Kā apstrīdēt situāciju darbā?
Darbā ir atļauts strīdēties tikai par darba jautājumiem, nevis par to, kā jūsu kolēģa lūpas vai viņa valkā, ar ko viņa satiekas. Darbinieku personisko dzīvi nevajadzētu apspriest.
Bet, ja jautājums attiecas uz algas paaugstināšanu vai darba procesa organizēšanu, jūs varat runāt pilnā mērā. Nakosstavaniyah nav bez strīdīgiem jautājumiem. Bet pārtraukt runātāju, pat ja jūs, šķiet, ir apšaubāms savā runā, tas nav tā vērts. Ļaujiet viņam pabeigt un pēc tam atbildēt uz jautājumiem. Pēc tam jūs varat pievienoties diskusijai. Bet jums vajadzētu tikai pieskarties diskusiju tematam un nekādā gadījumā kolēģu personiskajām īpašībām. Frāzes "Jums ir maz pieredzes", "Jums nav izglītības" strīdā nevar kalpot kā argumenti. Pat nepieredzējušs kolēģis var piedāvāt izcilu problēmas risinājumu. Jebkādam efektīvam priekšlikumam ir nepieciešama konstruktīva un rūpīga kritika, kas nedrīkst pazemināt autoru, papildināt vājās vietas teorijā un atrast pareizos veidus, kā tos labot.
Komentējot, apgalvo, pēc tam mēģiniet ievērot šādus noteikumus:
Criticizējiet to, kas tiek teikts brīdī. Neatcerieties iepriekšējās runātāja ražošanas kļūdas.
Sāciet savu runu un beidziet ar slavēšanu. Galu galā apspriežamajā jautājumā ir kaut kas pozitīvs (lai kolēģis vēlas izlabot situāciju).
Apspriediet darbību vai rezultātu, bet ne kolēģa personību. Izteicieni, piemēram, "Tu dari visu nepareizi", "Tu vienmēr tā, nekas nenotiek", tavs arguments nebūs rotā.
Kad jūs izlemjat strīdīgu jautājumu, tad iesakiet veidus, kā atrisināt problēmu. Bet skaidri norādiet, ko tieši un kā to novērst.
Ja jūs esat kritisko uzbrukumu objekts, vislabāk ir parādīt ierobežojumus. Mierīgi un uzmanīgi ar draudzīgu seju, klausieties pretinieku, nepārtrauciet viņu un nemēģiniet sevi attaisnot. Sarunas beigās paldies viņam. Galu galā, ne vienmēr vienādas cenzūras tiek izdarītas ar ļaunprātību.
Bet daļēji jums var nākties pieskarties personīgiem jautājumiem. Piemēram, jūsu priekšniekam nepatīk jūsu drēbju skapis. Bet, ja tas atbilst uzņēmuma apģērba kodam, tad nevar būt lietas, par kurām jāapspriežas. Jautāt vadītājam, ja jūs labi darāt savu darbu, un ja tā, tad cik svarīgi ir, lai jūs apģērbtu.
Argumenti ģimenes strīdos
Čempionāti strīdā cilvēkam nekad neaizmirsīs. Galu galā viņam paliek pēdējais vārds. Un pat tad, ja tu esi tūkstoš reižu labāks, viņš neatzīs tavu uzvaru. Lai pārliecinātu savu vīru par tev pareizi izteiktu viedokli, nepārtraucieties ar viņu. Vienkārši liekam viņam justies, ka tavs viedoklis ir viņa pati. Pieņemsim, ka vēlaties iztērēt vīra piemaksu pārtikas pārstrādātājam, un viņš ir pie makšķeres. Jūsu uzskatu loģikai jābūt šādai: "Darling, es gribu pavadīt vairāk laika kopā ar tevi un tajā pašā laikā ir laiks gatavot savu garšīgu ēdienu." Kā jūs domājat, ka to var izdarīt? "Šī metode rada vīriešu uzdevumu. mājieni, piemēram: "Darling, es esmu tik apnicis gatavot."
Ir vēl viena iespēja. Ir nepieciešams uzdot jautājumus, lai vīrietis vienotos ar viņiem. Piemēram: "Vai jums patīk mans korporatīvais kūka?" "Vai jūs vēlaties, lai man gatavotu to biežāk?" "Vai jūs vēlaties, lai es gatavu ātrāk un pavadītu vairāk laika ar jums?" - "Jā, protams." - "Vai tad es varu nopirkt kombainu?" Viņam būs grūti atbildēt uz pēdējo jautājumu "nē". Iepriekšējo atbilžu loģika padara viņu pozitīvu atbildi.
Šāda uzņemšana darbosies un strīdīgos cīņos ar vecākiem. Viņiem vienmēr ir taisnība un viņi labāk zina, kā dzīvot.
Protams, atrisināt domstarpības bez strīdiem ar draugiem ir vieglāk un vienkāršāk. Jūs esat tāda paša vecuma, labāk saprotat otru. Bet, ja jūsu diskusijā vēlies pieķerties: "Ko jūs saprotat literatūrā (modē, kino)" - padomājiet: vai jums būtu jauki dzirdēt šādu paziņojumu un vai jūs to atradīsiet kā svarīgu pareizības pierādījumu?
Izklausās: "Jūs veicat pilnīgu absurdu! Tu esi traks!" Vai vienkārši nepieņemami strīdi ar apkārtējiem cilvēkiem, šīs frāzes nedos jums ticamības, bet atmosfēra tiks uzsildīta un tiks uzsvērta jūsu nevēlēšanās sarunu partnerim.
Sīku strīdu izšķiršana
Atcerieties, kā tas tika ievainots, kad jūsu vecāki neuzklausīja jūsu viedokli, un viss tika nolemts jums. Tajā pašā laikā viņi atsaucās uz faktu, ka jūs esat diezgan īpašs, jūs neko nesaproti. Bet bērni bieži vien saprot vairāk nekā viņi dara, un noteikti ir tiesības vismaz tikt uzklausītām.
Tas nav svarīgi, dēlam bija meita un cik vecs tavs bērns, ja viņam vajag uzmanību, iet uz viņu. Uzklausiet viņa ieteikumus un argumentus, bet bez pazemojošām smaidītām, nepārtrauciet teikuma vidusdaļu un nesniedziet savus komentārus līdz beigām. Pēc tam jūs varat lūgt vēlreiz, ja jums ir kādas šaubas, un tikai pēc tam izteikt savu viedokli par apspriežamo jautājumu.
Ar bērnu jums ir jārunā par vienādu pamatu. Nav tādu tēmu, par kuru viņš ir "joprojām mazs". Var izrādīties, ka, izlemjot, ka jūsu bērns ir pārāk vecs, lai apspriestu jautājumus, viņam var būt par vēlu. Visu nopietnību apspriediet ar bērnu. Izskaidrojiet faktu būtību, apgalvojiet savu viedokli un ievērojiet viņa viedokli.
Piemēram, neuzkrītoši un maigi, jūs iemācat bērnam pareizi un pieklājīgi izskatīt strīdu - nevainojat, nepārtrauciet un uzmanīgi klausieties apkārtējos cilvēkus.
Ja jums ir strīds par viņa nolaidīgu uzvedību, tad neaizmirstiet konstruktīvas kritikas noteikumus. Jūs varat apspriest tikai konkrētu aktu un neatcerēt pagātnes grēkus. Runājiet par rakstzīmēm, nevis uz bērna personiskajām īpašībām, piemēram: "Tu esi vaļējs, lāpsta". Sakiet labāk: "Jūs neesat iemācījušies dzejoli un saņēmuši pelnīto dvēseli."
Vienmēr atrodiet kaut ko, lai slavētu bērnu. Palīdzi viņam atrisināt un novērst sarežģītu situāciju. Centieties novirzīt lieko enerģiju labā, mierīgā virzienā.
Tātad visas biroja problēmas, mājas strīdus, kā mēs redzam, var atrisināt bez strīdiem ar apkārtējiem cilvēkiem.