Meklēšanas vecums
Vēl pirms aptuveni 20 gadiem profesija tika izvēlēta vienreiz un uz mūžu. Vienīgais ieraksts darba ierakstu katalogā un nepārtrauktais ieraksts par pakalpojumu tika uzskatīts par diezgan dabiski. Bet tie, kas steidzās pašiem meklēt, mainīja savu specialitāti, dusmīgi sauca par "skrejlapām".
"Karjeras maiņa pēc 30 - šodien šī parādība jau ir pazīstama un diezgan izplatīta. Sievietēm tas ir saistīts ne tikai ar sociāliem, bet arī ar psiholoģiskiem un fizioloģiskiem iemesliem, - saka biznesa treneris, pedagoģijas zinātņu doktors Tatjana Ivanova. - Pirmkārt, šī vecuma sieviete jau sāk atbrīvoties no ģimenes pienākumiem: bērni ir pieaudzuši un viņiem nav tik daudz uzmanības, ģimenes dzīve ir noslāņojusies, ir mainīta dzīve utt. Viņai bija vairāk laika veltīt mājām, ģimeni, tādēļ viņa bieži izvēlējās darbu nevis pēc jūsu vēlmēm, bet ar citiem kritērijiem. Bet tagad tas jau ir noticis, sasniedzis kādu profesionālo un sociālo statusu. Tas ir, ja es vēlos pievērsties savai dabai. Pēc trīsdesmit gadiem sieviete ir vispilnīgākā radība.
Tiesiskā puslode , kuru viņa dominēja agrāk, liekot būt emocionāla un romantiska, jo tā bija saskaņota ar kreiso, atbildīga par loģiku. Rezultāts ir brīnišķīga harmoniju kreisajā un labajā puslodē. Tas sievietei ļauj izpausties šajās jomās, kurās viņa agrāk pat nebija iedomājusies. Turklāt viņas rakstura nospiedums. Tas ir kļuvis vairāk izpildvaras, mērīts, precīzs un pašpietiekams. Tas veicina to, ka pēc 30 - 35 gadiem sieviete sāk meklēt sevi citās sfērās.
Pulled "pa kreisi"
Šeit, šādā "līdzsvarotā" stāvoklī, var rūpīgi apskatīt situāciju, analizēt iemeslus, kādēļ tā tika "pacelta".
Pirmais iemesls: "noguris". Tad tas kļūst par rutīnu. Tas ietver arī stresu darbā. Šo slimību, kas izraisa veselības pasliktināšanos, visvairāk ietekmē intelektuālo un komunikatīvo profesiju pārstāvji: vadītāji, pārdevēji, konsultanti, aģenti, skolotāji, ārsti, žurnālisti utt.
Otrais iemesls: "mēms". Nu, skolas stendā nav grūti izvēlēties nākotnes profesiju. Un cik bieži tas notiek, ka mēs saņēmām institūtu diplomu saviem vecākiem, pat tad dvēsele gribēja kaut ko citu. Tad tā gāja un devās ... "U-y-u, viss! Apbedīšanas purvs ir pievilcis! "- šajā sakarā Lyudochka teiktu no filmas" Maskava netic asarām ".
Trešais iemesls , kas prasa kardinālas izmaiņas, ir vēlme nopelnīt vairāk. Persona, kas nav apmierināta ar viņa ienākumiem, nolemj, ka viņa profesionālajā jomā lielie ienākumi nav iespējami. Un nolemj mainīt aktivitātes.
Ceturtais iemesls: prioritāšu maiņa. Šodien daži cilvēki sāk saprast, ka visvērtīgākā lieta ir brīvais laiks. Kad ir iespējams sazināties ar radiniekiem, draugiem, palikt dabā, darīt to, kas cilvēkus harmonizē. Starp citu, viens no visveiksmīgākajiem ieguldītājiem un uzņēmējiem pasaulē, bestselleru Rich Dad, Poor Dad un Cash Flow Quadrant autors Roberts Kiyosaki uzskata, ka nākotnē šāda mentalitāte pieaugs tikai. Tas ir, cilvēki vēlas saņemt prieku no būtnes, nevis no darba. Un viņi sāks meklēt pat jaunu darbu, bet biznesa sistēmu, no kuras, no vienas puses, radīs stabilus ienākumus, no otras puses - atstāj daudz brīva laika.
Piektais un visnepatīkamākais iemesls ir tikai no šodienas realitātēm: pēc atlaišanas vai samazināšanas cilvēks ilgstoši nevar atrast darbu savā specialitātē. Šeit dzīvība paši liek mainīt profesiju.
Nebaidieties
Neatkarīgi no darba vietu mainīšanas iemesla joprojām tiek garantēta kratīšana ķermenī.
Vienīgā lieta: nebaidieties no neveiksmes jaunā ceļā, un pat vēl sliktāk - fiksēt uz vecām kļūdām.
Saprotiet, ka neveiksme ir kā duša, kas atrodas pārgājušās vasaras laikā. Viņa ir veiksmes priekštecis - pirmais solis ceļā uz pozitīvām pārmaiņām personā. Man patīk atkārtot pozitīvās domāšanas teorijas pirmdzimtā Norman Vincent Peale vārdus: "Kad Dievs vēlas sūtīt tev dāvanu, viņš to satver problēmu dēļ."
Tāpēc es vēlreiz saku cilvēkiem, kuri dažādu iemeslu dēļ ir spiesti mainīt savu karjeru, ir ļoti laba zīme.
Lai uzmundrinātu, es atceros stāstu par vienu nelaimīgo aktieri - Ronaldu Reiganu. Kā jūs zināt, vienā reizē viņš tika atlaists no filmas studijas Warner Bros .. Es nedomāju, ka pasaule zaudēja lielo mākslinieku savā sejā, bet 40. prezidents parādījās ASV.
Kur sākt
Varbūt jūs jau esat definējis mērķi un izstrādājis "stratēģisko uztveršanas plānu". Ja nekas nav kā vēlme kaut ko mainīt, tad vislabāk ir vērsties pie speciālistiem. "Pēc divdesmit gadiem cilvēkam ir iespēja meklēt sev un cepurītes. Pēc trīsdesmit ik stunda ir mīļš. Tādēļ karjeras pieejai nepieciešama sistemātiska pieeja. Lai ietaupītu laiku un nepieļautu kļūdas.
Lai "tas nebūtu sāpīgi sāpīgi bezmērķīgi dzīvojušiem gadiem", vislabāk ir nekavējoties meklēt palīdzību profesionāļiem - konsultāciju firmās (viņu adreses, kuras atradīsit internetā) karjeras attīstības konsultantiem vai nodarbinātības aģentūrām. Pirmā lieta, ko viņi tev darīs, būs profesionāli orientēta pārbaude. Katram speciālistam ir savs "instrumentu komplekts". Tas var būt Lūsera krāsu tests vai žanra klasika, kas izveidota astoņdesmito gadu "Pierādījumu Klimova diferenciālā diagnostikas aptaujā". Piemēram, personāla centrā "Mans darbs" tiek pārbaudīti MAPR (personīgā potenciāla motivējošā novērtēšana). Šī tiešsaistes datoru sistēma novērtē personīgo potenciālu, motivāciju, profesionālo orientāciju, palīdz veiksmīgi veidot karjeru. Iemesli, kas motivē karjeru, ir ļoti daudzi, galvenais ir izvēlēties kaut ko no jūsu pašu. Interesanti, ka programmas beigās ir sniegts to specialitāšu saraksts, par kuriem vislabāk ir strādāt kādai personai. Tas tika izstrādāts ASV valdības vajadzībām pirms vairāk nekā četrdesmit gadiem, un to tagad izmanto 20 valstīs.
Jūs varat izvēlēties jaunu profesiju netradicionālā veidā. Piemēram, Jose Silva ir interesanta metode, kas ļauj jums izpētīt zemapziņu. Tiek uzskatīts, ka no plkst. 10 līdz pusnakts ir laiks, kad cilvēks var tikt ieprogrammēts. Viņš var arī uzdot savu zemapziņu jautājumu un saņemt atbildi uz to. Lai to izdarītu, jums, kad dodies gulēt, jādomā milzīgs koks. Jūs aiziet uz viņu pāri laukam. Sēdi savā ēnā. Redzi - gudrais sēž blakus viņam. Klusē ar viņu. Un tad garīgi vaicājiet viņam jautājumu, kas jūs interesē. Un viss - jūs varat aizmigt, padomājiet par kaut ko citu. Smadzenes saņēma programmu. No rīta atgriežas savam gudram un saņemiet atbildi uz savu jautājumu. Tādējādi zemapziņas vilcieni.
Nu, vienkāršākais veids, kā saprast, ko dvēsele vēlas. Iedomājieties, ka jums nav jāstrādā par naudu. Ko jūs šajā gadījumā vēlaties? Nē, ir skaidrs, ka jūs vairākus gadus pavadīsit kruīzos, pludmalēs un modes veikalos. Bet, kad tu apnikuši atpūsties?
Pēc tam, kad esat nolēmis turpināt savu darbību, jums jāapkopo un jāatspoguļo atsākšana. Natalia Stegnienko uzskata, ka karjeras izmaiņu gadījumā vislabāk ir vērsties pie profesionāļiem - darbā pieņemšanas un darbā pieņemšanas aģentūrām. Bet pros parāda, kā nepazaudēties kandidātu masā, sekmīgi izturēt interviju, koriģēt viņu cerības uz algām, pareizi izteikt vēlēšanos mainīt profesiju. Turklāt vakanču tirgus tiks veicināts un "pareizi" tiks iepazīstināts ar darba kandidātiem. Sākumā!
Kad maināt darbības veidu , vissliktākais ir veikt pirmo soli. Karjeras attīstības speciālisti atkārtojas: vispirms jums ir jāsaprot, ko vēlaties, un pēc tam rīkojieties. Vai tieši pretēji! Vispirms eksperimentējiet ar profesiju un pēc tam izdariet secinājumus un pieņemiet lēmumu. Lieliska iespēja izmēģināt sevi jaunā uzņēmējdarbībā ir bezmaksas internātskola. Patiesībā šis darbs bez samaksas. Personāla atlases aģentūrās palīdzēs atrast šādu vietu. Vēl viena iespēja ir strādāt ar apmācības iespējām.
Ja iespējams, noorganizējiet palīgu vai brīvprātīgo - tas arī dos iespēju apskatīt interesējošo jomu no iekšpuses. Brīvā laika un nepilna laika darbs ir vēl viens lielisks veids, kā iegūt reālu pieredzi jaunā jomā. Lai gan jūs strādājat pie bezmaksas mākslinieka tiesībām, lēnām iegūstiet portfolio - tad to var parādīt nopietnākiem darba devējiem. Tātad fotografētāji, dizaineri, dažāda veida "internets".
Ar šo jautājumu palīdzēs izprast personāla aģentūras un karjeras attīstības profesionāļus. Viņi arī noteiks, kā personai ir labāk mācīties: grupās, atsevišķās nodarbībās vai patstāvīgi mājās, izmantojot tīmekli un grāmatas.