Šodien gandrīz katrai sievietei ir jāizdara tik sarežģīta izvēle: sasniegt profesionālus augstumus vai atlikt paaugstināšanu karjeras kāpnēs un veltīt sevi ģimenē un bērniem. Katram no šiem ceļiem ir pozitīvas un negatīvas puses, plusi un mīnusi, kas jāņem vērā. Mūsu tēma šodien: "Sievietes un karjera: dzimumu pārvaldības noteikumi."
Tradicionāli sieviete ir mājas turētājs un balsts, bet mūsdienu sabiedrībā šī funkcija kļūst tikai par vienu sieviešu dzimuma aspektu. Sievietes izpaužas visās dzīves jomās, panākumi, karjeras veidošana. Šajā situācijā ģimene neizbēgami atpaliek fonā, un bērni parādās tikai 35 gadu vecumā. Tas ir mīnus, jo ārsti iesaka dzemdēt pirmo bērnu ne vēlāk kā 30 gadus, jo mātei un bērnam iespējamas komplikācijas. Bet sieviete, kas nolemj vispirms veikt karjeru un pēc tam sākt bērnu, ir pārliecināta par viņas finansiālo situāciju un var vislabāk dot viņai bērnu.
Ja sievietei jau ir bērns, un viņa izvēlas karjeras labā, situācija ir nedaudz atšķirīga: vecmāmiņām, medmāsām bērnam ir jādod norādes, jāpiedod pagarinātas dienas grupai utt. Rezultātā bērns vairumā gadījumu neredz viņa māti, viņam trūkst siltuma un uzmanības. Šādas izglītības augļi nav visvairāk mierinoši: disharmonija attiecībās starp vecākiem un bērniem, negatīvs mikroklimats ģimenē, vientulība un bērnu izolācija. Šāda koncesija par labu karjerai nesniegs neko pozitīvu.
Sieviete beidzot uzskatīja, ka darba devēji vairs nepieņem lēmumus starp vīrieti un sievieti. Iespējas ir vienādas, taču nav iespējams turēt pozīcijas, ja jūs nolemjat bērnus, jo vismaz dažus mēnešus jūs nebūsiet ierindā, un šajā laikā situācija var mainīties nevis tavā labā.
Vēl viena situācija, kad sieviete dzemdē bērnu tūlīt pēc skolas beigšanas, arī nav bez tās mīnusi. Pirmkārt, tūlīt pēc skolas ir grūti iegūt labu darbu, un, ja mazs bērns ir pie rokas, tas vispār nav iespējams. Izdzīvošanas iespēja bērna pabalstiem nešķiet iespaidīga.
Ļoti bieži sievietes baidās zaudēt darbu sakarā ar grūtniecību un dzemdībām. Darba devējam darba ņēmēja grūtniecība nav prieks, bet papildus galvassāpes. Tāpēc negodīgs darba devējs mēģinās uzspiest grūtnieci ar visām patiesībām un viltus. Tomēr katram no mums būtu jāzina, ka saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem sievieti, kas atrodas "stāvoklī", nevar atlaist! Tas ir absolūts plus.
Atrodoties bērna aprūpes atvaļinājumā, sieviete jūtas "nogriezta" no notikumiem, kas notiek darbā, komandā. Ir izeja - uzņemt darbu "mājās". Šī iespēja ir ideāla radošo profesiju pārstāvjiem. Piemēram, ja sieviete strādā kā dizainers, viņa var viegli strādāt pie pasūtījumiem mājās, kad bērns guļ vai spēlē. Tādējādi jūs varat nogalināt divus putnus ar vienu akmeni: saglabāt savas profesionālās prasmes un pavadīt vairāk laika kopā ar savu bērnu.
Tātad, plusi un mīnusi ir zināmi. Un tomēr, kāda ir izvēle izdarīt: vispirms ir bērni, un tad uzkāpt karjeras kāpnēm vai otrādi? Ja šī izvēle ir jūsu priekšā, atcerieties, ka vislaimīgākās sievietes ir tās, kuras ir atradušas zelta vidē un varēja apvienot rūpes par ģimeni un karjeras izaugsmi. Tas ir grūti, bet sasniedzams. Vienkārši nav nepieciešams to visu uzņemties sev: lūgt saviem mīļajiem jums palīdzēt. Tad abas svara skalas: "ģimene" un "karjera" nonāks līdzsvarā.