Krievu uzņēmumos, gluži pretēji, neformālajām attiecībām var piešķirt daudz laika.
Sarunas smēķēšanas telpā, tējas ballītē vai korporatīvajā vakarā var būt par pamatu svarīga lēmuma pieņemšanai. Un, ja jūs izvairās no tiem, jūs varat palikt prom no nopietniem projektiem vai svarīgām izmaiņām. Tajā pašā laikā pārāk tuvas attiecības ar kolēģiem var sabojāt cēloni. Galu galā tiek zaudēta objektivitāte darbinieka darba novērtēšanā, un arī personiskie apvainojumi vai konflikti var būt dažādi.
Īpaši sarežģīti ir tādi cilvēki, kas koncentrējas uz rezultātu, un viņu darbu kavē nebeidzamas sapulces un uzaicinājumi apspriest personīgos jautājumus darbiniekiem. Vīrieši bieži cieš no šādām problēmām. Sievietēm attiecībās ar kolēģiem dažkārt ir jātur attālums citu iemeslu dēļ. Bieži vien tas notiek vīriešu šovinisma dēļ darbā.
No pirmā acu uzmetiena šķiet, ka sievietes ir sasniegušas vienlīdzību ar vīriešiem. Ir vērts sievietei parādīt savas ambīcijas darbā, jo viņa nekavējoties paziņo par noteiktu skaitu pretinieku starp kolēģiem vīriešiem. Attiecībās ar viņiem var rasties nevajadzīgas emocijas, konflikti un dažāda veida spriedze. Viens no visizplatītākajiem veidiem, kā apiet vērienīgu un spēcīgu konkurentu vīriešam, ir samazināt komunikācijas attālumu. Cilvēks, kurš pakļauts pašnovērtējumam, vīriešu karjersts neko nevar apstāties, mēģinot apiet pretinieku.
Tātad jautājums par to, kā attālināti uzturēt attiecības ar kolēģiem, sievai bieži - tas ir dzīvības un nāves jautājums. Un, ja jūs sakāt biroja valoda - jautājums par samazināšanu vai uzlabošanu. Lai neietekmētu pieredzējuša gudraina ēsmu, jums vienkārši jāzina pamatmetodes, ko vīrieši izmanto pret sievietēm uzņēmējdarbībā.
Bieži vien vīrieši atzīst redzamu labu dabu un pieņem sieviešu idejas tikai, lai saprastu savas domas gaitu. Viņi var vienkārši dot priekšstatu par kolēģi, ja viņi redz, ka šī ideja ir vērtīga. Daudzas sievietes tiek noraidītas un demoralizētas. Bet nepadodies. Tas ir jāpieņem kā fakts, ka šāda vīriešu izturēšanās ir ļoti raksturīga un izplatīta. Dažkārt svarīgi uzturēt attālumu attiecībās ar viņiem, lai izvairītos no iespējas piedāvāt konkurentam vērtīgu ideju par iespējamu palielinājumu vai prēmiju. Jums vienmēr ir tiesības izmantot vīriešu stereotipus par sieviešu kārtu un piedāvāt savam kolēģim kādu no pīlēm kā savu ideju. Un sniegt patiesi vērtīgas domas par sabiedriskām sapulcēm, kurās daudzi atzīs jūsu autoritāti.
Labi piemēri tam, kā attālināties, strādājot ar kolēģiem sievietēm, mēs saņemam no Amerikas un Eiropas. Tur ir pētīti jautājumi par sieviešu apspiešanu birojā. Un ne tikai no seksuālas uzmākšanās, kas noveda pie stikla sienām vai starpsienām, nevis biroja sienām. Šis jautājums ir izpētīts, kā arī to, kā vīrieši tieši vai netieši pretdarbojas sieviešu kustībai karjeras kāpnēs. Viens no veidiem, kā šāds pogods no kolēģa vīriešiem, ir neliels uzdevums, kas neatbilst sieviešu līdera statusam. Piemēram, tas var būt pieprasījums izgatavot kafiju vai iet uz papīra klipu noliktavu. Protams, jūs varat darīt to viņiem. Bet tikai tad, ja jūs zināt, kā izlikt lietu, lai jūsu kolēģis nākošajā dienā liktu jums kafiju vai arī uzlikt papīru printerim. Ja jums nav pietiekami daudz gara, lai to izdarītu attiecībās ar vīriešiem, tad vienkārši atdodiet nelielus uzdevumus, atsaucoties uz nodarbinātību vai uz to, ka tas nav daļa no jūsu pienākumiem.
Tiesiskuma labad ir vērts atzīmēt, ka distances problēma attiecībās ar kolēģiem skar ne tikai sievietes. Vīrieši no viņiem arvien biežāk cieš, ja viņi strādā sieviešu vai jaukta tipa komandā. Nekas, kas neizved cilvēku no sevis, tāpat kā vajadzība klausīties kolēģus, kuri runā par bērna saaukstēšanos un ģimenes problēmām. Ja cilvēks nepiedalās sarunā vai pat parāda agresiju un nepacietību, viņš var saskarties ar vēl sarežģītākiem problēmu sašutumiem. Iespējams, ka šādas sarunas ir pavisam sarežģītas. Bet jūs varat izvirzīt komandas sievietes nosacījumus, ka šādas sarunas tiek saglabātas tikai tējas dzeršanas laikā vai ne birojā, bet gan smēķētāju istabā vai ēdnīcā.
Pastāv arī situācijas, kad distances uzturēšana ar kolēģiem ir vienkārši nereāla. Ir tāda veida organizācija, kurā tiek saglabāts nepotisma princips. Svarīgajā sanāksmē var būt jautājums par jūsu brāļadēvju kāzām vai jūsu mīļotās tante bēres un nav iespējams iebilst pret šādām situācijām un nav jēgas. Šo atmosfēru parasti uzskata ģimenes uzņēmumā vai mazā uzņēmumā, kurā visi pazīst dibinātāja tēvu. Ja redzat, ka visi, izņemot tu esi gatavi dalīties savā starpā ar personīgās dzīves noslēpumiem, un jūsu atraugs tiek uztverts kā naidīgs, visticamāk, vajadzētu meklēt citu darbu. Patiešām, franču sakot, dažos Krievijas uzņēmējdarbības veidos ir vienkārši neiespējami uzturēt attiecības ar darbiniekiem.