Darbam jārada ne tikai stabilie ienākumi, bet arī prieks. Ja kāda no tām trūkst, agrāk vai vēlāk pienāks brīdis, kad vēlaties atmest. Daudzi baidās atstāt, taču, ja viss ir izdarīts pareizi, jūs ciestu minimālus zaudējumus.
Paziņojiet pirms atkāpšanās
Tas ir jāsaprot, ka darba devējam ziņa par jums, visticamāk, būs šoks. Galu galā viņam būs jāmeklē jauns darbinieks tavā vietā, un tas ir pilns ar spēka un finanšu zaudējumiem. Tāpēc iepriekš ir jābrīdina par savu aprūpi. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Pārtraukšanas paziņošanas minimālais termiņš ir divas nedēļas. Bet šajā laikā ir ļoti grūti atrast nomaiņu, tādēļ ir vēlams brīdināt par atstāšanu pēc iespējas ātrāk, piemēram, pusotru mēnesi. Ja starp jums un jūsu priekšnieku ir labas attiecības, tad jūsu rīcību pat var uzskatīt par cieņu un sapratni no jūsu puses.
Pat ja jūs atradīsiet jaunu darba devēju, viņam labāk ir izskaidrot, ka jums ir jāpabeidz bizness vecajā darbā. Tas raksturo jūs kā atbildīgu un pienācīgu darbinieku.
Straight Talk
Visgrūtākais ir runāt ar galvu par atlaišanu. Kā minēts iepriekš, labāk neaizkavēt šo uzņēmumu un iepriekš informēt. Ir pilnīgi skaidrs, ka viņi vienkārši neatsakās no savām darbavietām. Parasti cilvēkus veic dažādi faktori: zemas algas, kolektīvās problēmas, sliktie darba apstākļi, nepietiekami pienākumi un tamlīdzīgi. Visbiežāk visās šajās situācijās es vēlos vaināt bosu un pateikt viņam visu, kas ir uzkrājies. Bet šāds lēmums ir pilnīgi nepareizs, jo šādā gadījumā jūs uz visiem laikiem atšķirsiet savas attiecības ar komandu. Psihologi to neiesaka vairāku iemeslu dēļ:
- Šāda darbība raksturos jūs kā personu, kura nezina, kā sazināties ar cilvēkiem un izkļūt no sarežģītas situācijas. Neviens negrib pieņemt darbā darbinieku, kurš ir konfliktā, dusmīgs un aizvainots.
- Jūs zaudēsiet daudz profesionālu savienojumu, kas tālākajā nākotnē jums var noderēt.
- Jūs nevarat saņemt labus ieteikumus no bijušā priekšnieka vai kolēģiem. Daudziem darba devējiem tas ir svarīgi.
Labāk ir sarunāties ar bosu aci pret aci. Kolēģi nekavējoties neatklāj jūsu nodomu atmest. Protams, daudzi faktori ietekmēs sarunu: jūsu nostāja, attiecību būtība ar boss, darba situācija un situācija. Tomēr gandrīz visos apstākļos var rasties kompromisi un izdarīt pareizo secinājumu.
Vispirms jums jāpaskaidro iemesli, kāpēc jūs vēlaties atmest pēc iespējas precīzāk un sirsnīgāk. Veidojot priekšlikumus, ir vajadzīga pareizā atslēga: vispirms ziņojiet par pozitīvajiem aspektiem savā darbā uzņēmumā, tikai pēc tam varat teikt par negatīvo. Uzsveriet savas ambīcijas un vajadzības. Neaizmirstiet pieminēt, kā uzņēmuma un vadītāja darbs (pat ja tas tā nav) deva darbu daudziem cilvēkiem.
Pastāstiet mums par to, ka esat saņēmis jaunu ienesīgu piedāvājumu, un šajā brīdī jūs jau esat sasniedzis limitu. Nepārliecinieties par darbu: nelielu algu, sliktu darbu, sliktu tiesas stāvokli un tamlīdzīgi. Gudrs boss zina visu pats, bet muļķis nevar pierādīt neko. Nepārliecinieties par vadības stilu. Varbūt, ja sarunas tiek rīkotas pareizi, jūs saņemsiet alternatīvu priekšlikumu, kurā jums tiks piešķirta jauna amata vieta, paaugstinās algas vai tiks piešķirts jūsu birojs. Bet dialogs jāveido tā, lai vadītājs neuzrunātu ar viņu kā mēģinājumu manipulēt ar viņu.
Juridiskie aspekti
Krievijas Federācijas Darba likuma mērķis ir aizsargāt darba ņēmēja tiesības. Ir teikts, ka jums ir tiesības atkāpties pēc saviem ieskatiem jebkurā laikā. Šīs tiesības ir aprakstītas 21. pantā, saskaņā ar kuru katrai personai ir tiesības noslēgt līgumu, kā arī to izbeigt. Šāda risinājuma iemesli var būt dažādi: karjeras izaugsmes trūkums, konflikts ar komandu, tiesību neievērošana, labvēlīgāka darba piedāvājuma iegūšana utt.
Darba kodeksa 80. pantā ir noteikts, ka atlaišanas personai rakstiski jāinformē darba devējs par viņa aizbraukšanu un jāiesniedz viņam ne vēlāk kā divas nedēļas pirms aiziešanas. Parasti šo laiku izmanto, lai pabeigtu darbu aktuālos jautājumos vai atrast jaunu darbinieku. Šī perioda beigās darbinieks var mainīt savu prātu un atsaukt savu pieteikumu. Nav nepieciešams izstrādāt divas nedēļas - ja jums izdevās vienoties par to ar galveno biroju, ja jūsu ziņa jums nav galvenā, bet nepilnu darba laiku.
Ja esat nodarbināts sezonas darbā vai darba līgums uz noteiktu laiku, tad saskaņā ar 292. pantu darbinieks jāziņo par izbeigšanu ne vēlāk kā trīs dienas. Atlaišanas dienā jums jāsaņem: visu, kas saistīts ar darbu (ienākuma apliecības un pārskaitījumi pensiju fondam, rīkojumi utt.) Kopijas, darba grāmatu. Dariet to klājos. Tāpat jums ir jāveic galīgais norēķins, kas ietver kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu darba sezonā. Ja atlaišanas laikā darba devējs neievēro darba likumu, tad jūs varat to ziņot darba inspekcijai un pieprasīt tur, lai atjaunotu pārkāptās tiesības.
Nepatīkami brīži
Diemžēl atlaišanas process ne vienmēr notiek vienmērīgi. Dažreiz bijušie līderi sāk izturēties nepietiekami un var izmantot kvandazhirovaniu un ekspluatāciju. Jūs varat pakārt visas kļūdas un piespiest divas nedēļas veikt sešu mēnešu darba slodzi.
No vienas puses, jūs varat saprast bosu, jo neviens negrib zaudēt labu darbinieku un meklēt aizstājēju. Bet, no otras puses, godīgums nav atcelts! Tāpēc vislabāk ir izturēt šīs pāris nedēļas ar cieņu un nedod papildu iemeslu, lai atrastu vainu, vienlaikus darot savu darbu kvalitatīvi. Ja situācija ir ļoti sarežģīta, tad varat izveidot slimnīcas lapu, kas aptvers nelaimīgo divu nedēļu darba laiku.
Iespējamās problēmas, pieņemot aprūpes paziņojumu. Daži vadītāji to aizmirsīs parakstīt. Tādēļ šim dokumentam jābūt izdotam divos eksemplāros: viens ir jāiesniedz personāla departamentam, bet otrai jāprasa parakstīt darbinieks, kurš pieņem pieteikumu. Ja tā nav, tad jūs varat nosūtīt dokumentus pa pastu pa pastu ar ierakstītu vēstuli ar paziņojumu.
Atstāj skaisti
Kad pieteikums par atlaišanu ir iesniegts un jums ir jāpavada pēdējās divas nedēļas uzņēmumā, mēģiniet padarīt to par cik vien iespējams vienkāršu uzņēmumam šajā periodā. Veiciet savu darbu apzinīgi un pabeidziet savus projektus. Atstājiet jaunajam darbiniekam visu galveno informāciju par darbu (kontakti, dokumenti un citi).
Nepalaidieties darbā un neesiet slinks, lai izpildītu visas savas saistības. Ievērojiet komandas tradīcijas. Iepriekš domājiet par to, kā jūs ar saviem kolēģiem atvadīsit. Iespējams, viņiem ir jānosūta atgriešanās vēstules pa e-pastu vai jāorganizē neliela ballīte pēc darba. Neaizmirstiet sazināties ar galvenajiem darbiniekiem. Galu galā šīs saites var būt noderīgas jums nākotnē.