Iespējams, ka mēs visi kādreiz sapņojāmies par vadošo amatu, dibinot savu biznesu vai pārstāvot studiju laikā brīdī, kad viņiem tiks piešķirta viena no slavenākajām balvām vai balvām. Tā kā mēs visi vēlamies kaut ko sasniegt, padarīt mūs lepnumu un skaudību, veidot sevi šajā pasaulē, izcelties un kopumā sakārtot mūsu dzīvi vislabākajā veidā.
Bet tad rodas jautājums: kāpēc kāds izdodas, bet citi to nedara? Kāpēc daži cilvēki vada uzņēmumus, kļūst slaveni savā karjerā, bet citi - nē? Kāds ir šī iemesla iemesls un kā to var mainīt?
Lai to izdarītu, ir vērts apsvērt psiholoģiskos neveiksmes cēloņus karjeras veidošanā, cilvēka rakstura aspektus, novērtējot viņa nepieciešamību pēc sasniegumiem, ņemot vērā psiholoģiskos, sociālos un ekonomiskos faktorus.
Ja jūs jau veidojat savu karjeru vai veidojat ģimenes uzņēmumu, bet pēc daudziem gadiem paziņojat, ka lietas samazinās, nav nekas jauns, ne vēlme turpināt, kas ir sākusies, tad ir vērts apsvērt tādu faktoru kā profesionāla izdegšana. Tā iemesls var būt interešu trūkums un tālāka motivācija, un, piemēram, tāds kopīgs iemesls kā nogurums.
Šajā gadījumā jums vajadzētu pārtraukt darbu, atvaļināt, koncentrēties uz ģimeni un draugiem, dodot viņiem vairāk laika. Jūsu biznesā, tad jūs varat veikt dažus jauninājumus, lai interesētu sevi un pircēju. Galvenais vārds šajā situācijā būs vārds " mainīt" .
Bet, ja jūs vienkārši sākat savu karjeru vai plānojat to sākt, tad jums jāņem vērā ļoti svarīgs faktors: līderis. Saskaņā ar spēju vadīt lietu, mēs domājam virkni, kas nepieciešami, lai raksturotu šīs īpašības. Ņemot šādus veidojumus un laika gaitā un ar noteiktām vadības iemaņām, jūs palielināt izredzes uzvarēt. Svarīga loma ir spēja vadīt, spēja pārliecināt un sevi labāk izpaust.
Svarīga būs citu faktoru sistēma, kas jums noderēs karjeras attīstības sākumposmā. Tas galvenokārt ir radošums un radošums. Radošie cilvēki vienmēr atradīs veidu, kā atrisināt šo vai citu problēmu, jo gandrīz viņiem nav nekādu šķēršļu fantāzijai: tos var salīdzināt ar ideju radītāju, firmas ienesīgumu. Šādi cilvēki vienmēr ir vajadzīgi un pieprasīti. Viņi ātrāk nekā citi uzņem karjeras kāpnes un iegūst cieņu pret citiem. Uzņēmums, kas balstīts uz radošo ideju, būs viens no populārākajiem un interesantākajiem tirgiem. Šeit ir arī jāņem vērā ideju nozīme, bet, virzot tos pareizajā virzienā, mums ir spēcīgs ierocis un panākumu atslēga.
Svarīgs psiholoģiskais faktors karjeras neveiksmes cēloņos var būt pārvērtēta vai par zemu novērtēta pašcieņa. Persona ar pārāk augstu pašcieņu dod saviem padotajiem virsstundas uzdevumus, nepārtraukti prasot no viņiem kaut ko neiespējamu, ideālu visu uzdevumu izpildi. Protams, darbinieki to bieži nepatīk, un viņi var pat pamest pārāk grūtu apstākļu dēļ. Tāpat darbinieks ar pārmērīgu pašnovērtējumu pārspīlēs savas spējas, novirzīs viņu izredzes un rīcību, palielinot viņu iespējamos panākumus, tādējādi radot zaudējumus.
Gluži pretēji, indivīds ar zemu pašcieņu - viņa spēju pārāk zemu novērtēšana, bailes no kardināliem lēmumiem, sāncensība. Tad lieta paliek tālu un pelēka, un kolēģi bieži neizrāda pienācīgu cieņu un bieži izmanto šādu personu.
Vēl viens faktors ir verbālā funkcija, oratorija, komunikatīvās spējas: spēja sarunāties, pārliecināt, izskaidrot un vienkārši laba saruna ar ikvienu. Lai spētu runāt labi, lai parādītu šarmu vienmēr labumu īpašnieks, kā arī palīdz nopelnīt pilnvaras un labas attiecības starp darbiniekiem.
Taču līderības faktors, tāpat kā šarmu, nebūs vissvarīgākā karjera. Ņemiet, piemēram, Bilsu Geitsu, kas mums zināms par viņa labi izveidotu karjeru un lielu, kā rezultātā bagātību. No četrpadsmit gadu vecuma viņš cieta no autisma, bet tas arī tas viņu neaizliedz.
No tā mums ir jābūt citiem, varbūt vēl nozīmīgākiem faktoriem, ar kuriem mums ir jāvadās.
Viens no tiem būs izglītība. Tas precīzi nosaka, cik veiksmīgi mēs varam vadīt uzņēmējdarbību un "spin" mūsu darbības jomā. Ir skaidrs, ka jo vairāk mēs zinām mūsu tēmu un uzņēmējdarbības veidus šajā jomā, jo vairāk mēs esam erudēti, jo lielākas iespējas mums novērst kļūmes, veidojot karjeru. Viņa speciālists vienmēr zina, ko darīt un kur meklēt labu darbu, kādā virzienā attīstīt sfēru, kurā jūs strādājat, un kādi citi eksperti būtu jāiesaista šajā jautājumā.
Vēl viens svarīgs jautājums ir ekonomiskā peļņa un interese par robotu. Cik daudz darba samaksāts, cik apmierināts esat ar šo summu, jo tas nosaka, kādu vēlmi un centību jūs strādāsit šajā pozīcijā. Galu galā nauda dod mums interesi par darbu, viņi motivē mūs zināmā mērā.
Ne vienmēr mums interesē ir tikai nauda, tā var būt arī sava veida papildu psiholoģiskais vai sociālais faktors. Bet secinājums, ko mēs izdarām, ir viens: darbam vajadzētu būt mērķim un iedrošināšanai. Ja darbam nav konkrēta ieguvuma, tad nebūs pienācīgas motivācijas, un tas, kā mēs zinām, ir svarīgs uzdevuma izpildei.
Tagad popularitāte kļūst par grāmatām par uzņēmējdarbību, finanšu mērķu sasniegšanai plānotu metožu izstrādi, kā arī ieteikumiem par to, kā kļūt par miljonāru, kā nopelnīt kapitālu utt. Mēs nevaram teikt, ka šīs grāmatas nemācīs neko, protams, tie nav panaceja vai veiksmes recepte, bet šādas publikācijas māca mums pareizi un objektīvi domāt, plānot un sistematizēt savus mērķus un spēt koncentrēties uz tiem.
Un, beidzot, mēs iegūstam svarīgu noteikumu, kas iegūst universālumu gandrīz visās jomās - tas ir daudz darba. Nevienu psiholoģisku iemeslu dēļ neveiksmēm, veidojot karjeru, nepiespēlēs cilvēks, kas cenšas strādāt un pelnīt naudu. Dinamiskums un ticība ir panākumu atslēga, pat ja jums nav vadītāja prasmes vai sākumkapitāla, jūs nezaudējat neko, jo jūs to visu nevarat iegādāties: galvenais ir ticēt sev un saviem panākumiem, un galu galā jūs aizmirstat par neveiksmēm karjeras jomā.