Ja veiksmīgi veicat karjeru, un jūs regulāri slavējat iestādes, es tevi neaizmirsīšu. Mums nepatīk laimīgi cilvēki. Un pat tad, ja jūs esat arī darbaholists, jūs joprojām nemīlēsieties. Īpaši viegli nav ātri iegūt jaunpienācējus. "Vecie laiki" jūsu pieaugošajām aktivitātēm vienmēr negatīvi reaģēs. Jūs arī tos sapratīsiet - viņi visu savu dzīvi strādāja par noteiktu shēmu, uzskatot, ka tā ir vienīgā un pareizā. Un šeit jūs esat ar savu jauno maksimālismu, sapņo mainīt visu, lai labāk un ar daudzām jaunām idejām. Pirmā lieta, ar ko jārēķinās, ir melna skaudība. Slēpts un tiešs, bet vienmēr katastrofāls. Ko man darīt? Kā tikt galā ar kolēģu skaudību un viņu pašu skaudību? Tas ir par to un runājam.
Bernardam Šovam ir tādi vārdi: "Aizēnāmu cilvēku pārpilnība ir biedējoša, prombūtne ir satraucoša." Tiklīdz jūs esat nelabvēlīgie un skaudīgi cilvēki, ziniet: jūs ejat pareizajā virzienā. Aizēnoti cilvēki ir veiksmes indikators. Jo vairāk veiksmes - jo vairāk būs skaudīgs. Pat ja cilvēks, kurš sasniedz panākumus, vienkārši grib strādāt un pat nevēlas domāt par "astes degšanu" jebkuram, viņa kolēģi joprojām salīdzinās viņu ar sevi. Jebkurā kolektīvā ir nepaskaidroti noteikumi, un, tiklīdz kāds kļūst veiksmīgāks par citiem, viņš faktiski pārkāpj šos noteikumus. Un kā atbilde saņem klusi pretestība visai grupai. Jūs netiks noslīkuši atklātā vietā. Ja jūs lūdzat saviem kolēģiem "aptvert" jūs un pamest darbu agri, pārliecinieties: jūs būsiet skaļi "meklē" bosam. Ja jūs pieļāvāt kļūdu, kļūda palielināsies līdz neiespējamībai. Un slīpi skatieni, čukstēt aiz muguras, "kniedes" un rūpīgs nodoms tevi neievērot - arī nav ļoti patīkami. Izārstēt skaudīgu cilvēku ir viegli. Šim nolūkam jums nav jādara. Tiešā nozīmē. Pietura "provocē" bosu slavēšanai. Pieskaries uz vietas. Neuzrāda iniciatīvu. Kļūsti pelēka peli. Mazāk nekā mēnesi jūsu sirsnīgā mīlestība pret jums ir jums nodrošināta. Vai esat apmierināts ar šo iespēju? Es domāju, ka ne. Tāpēc jums ir jāapgūst, kā būt veiksmīgam, vismazāk zaudējot nervus.
KĀ IEGŪTIES, JA JUMS VĒLERIES?
• Nepaļaujieties un nepretendējiet savus sasniegumus. Pat ja jūs esat boss mīļākais un jūs trīs reizes palielinājāt savu algu (lai gan visi darbinieki ir palikuši tādi paši), esiet kluss un nerādiet nevienam, ka esat kaut kas atšķirīgs no citiem. Ļaujiet darbiniekiem jūs dusmoties, kad jūs tiekat paaugstināts un nodots citai nodaļai, bet, kamēr esat komandā, mēģiniet būt daļa no tā.
• Ja iespējams, nepievērsiet uzmanību "spieķu" savai adresei - tās ir īpaši izveidotas, lai izstumtu jūs no rievas. Ja jūs ļausiet situāciju iet pašam, jūs uztraucieties un satraukties par kāda vainas atrašanu - jūs zaudēsit.
• Nevar būt komandai "tumšs zirgs". Slēgts mums nepatīk. Atceries Gorbačovu, kas atklāti parādīja cilvēkiem tikai viņa sievu, un salīdzināja viņu ar Jeļcīnu, kurš ieguva tautas mīlestību, dejojot "polka-taurenis" ar pop zvaigzni. Bet neatstājiet visus Madrides tiesas noslēpumus - tas ir lieks. Novērtē vīru, bērnus, māte-in-likumu ... Tas ir pietiekami, lai radītu ilūziju par atvērtību.
• Neiebilst pret sevi pat tādā ziņā, ka tas neattiecas uz darbu. Ja darbinieku vidū ir veci meitenes, tad ir grūti pateikt, ka tajā pašā laikā tev ir trīs romāni. Pievienojiet dažus negatīvus personas priekšā, un skaudīgi cilvēki tev nepieskart.
• "Esi viegli ar sevi." Ja jūs to darāt nepārtraukti, tad, kad jūs tiekat paaugstināts, neviens neuzskatīs par jums apskaužamu, gluži pretēji, viņi sacīs: "Nu, vismaz viņai ir kaut kas labs."
• Ziniet, ka nožēlu vienmēr ir vieglāk, nekā patiešām prieku par citu. Izmantojiet to. Bet šeit galvenais ir nevis pārspīlēt - ja jūs sakāt, ka jūs esat atlaists, bet patiesībā jums tiks piešķirta oficiāla automašīna, jums var būt aizdomas par liekulību. Starp citu, ja pamanāt, ka pirms veicināšanas jūs sākat "raudāt" nevis uz darbiniekiem, bet cilvēkiem, kuri nav saistīti ar jūsu darbu, ir vērts padomāt par to. Ir cilvēki, par kuriem uzvarēt nav nekas, salīdzinot ar iespēju zaudēt, tie nav vērsti uz veiksmi, bet gan izvairīties no neveiksmēm. Apkārtne to var uztvert kā liekulību un bailes no skaudības. Patiesībā cilvēks pat neuzskata par to, ka kāds viņam to skaudēs, viņš vienkārši izjūt savu trauksmi. Visticamāk, šāda persona ir ļoti neveiksmīga citā savas dzīves sfērā, un tādēļ viņš piešķir lielu nozīmi darba lietām.
• Ja attiecības ar kādu no kolēģiem ir kļuvušas ļoti skaidras, vislabāk ir runāt atklāti ar viņu aci pret aci. Jautājiet darbiniekam, ka tas ļoti kairina jūs. Ja pareizi tiek veikts, šis dialogs var būt ļoti produktīvs. Galu galā varbūt jūs patiešām darāt kaut ko tādu, ko nevajadzētu darīt, piemēram, lepoties ar savu radniecību ar saviem priekšniekiem?
• it kā nejauši sakiet kolēģim, ka jūs ievērojat viņa autoritāti un pieredzi. Lūdziet padomu, interesi par savu viedokli par savu darbu, lūgt palīdzību. Visticamāk, ka skaudīgs cilvēks sāks skraidīt - viņa plāniem, visticamāk, nebūs labas attiecības ar tevi.
• Ir jācenšas izveidot ar katru darbinieku tādas attiecības, ka karjera un darbs atgriezīsies fonā. Ar vienu jūs apspriedīsit suņu izstādi, ja jūs abi būsiet suņu audzētāji, tad otrs jūsu kolēģim teiks: "Šeit mēs esam spiesti arkliem, piemēram, zirgiem, jo mums ir laiski vīri (alkoholiķi utt.)." Kļūsti tik nožēlojami, kā viņa ir. Vadoties pēc principa: "Mēs esam tāda pati asiņaina."
• Mīlēt kolektīvās tradīcijas. Ja četrās stundās jūsu darbinieki dzer tēju, tad pat tad, ja esat uzturs, ēst kādu darbinieka cepto kūku.
Un vissvarīgākais padoms:
• Nekādā gadījumā nevajadzētu "palēnināt", lai vēlreiz neizraisītu nepatikšanām. Jūs tikai pasliktināt sevi. Kamēr ir entuziasms un enerģija - tikai iet uz priekšu! Kā saka, suns sarīvo un karavāna iet.
Kā cīnīties pret kolēģiem?
Iespējams, ka jums nav vajadzīgi visi šie padomi vienkārša iemesla dēļ, ka ... jūs esat greizsirdīgs, nevis jūs. Un jūs nāks klajā ar daudziem iemesliem, kāpēc jums nepatīk jūsu kolēģis, bet patiesībā jūs vienkārši no viņa baidās kā konkurents. Ja mēs viegli pamanām labas izjūtas sevī, tad negatīvi, kā likums, mēs noliedzam. Atzīstot, ka jūs esat skaudīgs, jāatzīst, ka jūs baidāties, ka šī persona atstās tevi aiz muguras. Jums ir jāveic kāds darbs, lai saprastu, ka jūs esat greizsirdīgs, jo bieži skaudība netiek realizēta. Ja persona atzīst, ka viņš ir greizsirdīgs, tas ir milzīgs solis, lai atbrīvotos no šīs skaudības. Tāpēc apsveriet:
• Antipātija veiksmīgam kolēģim ir skaidra neprofesionālisma zīme. Visbiežāk mēs pazemināsim citu cilvēku cieņu un uzskatām, ka viņu panākumi nav pietiekami labi. Skatiet cieši, ko dara jūsu kolēģis šādai veiksmīgai reklāmai? Pārņemiet pieredzi.
• Envy ir jebkuras karjerses vissliktākais ienaidnieks. Vienam ir tikai jānosaka, par ko un kā priekšnieki ir izdalījušies, un līdz darba beigām jūs jutīsieties visnežēlīgākā un atņemtā. Un jūs diez vai atcerieties, ka pagājušajā gadā tas pats boss jums deva aizdevumu, lai nopirktu dzīvokli? Izvairieties no šīm domām, ja jūsu līdzsvars jums ir dārgs un ja jūs vēlaties kaut ko sasniegt dzīvē.
• Envy var būt radošs, ja jūs neievēroat principu: "Piespiest aiz bēgšanas un nokrist zemē". Ievērojiet padomju laikos saukli: "panākt un apgāzties".