Jau sen ir zināms, ka pēc fakta nāk prātā prātīgās domas. Piemēram, ikvienam, šķiet, ir zināma sakne "Draudzība ir draudzība, un pakalpojums ir pakalpojums", taču gandrīz katram no mums nācās saskarties ar kārdinājumu, lai kāds cits darbotos kā jauns darbinieks. Vai gluži pretēji, dodieties uz darbu uzņēmumā, kurā jau strādā kāds draugs vai radinieks. Un katru reizi, kad mēs nopietni uztveram šo ideju, tā vietā, lai nekavējoties to pārtrauktu ...
IZMEKLĒŠANAS PLĀNS
Domājam, kāpēc var domāt par sadarbību ar pazīstamiem cilvēkiem? Iespējams, ka šāds izkārtojums šķiet kontrolējams un prognozējams. Kad cilvēka raksturs, viņa spējas ir pazīstamas un mēs esam apmierināti, tas nozīmē, ka būs viegli strādāt ar viņu. Ak, tas bieži izrādās diezgan atšķirīgi.
* Ja mēs neesam strādājuši līdzās mūsu draugam, tad mēs zinām par viņa radošo potenciālu un profesionālajām spējām, ne tikai uz visiem. Galu galā mūsu idejas par viņu veido lielā mērā no sarunām ar šo personu. Taču cilvēki ne vienmēr var objektīvi novērtēt. Kāds slavē sevi, mēģinot paaugstināt pašcieņu un (vai) viņa "īpatnējo smagumu" citu cilvēku acīs. Un kāds mazina savas spējas, jo viņi cieš no nepilnvērtības kompleksa. Jā, un mēs paši, nokļuvuši pie patīkamas personības šarmu, dažreiz mēs esam oh, jo tie ir neobjektīvi.
* Visas pazīmes, kuras jūs pieredzējāt saziņas procesā (atbildība, neatlaidība, efektivitāte utt.), No pirmā acu uzmetiena, nav pakļautas šaubām. Bet, pirmkārt, tā pati persona darbā un ārpus darba var rīkoties pavisam savādāk, it īpaši cilvēks. Otrkārt, attiecībā uz tevi draudzene var parādīt sevi diezgan pozitīvi ne tāpēc, ka viņš ir tik zelta cilvēks, bet gan tāpēc, ka tu personīgi viņam patīk. Vai arī jums ir radniecības saites, bet cik maz ... Īsi sakot, ar pazīstamiem un nepazīstamiem cilvēkiem gandrīz visi mēs uzvedamies savādāk. Draudzība pienākas.
Tādējādi morāls: ir iespējams, ka jūsu priekšnieki vai jūsu kolēģi nepiekrīt jūsu viedoklim par drauga personību, iepazīstoties ar viņu. Tas nozīmē, ka jūs riskējat sagraut savas oficiālās attiecības un savu varu. Galu galā jebkura jūsu jaunā darbinieka veiktā pārraudzība automātiski tiek uzskatīta par jūsu vainu. Jūs atnesāt kaut ko, jūs atbildat. Šis ir neskaidrs noteikums, taču lielākā daļa cilvēku domā, ka tas ir neapzināti.
Uz rokām un kājām
Papildus visu situācijā iesaistīto pušu viedokļu pretrunām pastāv vēl viena tipiska problēma, kas jāgaida tiem, kuri nolēmuši "lūdzu vietējai personai".
* Pateicoties draugam savam uzņēmumam vai uzņēmumam, mēs zaudējam daļu no mūsu brīvības, ja vien, protams, daba nav piešķīrusi jums 100% draudzību. Ne tikai to, ka sākotnēji jums, papildus jūsu profesionālajiem pienākumiem, vajadzētu strādāt arī kā "ceļvedi" - lai ieviestu jaunu cilvēku visiem nepieciešamajiem cilvēkiem un vietām, jums arī katru minūti jāpieņem lēmumi: ar ko iet, lai dzerētu kafiju vai vakariņas, kā ar Jūs varat runāt. Galu galā, ja draugs ir jūsu mājas draugs, jums jābūt ļoti uzmanīgam, lai jūsu ģimenes noslēpumi netiktu "pārlūkoti" pakalpojumā, un birojs - mājās.
* Ja kāds no jūsu kolēģiem līdz brīdim, kad ieradās jauns darbinieks, ir izmantojis savu īpašo atrašanās vietu, tad ir iespējams "greizsirdības" uzliesmojums, cīņa par jūsu uzmanību starp diviem draugiem - "aborigēnu" un "pieņemtu darbā".
* Sagatavojieties par to, ka jums būs jāizsniedz "biogrāfijas lapas" un īss raksturojums citiem kā vienu pusi, un otru. Un, ja jūs nepievēršat uzmanību katram vārdam, viņi var kaut kā "peldēt" visvairāk nepiemērotā priekšējā rindā.
Nevar teikt, ka visus iepriekš minētos slidošos brīžus nevarētu pārvarēt. Jūs varat, protams, patīk viss mūsu dzīvē. Tomēr nianses, kas var saindēt eksistenci sadarbībā ar draugiem vai radiniekiem, rodas daudz biežāk nekā citos apstākļos.
DRAUGI NOVĒRST NAV PAREDZAMA JAU ...
Bet, varbūt, visgrūtākais zaudējums, kas var gaidīt šo ceļu, ir drauga pazaudēšana. Tas var notikt daudzos veidos.
* Dažos gadījumos draudzīgas attiecības sadalās pakāpeniski un nepamanīti. Iegūt situāciju, kad komunikācija nenotiek patvaļīgi, bet to ierobežo noteiktas robežas - korporatīvās intereses (kas var nesakrist ar personiskām), oficiālā ētika uc - katram no diviem bijušajiem draugiem neizbēgami ir nelielas pretenzijas un sūdzības par otru draugam. Tad viens no otra neatbalsta paklāju no varas iestādēm, tad viens teica par otras puses ģimenes problēmām ar pusi vairāk vārdu, nekā mēs vēlētos. Arī ir pagājis. Un gāja ... Pamazām attiecības sāk vēsīties un no bijušās garīgās mīlestības nav izsekot. Ar draudzību ir jāatstāj.
* Otra iespējamā pārrāvuma versija ir iepriekš pazīstamas personas nezināmu īpašību negaidīta atpazīšana. Pēkšņi viens no draugiem pēkšņi pārvar vēlmi kalpot par labu saviem priekšniekiem, uzkāpt karjeras kāpnēm, iegūt vairāk naudas utt. Un viņš sāk rīkoties garīgās saderības rēķina ar vakar draugu. Ir skaidrs, ka ikvienam pašam ir jārūpējas par savu labklājību. Bet tā ir viena lieta, ja jums jākonkurē ar cilvēkiem, kuri nav pārāk tuvi, kuri ar jums ir tādos pašos apstākļos. Un pavisam cita lieta, kad tev ir jākonkurē ar tuvu draugu, otru brālēnu vai draugu, ar kuru viņi smilškastē salikuši kulichiku ...
* Trešā pitfall ir situācijā, kad draugi ir dažādos kāpņu pakāpienos, ko sauc par "pakalpojumu" - sākotnēji vai laika gaitā. Teorētiski viss ir ļoti vienkāršs: darbā esi boss un padotais, mājās - draugi. Un praktiski izdzīvot šāds castling ir gandrīz neiespējami. Attiecības ar bijušo draugu ietekmē arī skaudība, klīst sirdī ar klusu sulu un dusmas sevī. Viens ir dusmīgs, ka otrā alga ir augstāka un darbs ir tīrāks, otrais ir dusmīgs, ka pirmais prasa attiecībā uz sevi dažas liekas privilēģijas un uzmanīgāku attieksmi.
Vārdu sakot, aicinot drauga draugu saviem kolēģiem, vienam vai otram, visticamāk, būs radušies zaudējumi. Un visbiežāk šie zaudējumi ir pilnīgi nepamatoti. Tāpēc ir vērts atteikties no šādas kārdināšanas. Labāk dod viņam naudu par aizdevumu vai labu padomu, kur jūs varat meklēt jaunu darbu! Un tad draudzība ir draudzība, un dienests dienestam nekļūs par šķērsli.