Šķiet, ka misija nav iespējama ... it īpaši, ja jums nepatīk:
- a) alga,
- 6) kolektīvā,
- c) izaugsmes perspektīvu trūkums
- d) visu to kopā.
Starp citu, tie ir iemesli, kāpēc cilvēki parasti izskaidro savu nevēlēšanos doties uz darbu. Vai ir kaut kas, ko es varu salabot? Kad ir nepieciešams mainīt? Vai ir kāda alternatīva atlaišanai?
Ja mūsu vecāki varētu strādāt vienā un tajā pašā vietā gandrīz visā dzīvē, tad šis izredzes mums šķiet garlaicīgi un pat neiespējami. Mēs esam pieraduši pāriet no amata uz amatu, mainot profesijas un atkāpties no amata ar jebkuru "pašu vēlēšanos". Tikmēr ilgs pakalpojums tajā pašā vietā ir lieliska līnija atsākšanai. Mēs esam sakārtojuši visizplatītākos atlaišanas iemeslus un varam piedāvāt dažādus veidus no šīm situācijām.
Naudas izdošana
Entuziasms un altruisms parasti iztvaiko pēc pirmajiem sešiem darba mēnešiem. Mēs pavadam laiku un enerģiju (un dažkārt pat nervus), tāpēc viņiem vajadzētu saņemt pienācīgu atlīdzību par viņu darbu. Protams, neapmierinātība ar algu var būt atšķirīga. Vienkārši gribi dabūt nedaudz vairāk (jūs pieradīsit ar noteiktu summu un pēc brīža sāksit iztērēt naudu mazāk ekonomiski), citiem patiešām nepietiek naudas, lai parasti būtu.
Izeja ir
Pirmais solis ir novērtēt vidējo algu līmeni tirgū. Ja jūs saņemat daudz mazāk nekā jūsu kolēģi citās kompānijās, protams, ir vērts apsvērt jaunus piedāvājumus un vakances (vai lūgt bezmaksas grafiku vai četru dienu darba nedēļu). Ja jūsu naudas kompensācijas summa ir vienīgi algas dakšas apakšdaļā, novērtējiet to, kas tieši palīdzēs jums pretendēt uz paaugstināšanu amatā (jums var būt nepieciešams pabeigt profila kursus).
• Nebaidieties no atklātas sarunas ar varas iestādēm. Pēc sešiem mēnešiem vai darba gada vienā vietā, jums ir tiesības pieprasīt palielinājumu. Vienīgais nosacījums jūsu panākumiem ir acīmredzams.
• Vienmēr novērtējiet situāciju kopumā. Varbūt, jūs neesat ļoti apmierināts ar algu, bet jūs tam piekritāt, kad jūs uzdevait šo amatu. Turklāt kompensācija par nepietiekami augstu atalgojumu var būt lieliskas attiecības ar kolēģiem, interesants darbs, iespēja iegūt pieredzi vai pat uzņēmuma skaļākais nosaukums.
Biroja džungļi
Visam vainīgam var būt dažādi apstākļu sakritība (vadītāju nepareiza attieksme "sacensību audzēšana kolēģu vidū, personāla nodaļas ekspertu kļūdas, kas pieņēmušas darbā nesaderīgus darbiniekus) un jūsu profesijas specifika. Saskaņā ar statistiku, attiecības vissliktāk skar sieviešu kolektīvi, kā arī darbinieki, kuru algas ir atkarīgas no veiksmīgiem darījumiem.
Pārmaiņu vējš
Darbs vienā vietā vairākus gadus, protams, cienījams. Parasti šādus darbiniekus izturas ar cieņu gan uzņēmumā, gan darba tirgū. Tomēr ilgam dienestam vienā birojā nevajadzētu būt pašmērķis. Ir vērts domāt par izmaiņām, ja ...
- jūs neredzat sava uzņēmuma attīstības perspektīvas;
- jūs nevarat tikt galā ar psiholoģisko diskomfortu (paciest pazemošanu un apvainojumi nav tā vērts);
- jums pilnīgi nepatīk jūsu darbības joma,
- un jūs sapņojat par citas profesijas apguvi;
- jums tiek piedāvāts jauns, augsti apmaksājošs darbs (nebaidieties, ka jūs nevarat tikt galā vai arī vēl nezināt kādu informāciju par šo darbu).
Izeja ir
Vispirms jums ir jāņem papīra gabals un uz tā jāraksta viss, kas jums nav piemērots darbā. Iespējams, ka neapmierinātība ar kolēģiem ir tikai tā sauktais "nepatiesais iemesls", ko slēpj patiesie motīvi (piemēram, viss ir tas, ka jums nepatīk pati darbība, vai arī jūs pārceļat savus kompleksus citiem, un patiesībā jūs neuzskata). Atcerieties to.
• Birojs nav smilšu kaste vai interešu loks. Apstrādājiet darbu kā veidu, kā realizēt sevi un nopelnīt naudu. Ne vienmēr ir nepieciešams meklēt draugus visur.
• Nevienam (ne boss, ne kolēģiem) nav tiesību apvainīt un pazemot jūsu cieņu. Tavs uzdevums ir iemācīties "parādīt savus zobus" (tikai nežēlīgi, bet graciozi un meistarīgi), teikt "nē", lai spētu sevi piecelties un vienkārši nereaģē ar caurumu.
• Nelieciet sevi ar devīzi "Ar vilkiem dzīvot - vilka ieleju". Protams, jums nav jāizceļas no kolektīvās. Tomēr jums ir jārīkojas pret citiem, kā jūs vēlaties, lai viņi pret jums izturētos. Izmetiet sūdzības un skepticismu un mēģiniet klausīties seno gudrību. Noteikums par "bumerangu" darbojas gandrīz bez grūtībām.
• Nav ideālu kolēģu. Tas nav fakts, ka, nokārtojot darbu citam darbam, jums nebūs tādas pašas (vai pat sliktākas) attiecības departamentā. Uzdod sev jautājumus; "Vai man ir problēma? Ko es daru nepareizi? "
Apdegums darbā
Saskaņā ar šo frāzi tiek saprasts nekas vairāk kā tā sauktā "profesionālā izdegšana". Nu, neatkarīgi no tā, cik mums patīk mūsu darbība, agrāk vai vēlāk mēs nogurst no tā un pārtraucam apmierināt darbu. Un tagad intereses pazūd, ierodoties birojā, tiek pielīdzināts sods, un dzīve šķiet kārtība un purvs. Pirmkārt, ir vērts atcerēties, ka darbs nav viss, kas jums būtu prieks. Veiksmīga personiskā dzīve, ģimene un interesanti vaļasprieki veiks jūsu "romānu" nogatavināšanas konfliktu ar darbu.
• Ar pirmajām "profesionālās izdegšanas" pazīmēm varat tikt galā ar atvaļinājumu vai pāris dienām.
• Vēl viens lielisks veids, kā "noķert" komunikācijas iedvesmu profesionālajās kopienās. Lieliskas zāles "profesionālai liesai" - apmācības un semināri.
• Ja viss ir tas, ka jūs vienkārši "pārsvītrojat" savu nostāju, par to runājiet ar personāla daļas vadītāju vai ar savu priekšnieku.
Atkāpšanās paziņojums ir ārkārtējs lēmums, un tas ir nepieciešams ņemt to ne emocionālā impulsā, bet ļoti rūpīgi nosvērt visus plusi un mīnusus. Negaidiet, ka tas būs labs, kur mēs neesam. Uzmanīgi novērtējiet savu vērtību darba tirgū, noskaidrojiet, kādas algas piedāvā speciālistiem ar savu pieredzi un kvalifikāciju - pārliecinieties, ka ārpus jūsu uzņēmuma patiešām ir labāka dzīve. Un, protams, neatkarīgi no jūsu pārejas motīviem vispirms mēģiniet mierīgi atrisināt šo problēmu. Ja jums jautājums par naudu ir pamatots vai jūs gaida karjeras izaugsmi, pārrunājiet ar vadību savas izredzes uzņēmumā. Bet izvairieties no šantāžas: šāds karjeras problēmu risināšanas veids bieži nesniedz rezultātus.