Uzsveriet tikumus
Daudzi var runāt par stundām par darbu, bet viņi pat nevar saistīt divus vārdus, kad runa ir par personīgiem sasniegumiem. Pareiza pašnovērtējums ir veiksmīgas karjeras atslēga. Atcerieties akronīmu "PDR" un izmantojiet to, apspriežot ar saviem priekšniekiem savu darbu. Sāciet ar pārvarēšanu - "mēs strādājām sarežģītos apstākļos", dodieties uz darbību - "Es izmantoju sekojošas metodes" un pabeigtu ar rezultātu - "pateicoties tam peļņa palielinājās par 20%".
Pareizi kritizē
Konstruktīvā kritika - pāreja uz jaunu attiecību līmeni - ir veiksmes karjeras panākšanas taktikas galvenā sastāvdaļa, bet destruktīvais rada iekšēju iebildumu pret personu, no kuras tas nāk. Mēs iesakām izmantot noteikumu 1x1 - katra kritika ir jāsamazina ar pārliecinošu.
Pārdomāti izteikt domas
Psihologi ir pārliecināti, ka cilvēki vērtē sarunu biedra ticamību, 90%, ņemot vērā viņa izskatu un saziņas veidu. Centieties ļaunprātīgi neizmantot vārdus "varbūt", "droši vien", "visticamāk" - viņi liedz runu pārliecinoši. Un arī, pirms atbildējāt uz sarežģīto jūsu priekšnieku jautājumu, arī iemācieties garīgi saskaitīt līdz trīs, lai jūs varētu šķist vairāk saprātīgi un var īslaicīgi pievērst jūsu uzmanību.
Runā iespaidīgi
Tikšanās ir jūsu iespēja sevi pierādīt. Centieties aizvest savu vietu blakus vissvarīgākajai personai uzņēmumā - tas dos jums pārliecību par savām spējām. Esi viens no pirmajiem trim cilvēkiem, kuri uzstāsies sanāksmē. Tie, kas sāk runāt agrāk, tiek uztverti kā drosmīgi un ambiciozi darbinieki ar vadīšanas potenciālu.
Apspriediet ar vadītāju savas karjeras izaugsmes iespējas uzņēmumā, iepriekš sagatavotas sarunai. Lai saprastu veiksmīgas karjeras sasniegšanas taktiku, vispirms analizējiet atšķirības starp jūsu pienākumiem un tiem, kas darbojas augstākās pozīcijās. Vai jums ir kāda pieredze, kas varētu palīdzēt jums tikt galā ar jauniem pienākumiem? Centieties būt godīgam ar sevi, jo jums ir vismaz divi iemesli, kāpēc jūs neveicina. Pirmais ir tas, ka jūs patiešām esat ļoti vērtīgs darbinieks, kurš papildus saviem tūlītējiem pienākumiem ir iesaistīts arī citos uzdevumos, un jūsu aizstāšana ir daudz problemātiskāka nekā atrast kādu augstāku amatu. Ja situācija patiešām ir tā, meklēt jaunu darbu. Otrais iemesls ir tas, ka jūs esat lielisks speciālists, bet jums nav vadības iemaņu (kā, starp citu, 85% darbinieku). Tad jūsu ceļš nav vertikāla karjera, bet gan horizontāla, tas ir, profesionālā izaugsme, kas, protams, jāpapildina ar algu, prēmiju, sociālās palīdzības palielināšanu. Bet šī ir nedaudz atšķirīga saruna ar līderi - argumentam vajadzētu būt balstītai uz jūsu darba kvalitātes pieaugumu, risināmo uzdevumu sarežģītību.
Veiksmīga karjera arī bieži ir atkarīga no darbinieka uzvedības darbā, viņa ambiciozības un domāšanas veida. Galu galā, ne visiem darbiniekiem ir labs raksturs, tāpēc varbūt tas ir iemesls, kāpēc bossi nevēlas paaugstināt jūs uz jaunu profesionālo līmeni? Pirmais noteikums ir vērts atcerēties uz visiem laikiem: boss nekad nenosaka piemēru, un vēl jo vairāk, lai paaugstinātu darbinieci, kurš pastāvīgi "karājās" uz viņa kakla. Tie ir cilvēki, kuri ne tikai cenšas vienmēr atļauties iestādes laikā darba laikā, bet arī tos cilvēkus, kuri turpina rīkoties šādā veidā pēc darba laika beigām.