Mūsdienu taisnīgā dzimuma pārstāvji ir pārliecināti, ka karjeras maksimuma sagūstīšana ir gandrīz vissvarīgākais sasniegums dzīvē. Tas ir tāpat kā "tālsatiksmes kustība", kurā sievietei ir jāuzvar, citādi viņa jutīsies kā "ne tik viegli". Protams, šī ir tikai tādu sieviešu harta, kuri nolēma upurēt mājas turētāja statusu, gāja uzvaru un karjeras sasniegumu pasaulē. Šodien mēs nolēmām spekulēt par sieviešu karjerismu no psiholoģijas viedokļa, salīdzinot karjeru ar maratona rasi. Galu galā šis salīdzinājums nav pilnīgi nejaušs, jo visās romāņu-ģermāņu grupas valodās jēdziens "skriešana" un "karjera" tiek apzīmēts ar vienu un to pašu vārdu.
Ievietošana
Karjeras veidošanas sieviete ir tāda pati kā sievietes zarulm: kustīgais objekts, kas nosacīti apdraud sev pašu, un vide ir kļuvusi izmisīga. Viņa nekad nav gatava atlikt uz rītdienu to, kas ir jādara vakar vakarā, un tādēļ viņam jāuzņem darbs uz uzvaru beigām, kas parasti ir tuvāk nākamās darba dienas sākumam, kura laikā visu var atkārtot tādā pašā precizējumā.
Ar labu boss, kā likums, viņi asociējas ar bezjēdzīgu, inteliģentu un aukstasiņu cilvēku. Visām šīm lieliskajām īpašībām ir ļoti maz kopīgas ar tīri sievišķīgu uzvedību: spontāna, neparedzama, emocionāla. Gadījumā, ja sieviete ar vēlēšanu centieniem cenšas izkopt ideālu bosu sevī, viņa tikai nomāc sievietes principu sevī. Tas ir tikai šis process, ļoti bieži iestrēdzis ceļa vidū, un no pusmiltiņa puse sievietes tēlu iznāk.
Sievietes ļoti bieži mīl balstīt savu uztveri par visu, kas notiek apkārt, pēc principa "līdzīgi - ne kā", nevis "vajadzīgs - nevajadzīgs". Sieviešu komandās vienmēr dominē pet mīļotāji, kā arī tenkas, podsizhivaniya, motivētu paaugstināšanu amatā un atlaišanu. Darbinieku darbs ir tik kaitīgs ieņēmumu vai uzņēmējdarbības reitings un, protams, kā sirds un temperaments diktē. Visbeidzot, sievietes direktoram ir tendence pakļauties bērniem kā bērniem.
Un kas paliek mājas ģimenē? Fakts, ka viņu personīgajā dzīvē ir problēma, sieviešu vadītāji to nepasaka, tāpēc viņiem ir personīgs psihologs. Kā likums, šādas sievas otrajai pusei vajadzētu būt pārāk nogurušam cilvēkam. Tā ir tikai problēma par kategorisku laika trūkumu sagatavošanas, mazgāšanas un tīrīšanas izmaksām ģimenē ir ļoti aktuāla. Protams, ir uzticama sadzīves tehnika un par papildu samaksu atbildīgs saimnieks. Ir daudz grūtāk sazināties, jo vakara karjerists karjeru parasti pārvērš par selektīvu ražošanas tikšanos: pa tālruni (vienlaikus gan mājās, gan mobilajās) problēmas tiek apspriestas ar sevi kā viņiem un dzīvo dzīvības dzīves pavadonis, dažkārt pat nav minūšu, lai runātu par zemes tēmām. Runājot par gultu, šīs sievietes ļoti bieži vilina viņu paranojus - "viņi neievēro cieņu, viņi nenovērtē, tie raizē" - un šis "trešais partneris" nepieder pie seksa piquancy.
Brīvdienas Parasti viņi pietur pastāvīgu "līmeņa paaugstināšanu": personīgās izaugsmes apmācības, semināri, kursi ... Daži mēģina apmeklēt sporta zāli, vadoties pēc tā, ka sievietes ar labu skaitli ir daudz vieglāk kāpt slidenas karjeras kāpnēm.
Dažreiz tā notiek, ka ubiznes-dāmas vīrs pēc kāda laika sāk pilnīgi atpūsties un zaudē visu vēlmi kā nopelnīt naudu. Protams, tā nav tipiska situācija, bet izņēmums to neizlaboja. Mātes stāvokļa problēma ir vēl viena "zemūdens akmens" sievietes karjersta pasaules skatījumā.
Kāpēc šie lec?
Ikviens zina, ka spēcīgākā dzimuma pārstāvji galvenokārt veic karjeru vai naudu, lai iespaidotu sievieti. Tradicionālais sieviešu karjeritātes skaidrojums ir neatkarīgs no vīriešiem. Tāpat kā šodien ir cilvēks, bet rīt nav. Tātad, karjerists vēl sākotnēji gatavojas uzvarēt personīgajā priekšā. Citiem vārdiem sakot, kodēšana.
Medaļa otrā pusē ir, ja karjeristam jau ir ģimene. Mērķis jebkuram no mums ir kļūt bez problēmām. Dāma tērē lauvas daļu no sava laika darbā un darījumu braucienos (jo augstāks pienākums, jo blīvāks ir grafiks), kas nozīmē, ka viņai ir viss simtprocentīgs pamatojums tam. Ražošanas jomā dažas lietas un problēmas dažreiz var atrisināt daudz vieglāk. Pakārtots nav laulātais vai bērns, kas nozīmē, ka tas nepieļaus un apgalvo, ka visi pieprasījumi tiks izpildīti bez jebkādiem šķēršļiem.
Ģimenes sieviete liek mātei pildīt savas funkcijas "pat bez acu skaļuma" skolotājiem, privātām skolām, pasniedzējiem un citām mātes surogātēm, vienlaikus attaisnojot viņas pilnu nodarbinātību un augstus finansiālos ienākumus. Laba alga, papildus tiešajiem pabalstiem, dod jums pilnu tiesības neveikt mājsaimniecības darbus un uzturēt laulāto pārbaudē, ja viņš, nedod Dievs, saņems mazāk naudas. Tāpēc visu personīgo problēmu risināšana karjeras laikā vienmēr ir ērta un izslēdz reverso pusi. Jo veiksmīgāka ir biznesa sieviete, jo aizstāvīgāk aizstāv viņu sociālos uzskatus.
Par dāmu pašai vadošā vadība bieži vien negatīvi beidzas. Vissvarīgākā vērtība ir cieši saistītas cilvēku attiecības - un viņi, diemžēl, nav sasniegti. Tā kā radinieki un draugi no tā tiek atdalīti, izmantojot naudas barjeru, un padotie ir atdalīti. Lai ko jūs teiktu, šī problēma ir tieši saistīta ar sieviešu subjektivitāti. Lieta ir tāda, ka mūsu pasaulē dažreiz var satikt mazāka dzimuma pārstāvjus, kas ietver arī "problemātisku sieviešu" grupu. Un šeit nav svarīgi, vai tie ir karjersi vai ne. Viņa kļūs par mājsaimnieci, tā būs pilnīga nelaime saviem radiniekiem, pirmkārt, bērniem.
Un otrādi: godīgas dzimtes pārstāvji, kas spēj dzīvē pielietot visas viņu kvalitātē piedāvātās īpašības un priekšrocības - intuīcija, elastība, ļoti maigā veidā uztver apkārtējos cilvēkus, turklāt, kā arī visas intelektuālās īpašības, kas attiecas uz viņu statusu un stāvokli, faktiski var apiet "sacīkstēs" par veiksmi "jebkuram, pat visincerīgākajam cilvēkam.
Un, visbeidzot, pirmo reizi tūkstošiem gadu sievietēm ir iespēja realizēt ārpus mājām, tāpēc viņi vairs netiks stumti. Bet, kā liecina prakse, vīriešu spongers skaits ievērojami pieaug! Vai tas nav pamats tam, ka karjersi, nevis vīrieši, izvēlas vientulību?