Katrā kolektīvā ir netieša harta un noteikti rīcības noteikumi. Ielūkot jaunā komandā, mēģiniet ātri apgūt šos noteikumus un novērot tos. Lai uzzinātu par noteikumiem, uzmanīgi un neuzkrītoši jautā par to, kas jūs interesē. Centieties nebūt pārāk interesanti un lūgt lietas, kas jums nav saistītas. Mēģiniet ātri atcerēties kolēģu vārdus un uzvārdus. Sākumā nejautājiet ar vadītājiem - šim jums būs laiks, kad tu pats kļūsi veiksmīgs jaunā komandā. Vai katram ir sava pieeja? Nevajag jokot par neērtiem cilvēkiem, neradiet anekdotes kolēģiem bez humora izjūtas, nedodiet šaubas par čiekuriem un skaļruņiem. Nebaidieties lūgt padomu, ja jūsu uzdevums nav skaidrs. Pirmajā "jamb" uz jums visi kolektīvās kļūdas var nokrist. Nepārrunājiet pārāk daudz par sevi, bet neesiet pārāk noslēpumains. Piedalīties kopīgās aktivitātēs.
Palīdziet darbiniekiem, ja jums tiek lūgts to darīt. Bet nelieciet kāda cita kaprīze, ja jums ir pietiekami daudz no jūsu darba, atsakoties no grūtībām, bet ne dramatiski. Izteikt nožēlu, ka tagad esat aizņemts. Ja komandā rodas konfliktsituācijas, ievērojiet neitralitāti, līdz pilnībā izprotat konflikta detaļas. Komandā var būt tabu tēmas. Uzņēmuma politiku, priekšnieka izskatu, morālo izskatu un jūsu kolēģiem vislabāk apspriedīsim ar ģimeni.
Esiet pozitīvs un optimistisks, kleita kārtīgi, bet bez pretenciozitātes.
Demonstrējiet cieņu, centību un interesi.
Lai komanda kļūtu veiksmīga - mēģiniet ignorēt kolektīvu ar savu ideju, piesaistot savas spējas, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Atcerieties, ka visas nepilnības ir jūsu bizness, un visi panākumi ir kopīgi visai komandai. Lai komanda būtu veiksmīga, ir jāpatur prātā mīlestība un cieņa pret citiem, nevis varas aizraujošie elementi.
Jūs nevarat būt ideāli visur, tāpēc, ja kādā apgabalā, kurā jūs esat nekompetents, dodieties uz komandas vadītājiem. Veikt iniciatīvu, nemeklējiet šo ideju. Nedomājiet krīzi, tad lai parādītu viņu vadības īpašības. Neuztraucieties, ja jūs nekavējoties neizdosies būt veiksmīgam, laiks nāks, un dzīve dos jums šādu iespēju.
Pārmērīga uzticība visiem komandas dalībniekiem var novest pie neveiksmes: kāds vienkārši centīsies veikt savu darbu uz jūsu rēķina. Pastāv milzīgs skaits cilvēku, kas nemaldina jūsu uzticību un nesīs panākumus. Nebaidieties aizvainot cilvēkus, demonstrējot viņu spēku un kompetenci. Tie, kas vēlas sadarboties ar jums, atzīst jūsu autoritāti. Tajā pašā laikā pastāvīga neuzticēšanās atbildīgajiem cilvēkiem tos aizskar. Lai komanda būtu veiksmīga, jums ir jābūt psihologam un prasmīgam līdzsvaram starp uzticēšanos un neuzticību. Esi atvests, neuzrāda, ka tu esi uzbudināts vai dusmīgs, varbūt jūs esat pārbaudīts spēks. Tajā pašā laikā jums nevajadzētu būt dīkstāvei - dažreiz ir nepieciešama tikai viena saruna.
Ja jūs esat kļuvis veiksmīgs komandā, tu esi pelnījis vadību, nevajag uzdot jautājumus: vai tu patiešām aizņem šo vietu, vai tu nezaudēsi savus panākumus? Nedrošība pati par sevi var tikai izraisīt kritumu. Kad jūs jūtaties veiksmīgi, nekļūstiet par augstprātīgu, neiecietīgu, dominējošu cilvēku.
Ja sekojat visiem iepriekš minētajiem noteikumiem, kā veiksmīgi rīkoties komandā, būs nepieciešamas tikai dažas nedēļas, un jūs jutīsieties kā kolēģi, piemēram, zivis ūdenī, pārejot uz panākumiem. Jūs kļūsiet par līderi, un jūsu kolēģi būs gandrīz jūsu vietējie.