Otrkārt, darbs ļauj justies pieprasītam un sniedzot pārliecību. Un, treškārt, tas atbilst mūsu pamatvajadzībām - ikdienas emocionālajā komunikācijā. Vīrieši ir mazāk ieinteresēti attiecībās ar darbiniekiem - tie ir pārāk svarīgi darba rezultāts. Un viņu attiecības būs tikai biznesa un pragmatiskas.
Gluži pretēji, sievietes novērtē tikai pašu procesu, un sieviešu komandas imitācijas, kuras parasti pavada, ļauj viņiem bagātināt nestabilās biroja attiecības ar emocijām.
Esi uzmanīgs, čūskas! Jūs nesen mainījāt darbavietas. Jūs tikās ar skaistu jaunu sieviešu kolektīvu ar dīvajām īpašībām. Viss notika tikai labi, līdz sākāt izcelt bosu. Vispirms viņa tevi slavēja par visiem, pēc tam nosūtīja uz mācību semināru, un tagad viņa parasti piemin jūs kā deputātus. Visi kolēģi pēkšņi pārtrauca sazināties ar tevi, mazi netīri triki un naids kļuva par normu, aiz muguras ir mūžīgs čukstiens.
Jūsu dzīve šajā sieviešu komandā ar nesaprotamām funkcijām ir kļuvusi nepanesama un jūs nopietni domājat par atstāšanu. Kāpēc rodas naidu un laupīšana, no kurienes, sirsnīgu un saldu dāmu kompānijās ir spiegs un inde? Pirmkārt, ir tik dabiski, ka sieviešu grupa ir greizsirdīga, skaudīga, aizvainota, dusmīga. Un, tā kā puse ir vairāk emocionāla un (atvainojies, vīrieši) vairāk noteiktas, mēs esam pieraduši parādīt savas emocijas. Turklāt jūs pats zināt, kas mums ir jāiztur slodzes: darbs, mājās, bērniem, vīram. Tātad vēlreiz - nevajag mani vainot! Vienkārši lauzt Otrkārt, daudz kas ir atkarīgs no šīs sieviešu grupas līdera ar nesaprotamām iezīmēm - tas ir ļoti svarīgi mikroklimatam. Bieži vien sievietēm izdodas cīnīties par vadību pie chefina priekšā, kuriem komandā ir viņu mājdzīvnieki un izlikumi. Treškārt, situāciju var sarežģīt viena cilvēka parādīšanās horizontā, kuras uzmanības lokā parādīsies nopietna cīņa ar intrigas un tenkas vilināšanu. Ceturtkārt, "čūskas" ir izveidotas sieviešu grupās, kurās viss nav kārtībā: vai nav pietiekamas darba slodzes, vai tā ir zema alga ar ievērojamu darba apjomu, vai nevienmērīga pienākumu sadale utt. Parastā sieviešu komandā, kur profesionāļu komanda ar saprātīgu darba slodzi un atbilstošu algu tas notiek ļoti reti.
Sieviešu solidaritāte
Jūs vairākus gadus esat strādājis sieviešu komandā. Jūsu kolektīvs ir mazs un draudzīgs, kopā svin dzimšanas dienas un svētkus, dod viens otram mazus suvenīrus, atgriežoties no atvaļinājuma. Protams, ir nelieli konflikti un izlaidumi, bet tie ir saistīti ar darbu, un tāpēc tie ātri tiek atrisināti. Pēc darba, jūs dažreiz dodieties uz kafejnīcu un vairāk kafijas tasi, atcerieties strīdu un smieties par sevi. Jūs varat teikt, ka esat kļuvis par vienotu ģimeni, ka jūs vienmēr sapratīsit un atbalstīsiet sarežģītā brīdī. Tātad skaudība, konflikti un tenkas ne vienmēr ir sieviešu komandas īpašība? Notiek un citādā veidā?
Un tas ir taisnība - viss ir atkarīgs no cilvēkiem, kuri strādā kopā. Un sievietes spēj strādāt ar pilnu uzticību, viņiem ir vieglāk atrast kopīgu valodu un vienoties, viņi ir daudz sabiedrisks un laipnāki nekā vīrieši. Tāpēc: jūs vienmēr varat paļauties uz izpratni un līdzjūtību. Ja jums ir grūtības vai problēmas, sievietes būs ērti, palīdzēs un noteikti nonāks situācijā, ja jums būs steidzami jāatstāj; Kur citur, kā ne sieviešu komandā jūs saņemsiet padomu par jebkuru gadījumu (un arī bez lietas). Nekā ārstēt dzenantistu? Vai kā salātu padarīt? Kāds ir labākais bērnudārzs? Vai kur ir pārdošana? Nav problēmu! Ir atbilde uz jebkuru jautājumu; Kad jūs nāksit strādāt, jūs uzzināsiet visas jaunākās ziņas un tenkas - ziņas sievietes nepalaid garām. No dzīvības zvaigznēm vai kaimiņu departamenta - tas nav svarīgi. Jūs vienmēr būsiet informatīvi "nodilums". Ziniet, "plusi" ir iespējams jau ilgu laiku uzskaitīt, tāpēc nezaudē cerību atrast savu sieviešu komandu, kurā jūs strādājat ērti un ērti.
Noteikumi par infūziju
Bet, protams, neievērojiet komandas "jaunus" uzvedības noteikumus, lai jūs no sākuma netiktu "ēst". Atcerieties, lai cik smiling jaunās dāmas, esiet uzmanīgi ar viņiem un sekojiet šiem padomiem: Kad jūs ieradīsieties sieviešu komandā, paskatīties. Uzņemiet novērotāju pozīciju un nekavējoties sapratīsiet, kādas grupas viņam ir, un kurš vada komandu (starp citu, tas ne vienmēr var būt boss); Ir skaidrs, ka šeit ir to nerakstītie likumi un likumi, kas jums (it īpaši pirmajam) ir jāievēro; Nelietojiet tērēt laiku tukšām sarunām, mēģiniet saprast savus pienākumus un gūt panākumus profesijā. Klausieties vairāk un nesaki;
Mēģiniet radīt patīkamu iespaidu uz saviem darbiniekiem: piedalīties kolektīvos pasākumos, veicināt mājsaimniecības pienākumus (mani parastie ēdieni vai ziedi ūdenī); Pakāpeniski izveidojiet kontaktus: nedaudz runājiet par sevi un tikai tad, kad jums tiek lūgts. Nepakļaujit tuvāk, līdz jūs pielāgojat. Pārmērīga atvērtība, tāpat kā izolācija, izraisa tenkas, taču jums to nav nepieciešams. Jebkurā gadījumā, jūsu uzturēšanās sieviešu komandā ilgs laiks, un darbinieki jums pierunīsies. Tad jūsu trūkumi un neveiksmes vairs nebūs tik acīmredzamas, jums būs daudz piedots, ja jūs tikai pozitīvi pielāgojat darbu un dotajai komunikācijai, kas ir būtiska biroja vidē. Rūpnieciskie konflikti mēģina nekavējoties risināt darba kārtībā, un starppersonu labāk neuzsākt. Un uzņemties devīzi: "Lai visi mani spoki mirst!" Un atceries galveno noteikumu: darbā jums ir jāstrādā, nevis jādara, lai noskaidrotu attiecības.
Ko dot biznesa sievietei? Piemēram, jums, piemēram, būs stilīgs trīskāršs trīs priekšmetu komplekts vai ceļojumu sīkumi: manikīrs, kas izveidots ādas gadījumā vai ādas maku komplekts. Lieliski piemērots dāvanu zīda lakatiņam no slavenā dizainera. Aktuāli ir suvenīri etniskā stilā.