Mēs neizmēlēsimies: visi vēlas nopelnīt labu naudu. Algas lielums ir pirmā lieta, ko mēs pievēršam uzmanību, kad skatāmies uz darba vietu sarakstiem. Bet kā noteikt līmeni, kas jums ir tiesības pieteikties? Un cik jūs esat "vērtīgs šāviens"? Algas un kadri: priekšrocības un trūkumi - sarunas tēma šodien.
Darba pieredze
Pieteikuma iesniedzēja CV atkārtošanas recenzēšana, pirmkārt, novērtē viņa profesionālo pieredzi. Un, protams, jo nozīmīgāka ir jūsu pieredze, jo vairāk priekšrocību jums ir - jo lielāka alga jums tiks piedāvāta. Saskaņā ar statistiku atšķirība starp algota darbinieka un speciālista algu, kam ir vismaz divu gadu pieredze, var svārstīties no 50 līdz 100 procentiem.
"Kad es meklēju pirmo darbu pēc universitātes, mani uzņēma uz sekretāra amatu ar minimālu algu, un man uzticēja tikai vienkāršākos uzdevumus," teica Ludmila Generalova. "Bet pēc divu gadu smaga darba vadība novērtēja manus centienus un paaugstināja mani departamenta direktora personīgajam sekretāram ar 1,5 reizes lielāku algu nekā iepriekšējā."
Ekonomikas augstskolas veiktais pētījums parādīja, ka darba alga pirmajos desmit darba gados strauji pieaug, un šīs desmitgades beigās tā sasniedz vidēji 150-200% no pirmās algas. Turklāt algu līmenis parasti ir nemainīgs un tā vai citādi ir tikai nedaudz svārstīgs.
Izglītība:
Otrs atskaites punkts, ko darba devējs apskatīs, ir jūsu izglītība. Personāls ar augstāko izglītību saņem vairāk nekā ar nepabeigtu augstāko izglītību; un ar nepilnīgu augstāku - vairāk nekā ar vidējo īpašo, un tā tālāk uz leju. Saskaņā ar Ekonomikas augstskolas pētījumu, sievietes ar augstāko izglītību saņem 40 procentus vairāk nekā tie, kuri absolvējuši arodskolu vai koledžu. Ir būtiski, ka augstākās izglītības klātbūtne ļauj sievietēm samazināt "vīriešu" algām, kas tradicionāli ir augstākas. Vienlaikus ir svarīgi ne tikai izglītības līmenis, bet arī izglītības iestāde, kurā esat beidzis izglītību. Jo augstāks ir augstskolas, koledžas vai koledžas statuss, jo labāk profesori un profesori, kā arī augsti kvalificēti absolventi savā profesionālajā vidē, jo vairāk jums piešķirs darba devējs.
Desmit augstākās izglītības institūti Krievijā
Protams, reitings ir atšķirīgs, bet konkurss ir "Zelta medaļa". Eiropas kvalitāte ", ko veica neatkarīga Eiropadome, tradicionāli uzskatīta par vienu no vissmagākajiem un kompetentiskākajiem. Šeit ir 2009. gada rezultāti.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU viņiem. N.E. Baumana
4. Kubas Valsts universitāte 5. Alu Valsts universitāte
6. Maskavas Lauksaimniecības akadēmija. K.A. Timirjazevs
7. Sanktpēterburgas Valsts inženieru un ekonomikas universitāte
8. Baškīras Valsts universitāte
9. Finanšu akadēmija Krievijas Federācijas valdības vārdā
10. Sanktpēterburgas Valsts medicīnas akadēmija. I.I. Mechnikovs
Svešvaloda
Saskaņā ar personāla aģentūras "Nika-Personnel" datiem, 40% no darba devēju pieteikumiem ietver prasību par labu svešvalodas zināšanām. Biežāk uzņēmumiem ir nepieciešams speciālists ar angļu valodas zināšanām - starptautiskās uzņēmējdarbības un saziņas oficiālā valoda. Bet nepieciešamība pēc zināšanām citās valodās ir atkarīga no darba specifikas. Piemēram, mēbeļu uzņēmumi parasti pieprasa darbiniekam runāt itāļu vai spāņu valodā, un aprīkojuma piegādātāji meklē tos, kas brīvi sazinās vācu valodā. "Ja es ļoti labi zinātu angļu valodu, es varētu nopelnīt gandrīz divas reizes vairāk," saka Annas Gončarova, IT speciālists. - Manas teritorijas lielas algas piedāvā galvenokārt Rietumu uzņēmumi, kuriem ir Krievijas pārstāvniecības. Angļu valoda ir nepieciešama, lai sazinātos ar bosu, kā arī biznesa korespondencei. Tagad es eju uz valodu kursiem, un es ceru, ka pēc gada vai divus gadus es spēsit labot valodu trūkumus un pieteikties uz jaunu amatu. " Lielākajā daļā Krievijas uzņēmumu augsti novērtē spēju izmantot svešvalodu profesionālajā jomā. Tādēļ darbinieks, kam pieder ārzemnieks labā profesionālā līmenī, sagaida lielāku algu.
Papildu sertifikāti
Pirms saņemat papildu "garoza", noskaidrojiet, kuri kursi ir ļoti citēti jūsu darbības jomā un kādus sertifikātus jūsu darba devējs vēlas redzēt. Šis noteikums ir vienkāršs: tiek vērtēti sertifikāti, kurus izsniedz prestižas izglītības iestādes un kas pilnībā atbilst jūsu darbības profilam. HR speciālisti uzskata, ka algu vērtību ietekmē nevis tas, ka ir sertifikāts, bet gan spēja pareizi un savlaicīgi piemērot praksē iegūtās zināšanas. Sertificēta darbinieka alga ir vismaz par 20 procentiem lielāka nekā neapmaksāta darbinieka alga.
Ieteikumi un saites
Profesionālā kopiena jebkurā jomā ir ierobežota. Vidēji tas ir vairāki duci, ne vairāk kā daži simti cilvēku. Profesionālā "sapulcē" visi pazīst viens otru, ja ne personīgi, ar kolēģu starpniecību. Protams, darbinieks, kam ir atzītu speciālistu ieteikumi, nekad nebūs palicis bez darba, saņems labu naudu un ļoti drīz pievienosies profesionālajai kopienai. Labi savienojumi darījumu aprindās ir noderīgi arī tāpēc, ka vislabākie, tas ir, prestižie un ļoti apmaksāti, vakances reti tiek parādīti publiskajā domēnā: tie netiek publicēti speciālos laikrakstos vai interneta vietnēs. Kandidātus šādām "šokolādes" pozīcijām parasti pieprasa draugi vai bijušie kolēģi un viņu draugi.
Citas sastāvdaļas
Ir arī faktori, kas nav tieši atkarīgi no mums, bet kurus nevar ignorēt, formulējot viņu cerības. Ir vērts atcerēties, ka sievietes (tik daudz notika) nopelna vidēji par 15 procentiem mazāk nekā vīriešiem ar līdzīgu kvalifikāciju. 30 gadus vecs darbinieks - vairāk nekā 25 gadus vecs. Bet sieviete no 50 gadiem - mazāk nekā viņas četrdesmit gadus vecais kolēģis. Kapitāla iedzīvotāji un lielpilsētas ar "miljonu iedzīvotāju" vidējiem ienākumiem ir par 20-50 procentiem vairāk nekā tiem, kas dzīvo mazpilsētās un rajonu centros. Turklāt jūsu alga būs atkarīga no attiecībām ar jūsu priekšniekiem. Diemžēl dažreiz personīgi nepatika var novērst karjeru un materiālo labsajūtu. Mēģiniet neradīt konfliktus darbā ar kolēģiem vai pat ar savu priekšnieku - tas var nopietni kaitēt jūsu karjerai un materiālajai labklājībai. Un, protams, alga ir atkarīga no profesijas un darba vietas. Galu galā nav noslēpums, ka ekonomists, grāmatvedis vai programmētājs vienmēr nopelna vairākas reizes vairāk nekā pārdevējs, skolotājs vai ārsts, un starptautiskas kompānijas darbiniekam ar lielisku vārdu ir vairāk nekā viņa kolēģis, kurš strādā nelielā vietējā uzņēmumā. Ņemt vērā šos faktorus, padarot jūsu CV jo īpaši aizpildot rindu "vēlamais ienākumu līmenis". Neuztraucieties, bet nepārsniedziet savas spējas un cerības. Ak, tas ir mūžīgais opozīcijas algas un personāls, kuru priekšrocības un trūkumus var uzskaitīt bezgalīgi ...
Kāda krāsa ir jūsu alga?
Mēs esam tik pieraduši dzirdēt par "balto", "pelēko" un "melno" grāmatvedību, ka reizēm mēs nezinām, kāda veida algu mēs saņemam. "Balta" alga tiek dota pilnīgi. Ar šo summu grāmatvedība samaksā nodokļus un nodod zināmu procentu daļu Pensiju fondam. Ar "pelēko" algu grāmatvedība uzskaita tikai daļu no summas, ko saņemat, atskaitot nodokļus un atskaitījumus no tā, un atstājot atlikušo naudu "aploksnē". "Melnā" alga kļūst jums tikai "aploksnē". Šajā gadījumā uzņēmums nemaksā nodokļus un neveic nekādus atskaitījumus.
Ko teikts Darba kodeksā?
1. Jums jāmaksā algas rubļos. Tajā pašā laikā nemonetārā veidā izmaksāto algu daļa nedrīkst pārsniegt 20% no kopējās summas.
2. Algu izmaksāšanas dienā jums ir pienākums rakstiski paziņot par tā sastāvdaļām, izmēriem un atskaitījumu iemesliem, kā arī par kopējo maksājuma summu.
3. Darba algas jāmaksā vismaz reizi divās nedēļās līgumā noteiktajās dienās.
4. Ja algas diena iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienās, maksājums jāveic iepriekšējā dienā.
5. Atvaļinājums jāapmaksā ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma. Neļaujiet sevi maldināt!