Tiek pārbaudīts: pasaulē nav nevienas personas, kas ir pilnīgi apmierināts ar savu darbu. Vairāk nekā puse no Krievijas darbiniekiem nepārtraukti meklē vai vismaz plāno mainīt darba vietu nākamo divu gadu laikā. Un tas ir svarīgi ne tikai izlemt, kā atlaist darba laiku un pāriet uz jaunu uzņēmumu, bet arī darīt to pēc iespējas apzināti. Kā pareizi pamest sevi? Mēs kopā pētām likumus.
Mēs atstājam prātu.
Pārzināt visas pārejas no viena darba uz otru smalkumus nav tik vienkārši. Nepietiek tikai ar profesionālu, jums joprojām ir jāspēj pareizi plānot savas karjeras kustības. Stingrs "džungļu likums" saka: rakstot paziņojumu par aprūpi, jūs šķērsot līniju, pēc kuras atgriešanās nav iespējama. Tāpēc nekādā gadījumā nav sviedri drudzi: nosver visus plusi un mīnusus un runāt ar iestādēm, cik drīz vien iespējams.
"Tiklīdz mani uzaicināja uz jaunu darbu, tajā pašā dienā es uzrakstīju pieteikumu par atstāšanu vecajā vietā ," saka konsultante Oksana Koziņa. " Bet līdz vakaram es sapratu, ka es steidzos, piekrītu pirmajam teikumam, kas nāca klajā, kas turklāt mani neko neatbilstēja visur. Nākamajā dienā es atvainojos varas iestādēm, un viņi atstāja mani uzņēmumā. Rezultātā pāreja uz citu darbu, kas joprojām notika mēneša laikā, nebija gluda . "
Lēmums tika pieņemts.
Tātad, jūs esat apņēmies atmest. Kā padarīt to visvairāk nesāpīgu? Gaidiet brīdi, kad jūs varat palikt komandierim aci pret aci, lai pēc iespējas tiktu informētu viņu par savu lēmumu. Sakiet, ka esat priecīgi strādāt tik brīnišķīgā uzņēmumā un novērtēt iegūto pieredzi, bet saņemat piedāvājumu, kuru nevar pamest. Tomēr jūs baidāsties, ka trūkst jaunas iespējas, mēģiniet "sarunāties" ar jauno darba devēju par laiku domāt. Divām nedēļām ir pietiekami daudz: jums būs laiks visu pārdomāt un apsvērt citas vakances.
"Es sāku sarunu ar šefpavāru ar vārdiem:" Man ir nepatīkamas ziņas: man piedāvāja palielināt algu ar divreiz lielāku algu citā uzņēmumā , "saka pārdošanas menedžere Elena Frolova. - Tātad es nekavējoties ļauju galvai saprast, ka man patiešām bija žēl atstāt mūsu uzņēmumu, un viņš savukārt varēja novērtēt, cik izdevīgi šī vieta man tika piedāvāta, un pat nemēģināju pārliecināt mani palikt. Rezultātā mana "redzēšanās" notika draudzīgā atmosfērā: visi mani apmierināja, arī boss . "
Saskaņā ar pētījumu, ko veic darbā iekārtošanas uzņēmums, šādas sarunas tagad bieži nonāk negaidīti: ļoti bieži "top" darbinieki ir pārliecināti palikt, piedāvājot ne tikai algas palielinājumu, bet arī medicīnisko apdrošināšanu, biroja automašīnas un citus pabalstus. Tomēr daži darba devēji ir slikti sabojājuši aprūpes paziņojuma noskaņojumu, un viņi var arī mainīt viņu lojālas attieksmes. Tāpēc mēģiniet atcerēties, kā boss agrāk reaģēja uz šādiem apgalvojumiem, kad jūsu kolēģi tika atlaisti. Un pirms jūs dodaties uz biroju, kopējiet visus personas dokumentus no sava darba datora - pārapdrošināšana nebūs lieka.
Atstājiet, neaizmirstiet.
Varbūt jums vajadzēs bijušā priekšnieka ieteikumu vairāk nekā vienu reizi, tāpēc dariet visu iespējamo, lai nesabojātu attiecības beigās: brīdiniet par atstāšanu pirms divām nedēļām un pat "demobilizācijas" periodā dariet labticīgu darbu. Ieteikt kandidātiem uz jūsu vakanci, par ko jūs varat apliecināt, vai palīdzēt viņam meklēt. Tāpat ir lietderīgi atstāt savas koordinātas pēctecim, lai sākumā viņš varētu konsultēties ar jums, ja nepieciešams, un ātri "pievienoties" darbam. Nesabojājiet tiltus savā attiecībās ar kolēģiem: ja jūs uzturat draudzīgus kontaktus ar kolēģiem, visticamāk, viņi iesaka jums labu amatu.
Vēlmju analīze.
Personāla amatpersonas saka: pirms darba maiņas jums jāsaprot, kas īsti nav apmierināts ar veco. Ja jūs neatbilstu korporatīvajai kultūrai, jums ir jāmeklē viens un tas pats darbs, bet citā organizācijā. Ja jums nepatīk pati darbs, tad droši vien nevajadzētu nekavējoties mainīt darba devēju. Uzziniet par iespēju doties uz citu nodaļu vai uzņemties citus pienākumus. Izveidojiet karjeras prasību sarakstu jaunajam darbam: algas līmenis, pilnīga iespēju izmantošana, firmas izpratne par uzņēmumu, attālums no mājām, ērts grafiks jums, jauki cilvēki un korporatīvā kultūra, apdrošināšanas pieejamība. Eksperti iesaka reģistrēt vismaz desmit punktus, pieci no tiem ir jāiekļauj "obligātajā programmā".
Intervijai - pilnībā bruņota.
Pirms došanās uz interviju par sapņa stāvokli, jums ir rūpīgi jāsagatavo. Skaidri jānosaka minimālā alga, par kuru jūs esat gatavs strādāt, un neierobežojiet šo joslu. Pretējā gadījumā jūs nosodīsiet neapmierinātību un drīz atkal iesaistīsieties meklēšanā. Iet uz intervijām tikai ar tiem uzņēmumiem, par kuriem jūs patiešām interesē. Nepieņemiet - vispirms uzzini visu svarīgo informāciju pa tālruni. Intervijā lūdziet viņus skaidri noteikt, kādi pienākumi jums būs un kas būs jūsu līderis. Uzziniet, kur būs jūsu darbavieta, kā tā ir aprīkota, kā organizēt pusdienas darbiniekiem un vai tiek maksāti mobilie sakari. Uzziniet atvaļinājuma un slimības atvaļinājuma noteikumus. Nav nevietā noskaidrot, kāpēc persona, kas iepriekš bija jūsu pozīcijā, atstājusi.
"Kad viņi intervijā man teica, ka galvenais bija atlaists iepriekšējais darbinieks, jo divreiz mēnesī viņš divreiz nokavēja darbu 10 minūtes, es sapratu, ka šis uzņēmums man neatbilst. Sakarā ar satiksmes sastrēgumiem, man bieži ir maza "pārklājumi", un es tos neuzskata par noziegumu ", - akciju pārdošanas vadītājs Aleksandrs Šojevs.
Esi gatavs ne tikai uzdot jautājumus, bet arī atbildēt uz tiem. Kā likums, lielākā daļa no visiem darba devējiem ir ieinteresēti, kāds ieguvums jūs sniegs uzņēmumam. Iepriekš sagatavojiet atbildes uz standarta jautājumu komplektu: "Kāpēc jūs izvēlējāties šo darbības jomu?", "Kādi ir jūsu ilgtermiņa karjeras plāni?", "Aprakstiet savus veiksmīgākos projektus". Uzziniet uzņēmuma vēsturi un galveno vadītāju vārdus. Šāda izpratne bieži ir viens no obligātajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem.
Iespējamie un visnopietrākie jautājumi, piemēram: "Par kādu literāro personību jūs vēlētos būt līdzīgs?" Ar viņu palīdzību darba devējs pārbauda, cik labi jūs varat tikt galā ar negaidītām grūtībām. Galvenais ir nevis pazust un ātri un ar humoru reaģēt.
Sarežģītu intervijas jautājumu saraksts.
> Kuru dzīvnieku jūs vēlētos būt?
> Ja tu uzvari miljonu dolāru, ko tu tērēsi šo naudu?
> Iedomājieties, ka no jums ir iznākusi grāmata. Kāds ir tā nosaukums?
> Tu esi neapdzīvotā salā. Kādas trīs lietas jūs vēlētos būt kopā ar jums?
> Ja jums bija tikai seši mēneši, lai dzīvotu, ko jūs darītu?
> Kura slavenība jūs vēlētos būt?
> Ja jūs būtu auglis, kurš no tiem?
> Kā jūs novērtējat intervētāja darbu?
Viss ir tavās rokās.
Saprātīga darba meklēšana ir vienkārša: jums vienkārši ir jāizstrādā savas prasības un jāizmanto visi meklēšanas kanāli (internets, laikrakstu žurnāli un, protams, pazīstami). Lai atsāktu kādu no specializētajām vietnēm, negaidiet, ka jūs tiksiet pārpludināts ar piedāvājumiem. Neatkarīgi kontrolējiet savas vakances un nosūtiet informāciju par sevi uzņēmumiem, kuri jums patīk.
Vienīgā pareizā izvēle.
Gadījumā, ja esat iesniedzis vairākus priekšlikumus un tie nav zemāki viens otram, izvēlieties savu sirdi. Galu galā visur būs jauna vieta, cilvēki un uzdevumi. Vissvarīgākais ir, lai jūs būtu ērti šajā birojā. Konsultējieties ar speciālistiem, noskaidrojiet uzņēmumus, uz kuriem jūs esat uzaicināts. Un neveicot lēmumu pieņemšanu.
Kāds likums saka.
Ja tu būtu atlaists. Ja uzņēmums izbeidz darba līgumu sakarā ar tā likvidāciju vai personāla samazināšanu, jums jāmaksā atlaišanas pabalsts mēneša darba algas vai divu mēnešalgu apmērā, ja vien mēneša laikā no atlaišanas datuma nav atrasts jauns darbs. Ja jūs atlaižat sakarā ar amata nesavienojamību vai cita darbinieka nodarbinātību, kas iepriekš veica savu darbu, jums ir pienākums maksāt kompensāciju - pusi algas.
Ja jūs esat pametuši paši, rakstiski jāinformē darba devējs par jūsu atlaišanu divās nedēļās. Tomēr pēdējo divu darba nedēļu laikā jums ir tiesības atsaukt savu pieteikumu. Tikai labi apzinoties likumu, jūs varēsiet pareizi aiziet no savas puses.
Jums nav atļauts aizdegties, ja esat grūtniece vai jūs audzē bērnus līdz trīs gadu vecumam, vai arī jūs audzina bērnu, kas jaunāks par 14 gadiem. Tāpat, ja jūs strādājat saskaņā ar noteiktu darba līgumu un tā termiņš beidzas grūtniecības laikā, tad saskaņā ar jūsu pieteikumu līgums jāpagarina līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Neaizmirsti par savām tiesībām un nebaidieties tos pieprasīt.
Kāda statistika saka.
No visiem darbiniekiem, kas ietilpst potenciālo "bēgļu" grupā, 51% no pašreizējā darba saņem patiesu prieku, 44% jūtas nelaimīgi savā darbā, un 5% ir pilnīgi vienaldzīgi pret saviem pienākumiem. Saskaņā ar statistiku, 53% darbinieku ir spiesti meklēt jaunu darbu, lai uzlabotu viņu finansiālo stāvokli, 35% vēlas karjeras izaugsmi, un 32% vienkārši mēģina dažādot savu dzīves pieredzi.