Virspusēji savienojumi?
Katrs no mums ir pazīstams ar vēlmi sazināties ar tiem, kas simpātijas ar mums un ar kuru mēs līdzjūtam. Tādējādi izpaužas visu primātu, uz kuriem mēs arī attiecas, nepieciešamība radīt tuvas, nozīmīgas attiecības, ko sauc par "piederību" (saikne). Mums vajag tos, kuri atzīst mūsu īpašības, zināšanas un prasmes, sasniegumus un nopelnus. Tāpēc ir pilnīgi dabiski, ka rodas draudzība, kur mēs strādājam. Bet vai ir taisnīgi uzskatīt šādu draudzību reālu? Vai pastāv savstarpēja mīlestība, siltums, sirsnība, garīgā intimitāte - viss, kas saistīts ar draudzību starp mums?
Dažreiz mēs visi dodas uz pusdienām kopā ar visu nodaļu, vakarā pieaicinām kādu personu, bet es negribu kādu no saviem kolēģiem piezvanīt kā tuvu draugu. Mēs dalām daudzas lietas viena ar otru, bet mēs arī klusējam par daudzām lietām. Vai tas nozīmē, ka mūsu cilvēku attiecības, kas rodas ikdienas profesionālajā komunikācijā, vienmēr ir nedaudz virspusējus, jo tos ietekmē individuālās karjeras izredzes, konkurence vai komunikācijas noteikumi uzņēmumā? Nē, tas ne vienmēr ir gadījums. Starp "draugu" un "draugu" ir skaidra robeža: mēs jūtam to, kad pārāk tuvojamies citas personas personiskajai dzīvei. Daži no mums uzskata, ka mūsu personības un audzināšanas dēļ ir vieglāk tuvināties cilvēkiem. Kad bērns tiek uzmanīgi apstrādāts, viņa vēlmes, personiskā telpa, jūtas tiek respektētas, tad, kļūstot vecākam, viņš bez bailēm no draudzīgām attiecībām uz dziļu draudzību, kas paredz ne tikai lojalitāti un savstarpēju palīdzību, bet arī iekšēju līdzjūtību, godīgumu, uzticību. Viņš nebaidās kļūt neaizsargātiem.
Grūtības apvienojas ...
Darbs, protams, nav interešu klubs, un uzticības attiecības bieži vien ir pretrunā ar uzvedības noteikumiem. Šajā situācijā mēs esam spiesti saglabāt līdzsvaru starp personīgo un profesionālo, bet bieži vien mums ir jācenšas kaut ko upurēt. Manā vidē galvenais princips ir varbūt, ka "nav ienaidnieku," atzīst 36 gadus vecs Valērijs, komercbankas tirgotājs. Kad kāds piesaista mani, es sev vaicāju: kāpēc viņš to dara? Man ir svarīgi neveidot draudzīgas attiecības, bet gan virzīt uz priekšu darbu. Attiecības starp kolēģiem nosaka personības un konteksta kombinācija. Karjeras attīstība, kas iegūta konkurences cīņā un draudzība darbā, nav savietojama. Galu galā visas darbības un viņu darbības, piemēram, persona ir galvenā mērķa pakļautībā. Bet bieži vien tiem, kas ir vērsti uz karjeru, sasniedz augstāko līmeni, atklāj, cik daudz viņi ir vieni. Blakus tiem nav tāda, ar kuru tu vari būt pats. Un otrādi, ja kolēģiem ir kopīgs mērķis, tad neizbēgami rodas personiskās attiecības, no kurām daudzas pieaug draudzībā. Individuāla sacensība apgrūtina draudzību, un, gluži pretēji, tā veicina kopīgu uzdevumu izpildi, piemēram, pārvarot kopīgās grūtības. Ar savu draugu tagad mēs tikāmies privātā uzņēmumā, kur dažādi vadītāji dažādos veidos nomāca kontaktus, izņemot uzņēmējdarbību. Mūsu draudzība radās nevis tāpēc, ka, neskatoties uz apstākļiem. Un tas izrādījās ļoti spēcīgs, "saka Antons, 33, pārdošanas vadītājs. Saskaņotības un draudzīgu saikņu līmenis ir augstāks, jo spēcīgāka un stingrāka ir sabiedrības hierarhiskā organizācija. Draudzība šādos apstākļos kļūst par izdzīvošanas veidu. Tas attiecas uz mazu uzņēmumu un visu valsti. Tātad Padomju Savienībā, kur valdība spieda cilvēkus un pastāvīgi traucēja attiecībās, tā regulēja viņus, daudzi bija ļoti tuvi draugi. Ja maināt savu statusu vai darbu, daži no mums pārtrauc attiecības, par kurām vakar nebija šaubu. Parasti tas ir saistīts ar faktu, ka mēs uzņemam draudzību kā draudzību, kas nav atkarīga no mūsu statusa, finanšu stāvokļa vai kāda brīža slikta vai laba garastata. To neietekmē attālums un gadi, sanāksmju biežums un (ne) plānu sakritība. Bet vai jūs varat pasargāt sevi no vilšanās? Varbūt, jā. Ja mēs sapratīsim draudzības robežas darbā, tas mums palīdzēs novērtēt to, kad tas attīstās, un nav pārāk vīlušies, ja patiesībā tas nav tik spēcīgs.