Slazda iesācējiem
Pārbaužu organizēšana jauniešiem ir pilnīgi normāla situācija, kurā arvien vairāk tiek pievērsta darbinieku un priekšnieku vadība. Tas ir sava veida kvalifikācijas pārbaudījums, lai gan dažreiz tas var būt līdzīgs. Noskatīties kolēģus: ja viņi strādā normālā režīmā un viņiem neuzņemas guļammaisus uz biroju, drīz beigsies jūsu "katorga". Ja viņi dniuyut un pavadīt nakti ar jums - ir daudz domāt par: vai ir vērts mainīt visu savu personīgo, valsts un kas vēl jums ir dzīvi noteiktu naudas summu. Veicot izdzīvošanas uzdevumu, mēģiniet parādīt maksimālu profesionalitāti: nesazinoties ar kolēģiem par palīdzību, atrisināt visus jautājumus ar to, kurš tev uzdevumu bija devis. Jūsu pastāvīgie jautājumi var iedragāt uzticību jums un radīt iespaidu, ka jūs esat nevietā. Un esiet uzmanīgi ar kolēģu pieprasījumiem: neuzņemieties kāda cita darbā, pieklājīgi atsakieties no tā, kas nav jūsu pienākumu daļa. Pretējā gadījumā jums rodas risks, ka komandējums varēs darboties visā komandā. Jūsu slepenais ierocis cīņā par vietu komandā ir novērojums.
Pārbaudes periods
Saskaņā ar Krievijas likumiem izmēģinājuma perioda ilgums nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Izņēmums - organizāciju vadītāji, galvenie grāmatveži un viņu vietnieki, kā arī filiāļu un pārstāvniecību vadītāji (līdz sešiem mēnešiem). Turklāt darba devējam nav tiesību piedāvāt pārbaudes laiku grūtniecēm, pusaudžiem, jaunākiem par 18 gadiem, un jaunajiem profesionāļiem, kas pirmo reizi ieceļo profesijā. Nebaidieties, ja sākumā jums netiks pievērsta uzmanība: visticamāk, tā ir komandas aizsardzības reakcija jaunai personai. Ja jūs neesat uzrādījis, uzņemiet īstais brīdis un nāc pie sevis, sasniedziet savu roku, smaidiet. Varat nobaudīt kūku un augļu, kā arī tējas pusi. Ja jūs dabiski esat kluss, neuzstādieties par ārkārtīgi ekstrovertu extrovertu - tas izskatīsies stingrs un nedabisks. Ja jūs vienkārši satricinājat emocijas - teiksim: tas piesaista cilvēkus pie jums. Nevilcinieties jautāt par komandas paradumiem un tradīcijām: piemēram, kā svin svētkus vai biznesa pusdienas? Šādi jautājumi ir labākais veids, kā sākt dialogu un izveidot kontaktus. Neizvairieties no profesionāliem strīdiem: bieži viņi piedzimst ne tikai patiesību, bet arī daudz interesantu ideju un radošu risinājumu. Jūtieties brīvi paust savu viedokli, bet pievērsiet uzmanību tieši tam, kā jūs to darāt. Nenovietojiet spiedienu uz cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat, katru dienu un dienu, jo viņu atbalsts un cieņa ir svarīga jūsu panākumiem. Uzziniet, kā izvēlēties pareizo brīdi, lai prezentētu savu ideju no loģikas viedokļa; Neaizmirsti pārliecināties, ka tas darbojas, un ir uztverams citu cilvēku idejās. Jūsu stratēģija saziņā ar bosu ir pielāgot. Novērtējiet viņu kā klientu, pretimnākošs, bet ļoti svarīgs. Uzmanīgi izpētiet viņa saziņas un stila metodes: stingri runājot un pēc būtības - izslēdziet no savas korespondences un ziņojiet par visiem tekstiem un aprakstiem, tikai vissvarīgākajiem un uz jautājumiem. Viņam patīk izplatīt domu par papīra kilometriem - pievienojiet epitēlus un emocionālus, rūpīgi sakošļājiet katru izstrādājumu. Put vārdus vārdus, kurus pats boss pats izmanto. Runājiet ar boss savā valodā - un cenu, kas jums nebūs viņa acīs.
Este Lauder, sievietes, kas būvēja impēriju, panākumu noslēpumi:
- Nav nekādu tūlītēju panākumu bez pastāvīga darba, miega trūkuma un rūpīgas detaļas.
- Ja jūs neesat garā, nerakstiet. Es to uzzināju pirms daudziem gadiem. Ja rakstāt kaut ko, šie vārdi netiek atgriezti.
- Turiet vairāk medus bitēm. Pat ja jūsu dusmas ir attaisnotas, neiznīciniet attiecības, nepārkāpjiet saites, jo īpaši biznesa attiecības.
- Paturiet prātā skaidru priekšstatu par to, ko vēlaties. No paša sākuma es zināju, ka es vēlos būt viens no vislabāk pārdotajiem kosmētikas ražotājiem. Pievērsiet uzmanību konkurentiem. Esiet ieinteresēts citu cilvēku idejās un cenšamies tos labāk īstenot.
- Uzziniet, kā pateikt nē. Parasti vienmēr atbildēt "jā" ir bērna vēlme vienmēr vienmēr izprast ikvienu.
- Uzticieties saviem instinktiem. Es sapratu, ka "fakti" bieži noved mani pa nepareizu ceļu.
- Esi stingrs. Tas nenozīmē, ka tas ir nežēlīgs vai nežēlīgs. Jūs varat būt sievišķīgi un grūti.
- Atsevišķi un pārvaldīt. Augšdaļā vienmēr jābūt vienai personai, kurai ir pēdējais autoritatīvs vārds. Biznesa attīstības noslēpums ir vienkāršs: jūs ieejat tirgū ar vislabākajiem produktiem. Labākais.
Jūsu izskats ir svarīga loma: ja uzņēmumā ir ietverts apģērba kods, tad jūsu drēbju skapītim favorītiem ir stingri kostīmi, neitrāla kosmētika un viegls, vāji uztverams smaržas. Un pat ja jūs strādājat starp reklāmām, kas neatbilst šiem standartiem, izslēdziet izaicinošus apģērbus, ļoti īsus svārkus, dekoltē un pārāk spilgtas krāsas. Jūs vēlaties uztvert adekvāti? Konfliktu situācijas nevar izvairīties, bet lielākajā daļā no tām cilvēka faktors kļūst noteicošais. Jūsu priekšnieks vēlējās izspiest uzkrāto agresiju, un tu krita zem rokas? Galvenais, paliec dusmas. Nedaudz vēlāk, kad vētra samazināsies, jums būs iespēja klusi un mierīgi apspriest šo situāciju un skaidri pateikt, ka šāda rīcība nākotnē ir nepieņemama. Ticiet man: ja priekšnieks kopumā ir profesionāls un atbilstošs, viņš klausās un neļaus sev šādu nākotni.
Kad esat saņēmis darba piedāvājumu, nevaicājieties ar nezināmu roku, bet vispirms izpētiet savu darba devēju. Izlasiet Darba kodeksu, pat ja tas jums šķiet ļoti garlaicīgs. Jūs veiksiet daudzus atklājumus: piemēram, ka no pirmās darba dienas, neskatoties uz pārbaudes laika ilgumu, ir jāpiesakās uz apdrošināšanas polisi un darba līgumu. Un, ja esat grūtniece, jūs nevarat noraidīt nekādos apstākļos, kamēr bērnam nav 3 gadu vecuma. Sargieties no tiem darba devējiem, kuri testa uzdevumā tiek aicināti uzrakstīt biznesa plānu vai izstrādāt koncepciju par notikumu. Visticamāk, viņi vienkārši izstājās no idejām, un viņi nolēma tev bez maksas izmantot. Portfolio ir pietiekams pierādījums par jūsu nesalīdzināmo radošumu. Ja jūs meklējat pastāvīgu darbu, neapliecieties uz noteiktu darba līgumu: viņi atstāj tiesības darba devējam atstāt jūs bez paskaidrojuma pēc termiņa beigām. Jums jābrīdina par jūsu attieksmi pret apstrādi: tas nozīmē, ka jūsu darba diena regulāri pārsniegs noteikto 8 stundas. Kandidāta pieprasījums ir "stresa pretestība" - ne tukši vārdi. Tas, visticamāk, ir kolektīvā darbs, kurā krāpniecības un intrigos netiek tulkotas un ir ļoti nedraudzīga atmosfēra. Un arī himerisks boss. Ja pirms darba uzsākšanas jums tiek piedāvāts veikt savādākus psiholoģiskos testus, jums par to jābrīdina: vairumā gadījumu tas nav saistīts ar jūsu kompetenci un profesionalitāti. Tieši tādēļ darba devējs identificē jūsu nepilnības, kas nākotnē jums prasmīgi manipulēsies. Neapmierināties ar tā saucamajām "bezmaksas praksēm" - jūs kļūsat par neapmaksātu darbu. Tas pats attiecas uz maksājumu veikšanu no jūsu puses par "iepriekšēju pakotni" un līdzīgiem piedāvājumiem. Esi uzmanīgs: jūs esat scammers!