Jebkurā komandā iekšējām attiecībām ir savas īpašības. Ja tos neņem vērā, tad ir iespējami dažāda mēroga pārpratumi un konflikti. Lai tie neradītu jums darba iespaidu, mēs izdomājam, kā rīkoties, ja liktenis iemeta tevi ...
Vīriešu grupa
Šeit ir konkurence, vēlēšanās dominēt un liels uzsvars tiek likts uz darba rezultātiem. Sentimentalitātei un emocijām nav vietas, bet ir spēcīgas izpausmes priekšrocība un neizskaidrojama vēlme apspriest svarīgus jautājumus jomās, kas šim nolūkam nav piemērotas.
Kā rīkoties:
Nevērsieties uz attiecībām darba grupā dzimumu atšķirību dēļ. "Es esmu sieviete" - nav arguments strīdā, it īpaši, ja jūs vēlaties veikt karjeru šajā vietā.
Mēģinājumi pieņemt cilvēka ieradumus, lai kļūtu par "viņa draugu", nepalielinās jūsu cieņu, bet atklāsies smieklīgi.
Bez asarām! Cietušā stāvoklis vīriešiem neizraisa vēlēšanos uzvesties cieņu vai taisnīgāk. Drīzāk tas izraisīs agresiju vai bailes, kā arī izvairīšanos.
Darbadienas laikā vajadzētu pavadīt laiku un mēģināt sazināties ar sievietēm par "bezmaksas tēmu" vismaz pa tālruni. Pastāvīga attieksme pret pretējā dzimuma locekļiem ir stresa sekas.
Sieviešu komanda
Par "puķu dārzu" un attiecībām dzimtajā darba kolektīvā ir raksturīgas nepārtrauktas sarunas un diskusijas, emocionāli uzliesmojumi un mājas tortes. Neatkarīgi no darba nopietnības un atbildības, personiskās attiecības mums ir ārkārtīgi svarīgas. Un sieviešu komandas aizvainojumi attiecas uz visām jomām.
Kā rīkoties:
Tas notiek tā, ka draudzība netraucē darbam. Bet sieviešu grupās tas ir retums. Tāpēc vienkārši ierobežojiet sevi ar labām attiecībām.
Nepalaidiet prieku un neļaujiet personīgiem kontaktiem ar kolēģi iejaukties darbā.
Atvainojiet Bieži un pat gadījumos, kad jūs nejūtat sevišķu vainu. "Man žēl, es saprotu, ka šī piezīme jums nav nepatīkama, bet ..." Sievietes vērtē personisku pieeju.
Peļņas grupa
Visiem ir tāda pati pieredze un dzīves perspektīvas. Tas dod lieliskas iespējas radīt vienotu komandu visos sajūtos. Vienīgā lieta, kas aizēnoja darba dienas, ir skaudība. Ja kāds, kas ar jums ir vienāds ar izglītību, vecumu un pieredzi, pēkšņi sasniedz lielus panākumus, nē, nē, un doma mirgo: "Kāpēc ne man?"
Kā rīkoties:
Izkāpiet no komandas! Padome ir tieši saistīta ar darbu. Vienaudžu grupā conformisma gars ir ļoti spēcīgs (vēlme būt "kā visi pārējie"), un šādos apstākļos ir grūti sevi izpausties. Jo vairāk pienākumu jūs veicat atsevišķi, jo labāk. Apspriediet darbu pie sāniem. Tā paša iemesla dēļ (pārāk augsta vienotības sajūta) vienaudžu grupa var ievērojami spiedienu uz katru atsevišķu darbinieku. Jūs nepamanīsit, kā lēmums tika pieņemts, ar to, ka "ikviens ir ieteicis." Tāpēc ierosinājumi par vadību vai grūtībām, ar kurām saskaras, vispirms apspriež ar ģimeni vai draugiem.
Neaprunājiet ražošanas problēmas ar visu komandu. Labāk ir ļaut katram rakstīt savu viedokli uz lapas, un pēc tam lasīt skaļi. Tādējādi jūs izvairīsities no tā saucamās oglupleniya domāšanas. Lai izaugsme komanda un katrs atsevišķs darbinieks ir ļoti svarīgi.
Jaukta komanda
Vīrieši un sievietes daudzos gadījumos var būt viens piemērs. Šādās attiecībās vietējā darba kolektīvā ir arī pašpārliecinātība un maigums, kā arī biznesa pieeja un emocijas. Diskriminācija kavē: saskaņā ar statistiku gandrīz 40% sieviešu, kas strādā jauktajās grupās, ir pakļauti tai.
Kā rīkoties:
Apskatiet diskrimināciju kā kaut ko ... pilnīgi dabisku. Pastāvīga netaisnības un pašcietības sajūta ir drošs veids, kā iegūt nervu sistēmu un somatiskās slimības.
Laiku pa laikam diskutējiet par diskriminācijas problēmu ar savas komandas sieviešu daļu. Labāk ar ironiju un pusi joking formu.
Grupu grupu tieksme jauktās grupās ir ļoti lieliska. Vismaz laiku pa laikam uzņemieties partnerus ar jums, lai viņi būtu pārliecināti: ģimenei draud nekāds drauds.
Dažāda vecuma grupa
Šajās kolektīvās bieži tiek veidotas produktīvas un ģimenei draudzīgas attiecības. "Viņa ir kā mana māte, vienmēr klausies, konsultē", "Šāda jauka, naivā meitene, es gribu brīdināt viņu no kļūdām, dalīties ar viņu pieredzi." Bet tāda paša iemesla dēļ ir iespējas manipulēt nelabvēlīgi veciem kolektīviem.
Kā rīkoties:
Izvairieties no aptuvenām izpausmēm par kolēģu vecumu. Cilvēki sāpīgi apzinās lietas, ko viņi nevar mainīt.
Rūpīgi izvēlieties komplimentus. Pieaugušā dāma var ļoti sašutumu par šķietami "patīkamu" piezīmi: "Tu izskatās lieliski! Varbūt jauns anti-vecuma krēms?"
Neatļaut manipulācijām. "Tu esi vecāks, pieredzējušāks, tev labāk ar to tiktu galā," "boss sūta komandējumā, bet tu esi jaunāks, varbūt tu neatmeties, nevis mani?" Jūs visi esat ar vienādiem noteikumiem, un jūs esat darbinieki. Ar retiem izņēmumiem vecums nedrīkst ietekmēt darījumu attiecības.