Kas jums jādara:
1. Neatkarīgi no tā, cik grūti ir situācija, bet ir nepieciešams strādāt. Vai jūs lūdzāt aizkavēties, lai pabeigtu ziņojumu, lai veiktu slimu kolēģa darbu? Jūsu atteikumam nevajadzētu būt. Ja viņi izvēlas, tad no diviem darbiniekiem vispirms pamet tos, kuri par vienu un to pašu naudu atkāpjas no amata, veicot lielāku darbu. Lai gan priekšniekiem ir drauds atlaišana no darba, bet jūsu uzdevums ir pievērst vadības uzmanību tam, kāda veida jūs esat izpildinstitūts, kāds ir ieguvums uzņēmumam tādā darbinieka ziņā, kā jūs. Un, ja jums ir idejas, kā uzlabot uzņēmuma rezultātus, tad neaizmirstiet. Vadībai ir jāzina.
2. Vai esat noguris, gribat pamest? Grūtos laikos uzņēmums neiesaka doties atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā. Iestādēm ir jāpārliecinās, ka jūsu ģimenē nav problēmu. Jums ir jādodas veseliem, veiksmīgiem. Savienojiet savus vecvecākus ar ģimenes problēmām. Native tie vienmēr ir gatavi jums palīdzēt. Ja jums ir mazi bērni, jūs nevarat tikt galā bez palīdzības.
3. Tikai gadījumā, sagatavojiet "ceļus atpalikšanai". Nosūtiet savu CV citiem uzņēmumiem. Tātad jūs jutīsieties vairāk pārliecināti, jūs zināt informāciju, kādas ir vakances, kādas algas.
4. Izveidot biznesa attiecības. Atcerieties visus klasesbiedrus, bērnības draugus, paziņas. Demonstrējieties kā persona, kas zina, kā mobilizēt un pieņemt atbildīgus lēmumus.
Kas nevajadzētu darīt jebkurā gadījumā:
1. Nekad neliecieties par saviem kolēģiem. Pasaule ir maza. Un tenkas sniegs jums sliktu reputāciju.
2. Nekad nesūdzieties par savu sarežģījumu. Jo īpaši personāla departamentā un iestāžu birojā.
3. Aizmirstiet par tukšām sarunām pa tālruni un draudzīgu saraksti internetā, strādājot.
4. Pārtraukumi un uzkodas jums ir jāaizmirst.
Atcerieties, ka, ja vadībai ir jāizvēlas, viņi pamet tādu darbinieku, ar kuru visi strādās ērti. Ievērojiet padomu, ko mēs jums deva.
Kam nevajadzētu samazināties
Ir jāzina, ka grūtniecēm, sievietēm ar bērniem, kas jaunāki par trīs gadiem, neattiecas samazinājums, kā arī netiek samazināta neviena māte, kurai ir bērns līdz 14 gadu vecumam, vai bērns invalīds jaunāks par 18 gadiem. Par samazinājumu jums jābrīdina ne vēlāk kā divus mēnešus. Ja darba devējs ar darba ņēmēja rakstisku piekrišanu nolēma izbeigt darba līgumu pirms divu mēnešu termiņa beigām, darba ņēmējs ir atbildīgs par papildu kompensāciju. Kompensācijas summa ir vidējā izpeļņa par laiku, kas palika pirms termiņa beigām. Izdienas pabalsts tiek izmaksāts atlaišanas dienā. Pēc atlaišanas bezdarbniekiem 3 mēnešus darba stāžs netiek pārtraukts. Jūs varat aktīvi meklēt darbu visu šo laiku. Samazinājums nav tik slikts kā jūs domājat. Jums ir jaunas perspektīvas.
Bet, ja jūs samazināsies, nevajadzētu steigā meklēt jaunu darbu. Jūs varat palikt vecajā uzņēmumā. Uzņēmuma vadībai ir pienākums piedāvāt šim darbiniekam citu uzņēmumā pieejamu darbu. Jūs varat piedāvāt savus pakalpojumus jaunā darbības jomā.
Bet, ja, neskatoties uz visiem saviem centieniem, jūs esat samazinājies, nebaidieties. Sazinieties ar valsts nodarbinātības biroju. Ja jūs savlaicīgi esat iesniedzis pieteikumu nodarbinātības dienestam, var pagarināt vidējo ienākumu apmaksas periodu. Viņi jūs sagriež, bet nodarbinātības centrā pēc 10 dienām viņi nevar atrast darbu, jums tiks piešķirts bezdarbnieku statuss. Panākumi neaizkavēs tevi, ja tu virzās uz priekšu un nezaudē sirds. Izmantojiet griezumu kā iespēju kaut ko mainīt savā dzīvē. Domājiet: vai viss bija piemērots jūsu iepriekšējam darbam? Nebaidieties kaut ko mainīt. Varbūt ir vērts mainīt savu profesiju? Izveidojiet sarakstu ar to brīvo vietu skaitu, kuras jūs vēlētos redzēt. Kurš var vai ar kuru vēlaties strādāt? Nebaidieties eksperimentēt. Dzīvei nevajadzētu stāvēt. Tev viss noteikti izrādīsies!