Vai jums ir jauns darbs? Sagatavojieties faktam, ka trīs mēnešus ilgas pārbaudes laikā vadība rūpīgi vēlēsies, kā jūs uzvesties, cik ātri jūs strādājat, kā jūs kleita, kas tad būtu jūsu spriedums. Mūsu pirmais padoms - kā rīkoties jaunā darbā - atbildēt darba devējam viens pret otru! Jūs esat ne tikai testa priekšmets, bet arī stingrs eksaminētājs. Galvenais nav nolocīt plecu.
Debut jaunā vietā
Izmēģinājuma periods tika veidots kā sava veida pārapdrošināšana - un ne tikai uzņēmumam-darba devējam, bet arī jaunajam darbiniekam. Šajā laikposmā, kas pēc likuma nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus, darba līgumu var viegli un ātri izbeigt pēc jebkuras puses iniciatīvas - pietiek ar to rakstiski brīdināt par lēmumu ne mazāk kā trīs dienas. Un, ja ekspertu aprēķini liecina, ka darba devēji pirmajos trīs mēnešos atlaiž vidēji no viena jaunā darbinieka no divdesmit, tad pēc "darbinieku iniciatīvas" straujas atlaišanas vilnis katru gadu pieaug.
"Labi speciālisti vienmēr ir ļoti pieprasīti. Viņi to labi saprot un bieži vien ir drosmīgi. Nesen kāda meitene ieradās pie mums uz interviju - lielisks biznesa analītiķis, "stāsta Natalia Semenova, IT aģentūras, kas specializējusies IT / HiTech / Telecom personāla pieņemšanā darbā, vadītāja. - Intervijas gaitā izrādījās, ka viņa jau ir atradusi darbu un šobrīd nokārto izmēģinājuma periodu citā uzņēmumā. Turklāt jaunais darba devējs jau ir uzaicinājis čehijas vadītāju uzdot viņam pirmo projektu. Lieki teikt, mēs atteicām sadarbību ar to. "
Turpinot apmeklēt intervijas pēc došanās uz darbu, kļuva par normu. Bieži vien eksperti to dara nevis no algām iznākušiem sējumiem, bet gan no tīri praktiskas: pēkšņi jauns darbs neatbildīs cerībām un būs jāiet "nekur citur"? Kad jūs maināt darba vietas, daudzi mēģina izvairīties. Tā gadās, ka pirmajās nedēļās jūs skaidri saprotat, ka nevarat satikt jaunā komandā - tas ir neērti. Tāpēc daudzi izvēlas ātri pamest un nekavējoties izmēģināt veiksmi citā uzņēmumā.
"Galvenais aspekts, kas jāaplūko no paša sākuma, ir vadības attieksme pret saviem solījumiem," saka Natālija Semenova. - Vai jums ir teicis par prēmijām par projekta rezultātiem, bet otro mēnesi pēc kārtas viņi maksā tikai algu un no tā arī atskaita naudas sodus par kavēšanos? Galvenais apsolījis, ka viņš nekavējoties pieņems darbā palīgu, kas jums palīdzēs, bet jau četras nedēļas, un vadītājs neatbild uz atgādinājumiem? Domāju! Šī nav laba zīme! "
Ar laiku dzirdamais trauksmes signāls nezaudē laiku un ātri pārvietojas. Bet atcerieties: "Klausieties" ne tikai jūs, bet gan jūsu priekšnieku, un katram no jums signāli būs atšķirīgi.
Kad jāuztraucas?
Noteikti ir vērts domāt par to, vai darba laikā pārbaudes laikā jūs sapratāt, ka jums ir daudz augstākas kvalifikācijas nekā nepieciešams šim amatam. Runājot relatīvi, jūs gaidījāt sarunas ar klientiem, un jūs izmantojat tikai kā nodaļas vadītāja palīgs. Ja pēc būtības jūs neesat pārāk vērienīgs, protams, jūs varat palikt un strādāt bez spriedzes, taču šajā gadījumā jūs ievērojami samazināsiet savu profesionālo līmeni.
Atgriezeniskā situācija: jūs sapratāt, ka neesat atbilstoši apguvis šo pozīciju un nespēj izpildīt pienākumus. Uzmanīgi novērtējiet, cik daudz jūs "neaizņemat". Varbūt jums būs īss laiks, lai aizpildītu pieredzes trūkumu un augtu profesionāli? Bet, ja starpība ir pārāk liela, tad ir vērts domāt par atlaišanu. Maz ticams, ka pārmērīgais valkāšanas darbs veicinās karjeras izaugsmi.
Nākamais kritērijs ir attiecības ar komandu. Protams, neviens nav spiests sveicināt jūs ar rokām. Bet, ja viņi pret jums izturas kā pret tukšām vietām, ignorē jūsu norādes un ļaunprātīgi izskatās jūs, tā ir slikta zīme. Sākumā es nesapratu, kas notiek, - saka Olga Ivanova, konsultāciju uzņēmuma treneris. - Es tikai jutos, ka mani kolēģi dāsni man deva. Vēlāk izrādījās, ka visi bija pret jaunu pozīcijas atklāšanu, ko viņi pieņēmuši par mani, un vienkārši pārtrauca viņu dusmas pie manis. Es atstāju šo uzņēmumu - es neredzēju nekādu citu izeju no situācijas. "
Vēl viens biežas atlaišanas iemesls pēc darbinieku iniciatīvas pārbaudes laikā ir attiecības ar iestādēm. Piemēram, jūs nevarat stāvēt, kad jūs ārstējat kārtībā, un jūsu boss ir tipisks komandieris. Ir nepieciešams nosvērt laiku visus priekšrocības un mīnusus. Padomājiet, vai varat pielāgoties jaunajam bosam vai sazināties ar viņu kļūs par ikdienas stresu? Parasti to var saprast intervijas stadijā: ja pirmajā sanāksmē jums kaut ko nepatīk, labāk ir nepiekrist šim darbam.
Ko NAV iesākt:
Papildus padomiem par to, kā rīkoties jaunā darbā, es gribētu pievērst uzmanību tam, kā jums nevajadzētu rīkoties. Tātad, iesācējam nevajadzētu
✓ novēloties;
✓ vainīgi citi;
✓ atsaucieties uz nezināšanu;
✓ atlikt darbu vēlāk;
✓ paaugstināt algu pieauguma prasības;
✓ runājiet ar revolucionāriem priekšlikumiem;
✓ Baidīties uzdot jautājumus par viņu tiešajiem pienākumiem;
✓ novedīs pie panikas.
Ko galvenie apskata
Bossam ir svarīgi, lai jaunais darbinieks apmierinātu viņa cerības, pievienotos komandai un sāktu gūt labumu uzņēmumam. Lai nopelnītu uzticību un veiksmīgi izturētu pārbaudes laiku, ievērojiet noteikumus.
♦ Rūpīgi domājiet par savu izskatu, it īpaši pirmajās darba nedēļās. Tas nav briesmīgi, ja jūs nonākat nedaudz konservatīvākos apģērbos nekā kolēģi. Tas būs sliktāk, ja jūs valkāsi džinsus un džemperi, un pēc tam redzēsiet savus kolēģus stingros biznesa kostīmos. Apģērba koda vērtība bieži tiek nepietiekami novērtēta. Tikmēr noteikumi "par apģērbu satikt" vēl nav atcelti.
♦ Nezaudējiet svarīgu informāciju, vislabāk pierakstiet īpašu piezīmju grāmatiņu: kolēģu vārdus, viņu amatus un iekšējos tālruņus, sanāksmju kopsavilkumus, vadītāja pieprasījumus un uzdevumus. Lai iemācītos informāciju jūrā un kaut ko viegli sajaukt, tā ir trauksme.
♦ Vispirms uzmanīgi filtrējiet savu runu. Lai radītu labu iespaidu, mēs bieži veicam nepārvaramas kļūdas. Neļaujiet savam pirmajam neveiksmei kļūt par nepieklājīgu anekdotu, teica "pēc draudzības" jaunam kolēģim smēķēšanas telpā vai izsaukuma "Ak, es vienmēr un vienmēr esmu novēlota", atvainojās pēc ceļojuma planerki. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šādus vārdus var uztvert nepietiekami un tie netiks atspoguļoti galvas atzinumā.
♦ Arī sākumā neiesaistoties personīgajos jautājumos birojā. Atvienojiet mobilo telefonu un neatveriet personīgo pastu darba datorā. Personiskās sarunas ir pilnīgi nepieņemamas - tādējādi jūs parādīsiet nožēlojamu attieksmi pret darbu. Neviens pārvaldnieks to neapstiprina.
♦ Visbeidzot, izstaro pozitīvu enerģiju, uzņemas iniciatīvu un visos iespējamos veidos parāda jūsu gatavību pievienoties komandai. Piedalīties visās sanāksmēs un neoficiālās partijās. Jūsu vēlme piedalīties kopējā grupā palielinās "klātbūtnes efektu". Korporatīvo pasākumu laikā jūs varēsiet demonstrēt savas intereses un satikt kolēģus no citām nodaļām, no kurām daudziem būs jāstrādā kopā nākotnē. Jūsu priekšnieks noteikti novērtēs šo pieeju.
FAKTI
• Izmēģinājuma periods saskaņā ar Darba kodeksu nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Izņēmums ir augstākā līmeņa amatos - finanšu un tirdzniecības direktori, galvenie grāmatveži, vecākie vadītāji. Attiecībā uz tiem izmēģinājuma periods var būt seši mēneši.
• Testa nosacījuma trūkums darba līgumā nozīmē, ka darbinieks tiek pieņemts bez pārbaudes laika.
• Ja jūs sākat darbu pirms darba līguma noslēgšanas, pirms darba uzsākšanas testa nosacījums jāformalizē kā atsevišķs līgums. Ja līgums nav parakstīts, tiek uzskatīts, ka darbinieks tiek pieņemts uzņēmuma darbiniekos, neizturot pārbaudes laiku.
• Pēc darba līguma noslēgšanas uz diviem līdz sešiem mēnešiem pārbaudes ilgums nedrīkst pārsniegt divas nedēļas.
Atcerieties, ka!
Jums nav atļauts noteikt pārbaudes laiku, ja:
• ja esat grūtniece vai jūs audzat bērnu, kas jaunāks par pusotru gadu;
• ja jūs esat jaunāks par 18 gadiem;
• Jūs esat saņēmis valsts diplomu un pirmo reizi esat nodarbināts specialitātē pirmajā gadā pēc universitātes beigšanas;
• Jūs esat ievēlēts ievēlētajā amatā, balsošanā vai konkursā;
• Jūs esat uzaicināts uz jaunu darbu kā pārcelšanu no viena uzņēmuma citam saskaņā ar darba devēju vienošanos;
• Jūsu darba līguma termiņš nepārsniedz divus mēnešus.