Jaunajā komandā mēs cenšamies atpazīt kaleidoskopa "mūsu pašu" sejas - tās, ar kurām tā būs ērta, interesanta un jautra. Draudzība darbā kļūst par lojalitāti darba devējam vai ... atlaišanas iemeslu.
SIEVIEŠU SOCIĀLS
"Ražošanas" draudzība ir ļoti sarežģīta jēga, saka psihologi. Ar visu ārējo līdzību "parastu draudzībai" tam ir vairākas īpatnības. Šeit, papildus personāžai, spēlē nonāk personības un interešu, ambīciju, karjeras centienu un bieži vien arī profesionālās greizsaimniecības noliktava. Šādām attiecībām ir stingra sociālā sistēma, un tās ir pakļautas virknei nerakstītu likumu.
"Draugi parasti ir cilvēki, ar kuriem mēs esam pazīstami ilgu laiku, nevis vienu vai divus gadus, tas prasa laiku draudzībai," saka psihologs Maria Fedorova. - Draugi mūs pazīst dažādi - gan slikti, gan labi, dažkārt piedodam mums ļoti nepatīkamas darbības un pieņem mūs kā mēs. Darbā situācija ir atšķirīga: šeit mēs cenšamies uzrādīt pasaulei noteiktu cilvēku un ne vienmēr vēlas, lai kolēģi viņu redzētu "nepareizā puse". Savstarpējās attiecības darbā ir vairāk socializētas, un parasti tas nav draudzības jautājums, tas ir tikai par labām draudzībām. "
SOUL DREAM
"Pirms astoņiem gadiem es atnācu uz jaunu darba vietu," saka Nataša, "tad mēs atvērām žurnālu par tēlotājmākslas. Kolektīvs tika izveidots no jauna. Sākumā visi cieši cieši raudzējās, tad mūsu tradīcijas sāka veidoties, sākām svinēt svētkus, dzimšanas dienas kopā. Kopumā cilvēki izrādījās ļoti cieši saistīti, un, jau mainījušies darbavietas, es joprojām sazināties ar dažiem bijušajiem kolēģiem. " Šis ir piemērs, kad draudzīgas attiecības tiek veidotas, ja cilvēkus apvieno radošums. "Aiz standarta sociālās maskas, cilvēks kļūst redzams šādā darbā," komentē Maria Fedorova. - Kreativitāte ietver vairāk intīmu emocionālu saziņu, ko sauc par bez kaklasaites. "
Tomēr korporatīvās draudzības scenārijs ne vienmēr ir vienmērīgs: bieži vien notiek neformālas attiecības darbā, kas sabojā dzīvi. Lika ir 25 gadus veca, un pirms sešiem mēnešiem viņa bija jāmaina darbs. Iemesls ir tāds pats "draudzība". "Esmu strādājis par loģistikas komandu uzņēmumam, kura komanda uzreiz patika - es gribēju visiem sadraudzēties. Manuprāt, saziņa prasa atvērtību, un turklāt es, iespējams, ir tikai pļāpāšana - es pats nevaru turēt kaut ko. Vārdu sakot, drīz viss birojs zināja par saviem romantiskiem hobijiem un pieredzi ... Ap mani devās tenkas, komandas vīriešu daļa sāka atļauties divdomīgus jokus, un daži sāka vienkārši ignorēt. Man nācās pamest, jo šī amata pastāvēšana bija nepanesama. "
KĻŪDA # 1 Vēlme kļūt par "savu valdē". Vai jūs vēlaties, lūdzu, pievērsiet uzmanību sev un nekas nekas labāks, kā stāstīt visiem par savu pēdējo draugu? Neaizmirstiet: ne visi vēlas ienirt nepazīstamas personas kaislību virpulī, lielākajai daļai no mums ir pietiekami daudz mūsu pašu pieredzes.
No otras puses, citu cilvēku noslēpumi paredz noklusējuma reaģēšanu - godīgums par godīgumu. Pēdējais bieži tiek uztverts kā neitralitāte un nesankcionēta personīgo robežu šķērsošana.
Ekspertu viedoklis
IRINA ZHELANOVA , NLP psihologe, maģistrs:
Attiecības komandā bieži ir atkarīgas no vadīšanas noteikumiem un stiliem. Komanda, kurā korporatīvā kultūra nosaka tīri oficiālas attiecības, un bosus negatīvi vērtē kopīgas cigarešu pārtraukumus un tējas ballītes, draudzība, visticamāk, būs nomināla. Ja uzņēmums mēģina apvienot cilvēkus ne tikai kā profesionāļi, kas strādā ar nepārtrauktu komandas veidošanu, aktīvo atpūtu un citiem kolektīviem pasākumiem, tad var rasties parastās draudzīgas attiecības. Kā parasti, jo stingrāks ir amatpersonas statuss un karjeras motivācija komandā, jo mazāk ir draudzības rašanās iespējas tajā, un otrādi. Daudz kas ir atkarīgs no tā, kā tiek atlasīti cilvēki. Labi personāla vadītāji zina, ka efektīvam darbam ir nepieciešams ne tikai augsts profesionālais līmenis, bet arī darbinieku personiska līdzība.
SASKAŅĀ AR VALSTU ...
Papildus vēlmei sazināties, draudzība darbā bieži ir balstīta uz mūsu ambīcijām un karjeras centieniem. Daži uzskata, ka draudzene ar boss ir daudz labāka nekā ar viņu saistītu pakalpojumu romantika. Vai tas tā ir?
Tatjana, reklāmas aģentūras reklāmas autore: "Es strādāju aģentūrā jau trešo gadu un nesen domāju mainīt savu darbu. Es esmu draugs ar savu priekšnieku - Gāja ir mans pats vecums. Mēs kaut kādā veidā patika viens otram: gan sabiedrisks, gan mēs aktīvi atpūšamies, mēs ejam uz to pašu fitnesa centru. Sākumā likās, ka man bija laimīgs biļete: es sapņoju par ātru karjeru, dalību labākajos projektos. Bet viss izrādījās savādāk. Drīz Galina sāka man nodarboties ar papildu darbu, tostarp neesmu tieši saistīta ar mani. Viņa saka: "Es varu tikai tev uzticēties, es esmu pārliecināts, ka tev nebūs neveiksme." Es tikko uzdeva vairāk pienākumu, un arī nebija gaišu perspektīvu vai nē. "
KĻŪDA # 2 Pagaidiet draudzības pabalstus. Vertikālā "boss-subordinate" maiņa bieži noved pie ne visai patīkamiem rezultātiem. Pirmkārt, ar draudzību ar saviem priekšniekiem jums garantē skaudību un skandālu pusi no biroja. Bet tas nav galvenais. Šī situācija palielinās psiholoģisko un fizisko slodzi. Ja agrāk tev tikai vajadzēja rūpīgi strādāt, tagad galvenais ir "nezaudēt" un "palīdzēt draugam" sarežģītā brīdī.
Ekspertu viedoklis
MARIA FEDOROVA , psihologs (grupas un ģimenes psiholoģijas un psihoterapijas institūts):
Diemžēl ne visi zina, kā būt draugiem, un tas nav atkarīgs no vietas, kur šī persona strādā. Mūsdienās daudzi ir orientēti uz personīgiem panākumiem, uz ātru karjeras veidošanu un draudzības vērtību no šī samazinājuma. Attiecību veiksme darbā lielā mērā ir atkarīga no tā, ko no šīm attiecībām gaidījusi pati persona.
Ja vēlaties, lai jūsu jaunajā vietā tiktu pieņemts pats, mēģiniet saskaņot uzņēmuma apģērbu stilu un uzvedību. Daudz kas ir atkarīgs no iesācēja temperamenta: daži vienkārši un nekavējoties sāk sazināties, savukārt citiem nepieciešams laiks apskatīt komandu.
BEZ ražošanas pārtraukuma
Kā viņi saka, viņi neizvēlas savus draugus - viņi sāk paši, arī kolēģu vidū. Lai šādas attiecības varētu radīt prieku, nevis vilšanos, jums jāievēro daži vienkārši noteikumi:
RULES Nr.1
Apmeklējot jauno komandu, apdomājiet, neveiciet ātrus secinājumus. Saprotiet, kurš ir kurš. Vienlaikus komanda izskatīsies pie jums: "novērtējiet pēc drēbēm", lai pamanītu savus ieradumus un profesionālās iemaņas.
NOTEIKUMS Nr.2
Nevilcinieties pievienoties dažādām arodbiedrībām un "koalīcijām". Biroji, kuros parasti ir "draugi pret kādu", nav nekas neparasts. Nepieciešams, nezinot situāciju, pievienoties šādām spēlēm: pēc kāda laika, negaidīti sev, jūs varat uzzināt, ka esat iestrēdzis uz nepareizo upes pusi un atrodas vietējo neveiksmju grupā.
RĪKOJUMS Nr. 3
Zelta likums "Es cienu citus, citi cienīšu mani" strādā vienmēr un visur. Izsaucušies augšupēji un omnibusā nav kolektīva, neatkarīgi no uzņēmuma ieņēmumu un darbību lieluma.
Un pēdējais . Labākais veids, kā padarīt ienaidniekus jaunā vietā, ir izteikt savu sašutumu par nesen rakstīto jaunā "klostera" statūtiem neatkarīgi no tā, kāds tas ir: attieksme pret nežēlību vai lētas kafejnīcas ap stūri, kuru apmeklē viss birojs. Šī ir situācija, kad loģiskāk ir pieņemt spēles noteikumus nekā mēģināt ieviest savu pozīciju.