandrīz pārliecināti, ka viņi noteikti atbildēs uz atsākšanu. Praksē tas ne vienmēr notiek. Dažreiz jums ir jāatceras sevi par sevi, jo jūsu brīnišķīgo atsākšanu var vienkārši atstāt bez uzmanības. Vienkārši iedomājieties, ka lielos uzņēmumos ir desmitiem vai pat simtiem atsāktu labu amatu, jo tas nebūs pārsteigums, ja jūsu CV vienkārši nav pamanīts.
Neuzskatu tikai mūsu draugus. Bieži vien ir situācijas, kad draugi apsola vārdu priekšā priekšā, lai viņš apsver savu kandidatūru. Bet paļauties tikai uz draugiem un gaidīt, kamēr viņi runā ar vadību, ja vispār tas ir, tas ir vienkārši nepamatots.
Nemeklējiet tikai darbu. Jebkuram mūsdienu uzņēmumam ir interneta vietne, kurā, kā likums, tiek ievietota informācija par vakancēm. Bet fakts ir tāds, ka daudzi uzņēmumi saglabā šādu informāciju savās vietnēs tikai, lai uzkrāt atsākšanu "tikai gadījumā", tāpēc jūsu pieprasījums tiks atstāts līdz labāka laika.
Nelietojiet pakarināt jūsu pagātnes pakalpojumus. Šādu kopsavilkumu var uzskatīt par nekrologu. Neliels pagātnes pieminējums tikai apstiprina jūsu grandiozos nākotnes plānus.
Precīzi ievērojiet norādījumus. Ja uzņēmuma paziņojumā teikts, ka jums ir jāsūta atsākt e-pastu, nefaksējiet to un nezvani. Atcerieties, ka pirmajai iespaidai nevajadzēs radīt iespēju, tāpēc vispirms ir jādara viss nepieciešamais.
Izveidojiet personisku kontaktu ar personāla vadītāju. No personas, kas jūs intervē, jūsu nākotnes liktenis ir atkarīgs. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai viņam būtu liels iespaids, ne tikai kā profesionālis, bet vienkārši kā laba persona. Ja jūs neizveidojat personisku kontaktu, maz ticams, ka šī persona jūs izvēlēsies visu laiku.
Slikti izturēšanās . Par sliktiem uzskatiem var attiecināt nežēlību vai aizmiršanu. Vienmēr atcerieties, kuri uzņēmumi nosūtīja CV, lai nonāktu nepatīkamā situācijā. Nekad nezaudējiet uzņēmuma darbinieku, kurā jūs gatavojaties strādāt.
Uzziniet, kā izcelt svarīgāko atskaiti. Lielajās kompānijās katru dienu notiek simtiem CV, tāpēc, skaitot katru no tiem un cenšoties atrast kaut ko labu, darbinieki vienkārši zaudēs laiku. Atcerieties, ka atsākšana ir ne tikai veids, kā uzzināt pēc iespējas vairāk noderīgas informācijas par pretendentu, bet arī par lasītprasmes pārbaudi.
Ievērojiet korespondences etiķeti. Tas nozīmē, ka failam ar kopsavilkumu jābūt nosauktam. Ja saņēmāt vēstules no šī uzņēmuma, jums nav jāsāk katra papildu vēstule ar jaunu tēmu, jo darbiniekiem nav laika, lai paaugstinātu jūsu saraksti.
Trūkumi kopsavilkumā . Daudzi pretendenti vēlas atstāt dažus punktus savā biogrāfijā. Izrādās, ka kritums gadiem. Un tieši šos mirkļus, kurus jūs nevēlaties pieminēt, tas var būt interesanti personai, kura vada interviju ar jums. Ja jūs piesakāties augstākā līmeņa vadītāja amatam, bet jums vajadzēja strādāt par pārdevēju pārtikas preču veikalā, par ko nekas nav jāuztraucas. Šī informācija nav jāslēpj, lai jūsu adrese netiktu izsaukta nevajadzīgas aizdomas.
Parādiet savas stiprās puses un prasmes. Katra līdera sapnis ir darbinieks, kas visu zina un zina, kā pavadīt mazāk naudas un laiku apmācībai. Ja kopsavilkums norāda, ka jums ir nepieciešamās prasmes šim darbam, visātrāk, jūsu kandidatūra tiks ignorēta.
Uzņemiet darbu nopietni, neradot tipiskas kļūdas, un tad jūs noteikti iegūsiet vēlamo pozīciju.