Karjera ... Ar visām patiesībām un viltus mēs panākam panākumus. Protams, universitātei ir iespējams "apprecēties veiksmīgi", taču tā nebūs pietiekama izdzīvošanas garantija. Tādēļ arvien vairāk sieviešu saprot: tikai profesionālā attīstība un profesionālā karjera tos glābs no despotisko vīru un naudas problēmām.
Galu galā, patiesībā, tikai zināšanas - šī bagāža, kas nav smaga, un vienmēr ir noderīga. Tātad mātei nav jābūt vienīgai. Un jau pati karjera var būt neplūsma un strauja ...
Izdzīvošana mūsdienu pasaulē, atšķirībā no senatnes - jautājums par to, cik daudz citu cilvēku tev vajag. Un padarīt šo procesu pēc iespējas patīkamāku - pietiek ar ne tikai populāru, bet arī patīkamu profesiju. Veikt interesantu darbu un tajā pašā laikā saņemt naudu par eksistenci un maziem priekiem, audzināt bērnus un vienlaikus augt pats - kas sievietei varētu būt labāks?
Stikla griesti
Diemžēl vairumā gadījumu tas nav "ghouls", kas pārtrauc ambiciozu sievieti profesionālās attīstības un profesionālās karjeras ceļā, bet gan pašus darbiniekus. Bieži vien viņiem ir maz spiediena vai mājiens, ka viņa ir sasniegusi šo pozīciju, ir "pazīstams kā". Aizēnoti cilvēki vienmēr ir, izņemot gadījumus, kad nekas nav skaudīgs. Tāpēc nekoncentrējieties uz tiem, kas ir zemāk - augšpusē joprojām ir pilna ar neiesaistītiem vai aizņemtiem neprofesionāliem soļiem.
Smaga izvēle, kas tiek pakļauta sievietēm ne tikai HR, bet arī paši kolēģi - viņu joki un podkolkami - tas ir tieši "siets", caur kuru ir vērts iziet sievieti. Plānojot profesionālo izaugsmi un profesionālo karjeru, ir vērts iemācīties adekvāti reaģēt uz kolēģiem - skaudīgiem cilvēkiem un visu svītru vadītājiem. Galu galā, cik lielā mērā profesionāla sieviete var aizstāvēt savu viedokli bieži vien ir atkarīga no viņas karjeras.
Cilvēks izgudro - sieviete izpilda
Sievietes tiek uzskatītas par lieliskiem gatavo pasūtījumu izpildītājiem. Viņi ir gatavi monotonam darbam, veicot ikdienas uzdevumus. Un cilvēki gaida "no zvaigznes debesīm". Un ja sievietei ir noteikta profesija, augstākā vai vidējā speciālā izglītība - tad konkrētā jomā viņai būs vieglāk uzlaboties. Tātad, profesionālā attīstība un profesionālā karjera - viņas rokās!
Bet tiklīdz no super mega-ārsta vai inženieris-ventilatora sieviete mēģina "izlauzties" uz vadošajām pozīcijām - šeit un nonāk darbībā milzīga, arhaiska un raustīšanās ar pilnīgi sarecētu detaļu mehānismu. Sieviete = kirche, kyuhe, kinder. Man = sasniegumi, izgudrojumi, karjera, naudas jauda. Tomēr profesionālajai attīstībai un profesionālajai karjerai nevajadzētu aprobežoties tikai ar vienu jomu! Jā, un katedras vadītāja alga ir augstāka nekā terapeita vai medicīnas māsas no laboratorijas alga.
Domāšanas stereotipi
Sievietes karjeras topi neļauj panākt stereotipus, un patiesībā tie, kas tos domā. Tāpat kā karjera, vadība - tas viss nav sieviešu bizness. Viņi ir īpaši nevēlēti ļaut sievietēm iekļauties tajās jomās, kurās notiek finanšu līdzekļu sadale un vadība.
Un tomēr stereotipi ir ne tikai to cilvēku prātā, kuri nolemj par sieviešu darba vietu. Arī paši darba ņēmēji bieži ierobežo sevi. Tāpēc ir lietderīgi biežāk lasīt Forbes un meklēt sieviešu miljardieru vārdus (joks :)
Kādas ir sievietes karjeras top?
Faktiski sieviešu vadītājiem, sievietēm, kas atzītas svētnīcas svētnīcās - finanšu un vadības - ir vienādas pazīmes. Mēģināsim noskaidrot, kas viņi ir - sievietes, kas "mēģināja" visvulkīgāko lietu, kas eksistē tikai šajā pasaulē - spēku, administrāciju un naudu.
Tātad ir vīrieši, kas izskatās kā sievietes pēc izskata, bet ir arī sievietes, kas iekšēji ir līdzīgas vīriešiem.
Tiem raksturo:
- Disciplīna, iekšējā pārliecība, gatavība aizstāvēt savas pārliecības un taisnīgumu
- Atbildība ne tikai par saviem lēmumiem vai izpildi, bet arī uz visu ķēdi, kas notiek projektā
- Interese par jūsu nozari, spēja un vēlme uzlaboties
- Darbība un dinamika, vēlme nevis sēdēt uz "siltu vietu", bet panākt, kaut ko darīt jaunu
- Vēlēšanās veltīt daudz laika jūsu darbam, nevis izvairīties no problēmu risināšanas, bet uzņemties pašiem savus lēmumus, iniciatīvu.
Ceļš uz topi: funkcijas
Protams, nozarē, kurā strādā šāda sieviete, bieži vien ir dažādas iezīmes. Var uzskatīt, ka sieviete ir nepiemērota vadībai. Vai arī tas nevar būt labs programmētājs - un daudzas desmitgades sievietei viņai ir grūti - stagnācija zemā stāvoklī.
Bet tas arī notiek, ka citas emancipētas dāmas traucē un iebilst pret karjeras izaugsmi. Piemēram, es zinu gadījumu, kad sieviete gribēja zinātniskās karjeras sākumā, bet viņai jau bija uzcelti dažādi šķēršļi ... sievietes! Arī mūsu republikā jau ir trīs zinātņu doktori - un ceturto sievieti mēs nepieļausim! Bet kopumā tas nozīmē vispārēju konkursu un cīņu par "vietu zem saules".
Tādēļ ir grūti jau iepriekš noteikt, kādas darba iezīmes sieviete sagaida, kad viņa pārcelsies uz Olympus top. Bet, ja tas tiek savākts, tas saglabā skaidru pārskatu par to, kas ir paveikts, attīstās, neaizveras savā "čaulā" (ko es varu darīt, bet tālāk - nē - nē) - tad agrāk vai vēlāk karjeras izaugsme notiks. Un turklāt vadītāji ir ļoti piesardzīgi pret tiem, kas izliek savu algu un nostāju krietni zem viņu nopelniem - pieredzi, prasmēm, izglītību.
Jūs varat - ātri, varat - neplūsmoties. Galvenais ir rīkoties!
Vienā reizē man patika frāze: "Katru pacelšanos ass no dīvāna ir pilns ar naudas saņemšanu." Tas pats attiecas uz karjeru. Un, ja jūs vēl neesat pilnīgi sapratis, kur tev rodas karjeras un profesionālās izaugsmes ceļš, ir loģiski būt aktīvam un ieinteresētam tavā darbā - maziem panākumiem ir pietiekami. Un tad dzīve jums pateiks, kā plānot savu profesionālo izaugsmi.