1. Pārmērīga emocionalitāte
Iespēja sajust un acīgi uztvert visu, kas notiek apkārt, ir raksturīga sievietēm. Tā ir lieliska spēja, kas palīdz sajust visu emociju spektru, ko dzīve mums dod. Bet darbā pārmērīga emocionalitāte nav kvalitāte, kas sievietei palīdzētu veikt karjeru. Šī rakstura pazīme nereti noved pie attiecībām ar vadību vai kolēģiem, kas pārsniedz uzņēmējdarbības jomu, kas ietekmē reputāciju un novērš koncentrēšanos uz darbu. Dažreiz nespēja ierobežot savas emocijas kļūst par nesaskaņu cēloni. Emocionālo personu ir vieglāk manipulēt, nekā to bieži izmanto konkurenti.
Ja sieviete vēlas būt veiksmīga profesionālajā jomā, viņai ir jāņem paraugs no vīriešiem, kas nozīmē, ka mācīties sevi vadīt, nevis izvilināt savas emocijas nepareizā laikā.
2. Bailes no vientulības
Nav noslēpums, ka pastāv tāds stereotips: veiksmīga sieviete bieži vien ir vientulīga un neapmierināta savā personīgajā dzīvē. Pastāv uzskats, ka vīrieši baidās no spēcīgām, veiksmīgām un inteliģentām sievietēm. Daudzi talantīgi sievietes, kas patiešām varētu kaut ko sasniegt savā karjerā, tiek kavēti ar šo mītu. Protams, personīgā dzīve ir ļoti svarīga. Grūti izvēlēties starp ģimeni vai karjeru, bet ir vērts apsvērt, vai šāda izvēle ir nepieciešama?
Tie, kuri veic karjeru, spēj apvienot un strādāt, kā arī ģimeni, nekaitējot sev un mīļajiem. Sieviešu līderi padomi vienkārši palikt sev, nezaudēt šarmu un sievišķību, pat ja jūs ieņemat ļoti augstu pozīciju.
3. Bailes no konflikta
Sieviešu kļūdas darbā var atšķirties, bet visbiežāk tiek konstatēts, ka sievietes darbā, tāpat kā ģimenē, cenšas glābt pasauli par katru cenu. Sieviete vēlas būt labs visiem, izvairīties no konflikta un tādējādi kaitēt viņas karjerai.
Vēlme gūt panākumus jebkurā dzīves jomā paredz konkurenci. Un būt labām patiesām attiecībām ar tiem, kas laimīgi aizvedīs vietu, tas ir gandrīz neiespējami. Ja sieviete vēlas saglabāt labas attiecības komandā ar jebkādām izmaksām, viņai būs jāpiedalās karjerā. Tas kļūst par veiksmes šķērsli. Lai jūs netiktu izmantots kā izejas punkts citu cilvēku sasniegumiem, jums jāspēj pateikt "nē" un rīkoties atbilstoši savai peļņai, nevis kopējam labumam. Sievietēm dažreiz jāatceras, ka jums nebūs viss jauki, neatkarīgi no tā, cik smagi jūs mēģināt.
4. Vēlme būt neaizstājamam
Sievietes bieži uzņemas ļoti daudz - viņi rūpējas par saviem radiniekiem, bērniem, vada māju, iesaistās paši, strādā. Darbā ir atspoguļots ieradums apvienot vairākas sarežģītas darbības. Sievietes mēdz uzņemties vairāk nekā viņi var atļauties. Tātad sievietes biežāk vienojas pildīt papildu pienākumus, palīdzēt kolēģim, mainīt darbinieku un tā tālāk. Rezultātā izrādās, ka sieviete pavada centienus uz papildus darbu, kura rezultāts nekādā veidā neietekmē viņas karjeru. Būtu daudz saprātīgāk darīt mazāk, bet labāk. Ir daudz vieglāk iekarot vēl vienu veiksmes maksimumu.
5. Pasivitāte
Neskatoties uz to, ka mūsu valsts sievietes ilgu laiku ir ar vīriešiem vienādas tiesības, patriarhāta atbalsis joprojām pastāv. Sieviešu kļūdas darbā, it īpaši vīriešu komandā, bieži vien ir saistītas ar sieviešu pasivitāti. Ja sievietei ir spēja vai pat talants, bet viņam nav pietiekami ambiciozs, viņa zemapziņā nodod valdības locekļus vīrieti. Šāda sieviete neuzņemas risku jauna projekta dēļ, uzņemsies atbildību, uzņemsies iniciatīvu. Viņa mierīgi pildīs savus pienākumus un dos citiem iespēju pierādīt sevi.
Lai netiktu uzskatīts par šķīstošu un nespēju izturēt sarežģītās situācijās, skaidri jāparāda savi mērķi un vēlmes. Ja vēlaties kļūt neatkarīgam un veiksmīgam, jums būs jāiemācās sasniegt savus mērķus. Un, pasīvi ir grūti saprast, ka tas gabals, kas jums nepieciešams.
6. Vājums
Spēcīga sieviete vairs nav tāda, kas iziet no parastās sistēmas. Bet tomēr sieviete vienmēr ir sieviete, neatkarīgi no apstākļiem. Noteiktā brīdī sieviete izpauž savu būtību, ko darba devējs bieži vien nepatīk. Sievietes reti spēj kontrolēt ne tikai savas emocijas, bet arī instinktus. Viņi neapzināti meklē partnerus, ja vien viņi savā personīgajā dzīvē, tāpēc tie bieži ir ciešas attiecības ar kolēģiem. Turklāt sievietes galvenokārt nosaka vēlmi iegūt ģimeni un bērnus. Daži darbinieki divreiz var apmeklēt dekrētu 5 vai pat mazāk gadus, kas darba devējam ne vienmēr ir apmierinošs.
Ja jūs vēlaties panākt kaut kādus nopietnus panākumus darbā, jums būs jāņem vērā darba devēja intereses. Uzziniet, kā plānot savu personīgo dzīvi, lai tas netraucētu darbam un, kamēr tas nebūtu neveiksmīgs. Jums vienkārši ir jāizlemj par prioritātēm - vai vēlaties saņemt paaugstinājumus vai kaut ko citu.
Jūs domājat. ka sieviešu kļūdas darbā ir daudz nopietnākas nekā vīriešu, bet tas tā nav. Parasti vīrieši uzņemas lielu atbildību un kļūdās, varbūt retāk, bet lielā mērā. Tomēr darba devēji uzskata, ka sieviešu karjeras izaugsmes nopietni sasniegumi bieži vien nav iespējami, jo lielākā daļa no viņiem sastopas vienā un tajā pašā vietā. Ja jūs nevēlaties būt starp tiem, kas vienmēr paliks amatpersonu amatā, ja jums ir pietiekami ambīcijas un spējas, tad mācieties no citu kļūdām un nepadariet tās kļūdas, no kurām var izvairīties.