Ja neskaidrības no vadības puses iemesls ir kļuvusi par noteiktu kļūdu, jums jāatrod risinājumi, lai novērstu šīs kļūdas sekas. Novērtējiet kļūdas sekas personāla vadītājiem uzņēmumā, kurā jūs strādājat. Analizējiet, kāpēc jūs pieļāvāt kļūdu, varbūt jums vajadzētu lūgt padomu no pieredzējušiem kolēģiem. Ja jums ir vairāki risinājumi, diskutējiet ar saviem priekšniekiem. Paskaidrojiet viņam, ka jūs saprotat, kas noticis un kāda iemesla dēļ. Parādiet priekšniekiem darba rezultātus par kļūdām. Uzdod to, ko viņš domā par to. Ja jūsu uzticības cēlonis radās jūsu uzvedības dēļ komandā, tad ir nepieciešams mainīt saziņas stilu. Nevis dalieties kolēģu pieredzē. Neatkarīgi no tā, cik labs bija kolektīvs, noteikti būs situācijas, kad kāds novērtē jūsu darbības, jūsu panākumi jums nav piemēroti.
Jūsu kolēģi neapšaubāmi dalīsies ar saviem priekšniekiem. Kad jūs satiekat bosu ārpus biroja, neuzskatu viņu ar savām uzticīgām acīm. Un labāk paziņojiet, ka jūs zināt iemeslu neuzticībai pret sevi un esat gatavi uzlabot situāciju. Ja boss ir pārāk nelabvēlīgs pret jums, jums jārunā ar viņu klusi, vēl labāk jokingā veidā. Palīdziet viņam saprast, ka viņš pret jums izturas vairāk nekā jūs pelnījuši. Nesāciet sarunu ar iestādēm ar vārdiem: "Ko es darīju?" Tas tikai pasliktinās situāciju. Sāciet citādi: "Es zinu, ka es ar to slikti strādāju" vai "Es kaut ko slikti darīju", "Es gribu mēģināt kompensēt sevi". Tad iesakiet kļūdas labošanas iespējas. Kaut kur sarunas vidū noteikti lūdziet bosam par savu darbu kopumā, lai neradītu jaunu kļūdu.
Pajautājiet viņam par kļūdu labošanas padomu, jo viņš ir par tevi reāls profesionālis, un nenākiet uz banānu glaimi, jo šāda veida uzvedība tikai sāpēs tevi. Palieliniet savu slodzi. Skatiet, ko jūs varat darīt papildus galvenajam darbam. Papildus izvēlaties darbu, ko jūs varat darīt labāk nekā visi kolēģi, vienlaikus pareizi novērtējot savu spēku. Nākamā jūsu punkcija ne tikai neatgriezīs varas iestāžu uzticību, bet novedīs pie tā, ka jūs to pazaudēsit mūžīgi.
Ja jums ir uzņēmums, uzņēmumam ir funkcijas, kuras jūsu kolēģi necenšas paveikt, piemēram, organizējot dažus notikumus. Pirms visa šīs rūpīgi izdomātās situācijas jums vajadzētu to ņemt vērā. Lai parādītu bosam, ka jūs ļoti satraucat, jo no jūsu puses ir pieļauta kļūda, lūdziet sodu. Piemēram, darba nedēļas nogalēs, līdz jūs izlabojat situāciju. Darbs nedēļas nogalēs izklausās ļoti nomācošas, taču pareizā pieeja darbam nedēļas nogalēs ļaus jums labi atpūsties. Jebkurā gadījumā lielākā daļa iedzīvotāju pavada savas nedēļas nogales par shēmu: atpūtieties pirms pusdienām, skatoties televizoru un visus raidījumus pēc kārtas, veicot mazus mājsaimniecības darbus, šeit ir nedēļas nogale un pagājis. Protams, es gribu gulēt nedēļas nogalē, skatīties TV, bet mums ir jādara viss par mērenu. Pārraidot visus raidījumus televīzijā, jūs ne tikai neradīsiet intelektuālu, garīgu attīstību, bet arī nedos morālu baudu. Tādēļ ir lietderīgi filtrēt skatāmos raidījumus. Nav nepieciešams skatīties tikai zinātniskās programmas, dažreiz lietderīgāk ir skatīties komēdiju vai izklaidējošu programmu.
Un darbu, kas tika uzņemts mājā, to labāk darīt no rīta, tad būs laiks vakara atpūtai. Ja tavs priekšnieks ir ātrs, bet ātri izveicīgs raksturs, tad jūs riskējat dzirdēt daudzas lietas, kas nav patīkamas par jūsu īpašībām un par sevi, kad jūs pieminat sodu. Bet dusmas mirdzums iet, un karjeras iespējas atkal tiks atvērtas. Ja gluži pretēji, tavs priekšnieks ir attaisnojošs, tas ir sliktāk, jo viņš var palikt kluss un pēc tam viņš ļoti ilgu laiku atcerēsies jūsu grēkus, tādējādi nosodot sodu uz nenoteiktu laiku. Ar šāda veida bosu ir labāk nekavējoties runāt par problēmu un piedāvāt sev noteiktu sodu noteiktā laikā.
Viss, kas tika teikts, ir secinājums: ja varas iestāžu neuzticība, tad ir jāapspriež pašreizējā situācija. Nepalaidiet situāciju, lai viss tiktu atrisināts pats par sevi. Tas ir cik grūti ir karjera, kā jūs zināt, kā atgūt boss uzticību. Labu veiksmi tev!