Tagad sievietes nevar vienkārši iet uz darbu kā vīrieši, viņi var ieņemt galvenos amatus, pārvaldīt visas nozares vai uzņēmumus. Jā, un neviens nav pārsteigts par sievietes valsts prezidentu.
Paritātes attiecības starp dzimumiem rada cilvēkiem gan lielu laimi, gan lielu ļaunumu. Šodien mēs izskatīsim iespējas veidot paritātes attiecības, kas vairāk un mazāk iznīcina cilvēka dvēseli un mijiedarbību ar pasauli. Galu galā, tāpat kā jebkuram biznesam, dzimumu līdztiesība ir laba, kad ar uzmanību pievērš uzmanību, uzmanīgi un uzmanīgi, nevis ar dedzīgu fanu neatlaidību un neatlaidību.
Pašu kapitāls darbā
Attiecības starp vīriešiem un sievietēm var attīstīties dažādi ģimenē un darba kolektīvā. Un uzvedības principi, kas ved uz panākumiem, ir atšķirīgi. Lai īsumā formulētu, tad, lai panāktu vienlīdzību darbā, ir nepieciešams būt viltīgam, manipulētam un rādīt stingrību. Vienlīdzība ģimenē tiek panākta citos veidos - šeit ir jāspēj kompromitēt un dalīt vīra un sievas atbildību.
Izpētot veiksmīgas karjeras iezīmes, psihologi nonāca pie pārsteidzošiem secinājumiem, mēģinot rast atbildi uz jautājumu, kādas ir sieviešu un vīriešu paritātes attiecības uzņēmējdarbībā. Izrādījās, ka vīrieši cīnās ar sieviešu panākumiem biznesā un ir gatavi visnežēlīgākajām un bezprincipētajām kustībām, lai sieviete nepaaugstinātu. Viņi nozag idejas un atdod viņus saviem spēkiem, viņi nopietni pārtrauc sievietes sarunās, to samazina līdz skaista sievietes lomai, stingri nosodot viņas padomi. Kopumā metožu saraksts, kas samazina sievietes tēlu biroja pakalpojumu lomai vīriešiem, ir plašs. Īpaša grūtība ir tāda, ka vīrieši bieži to neapzinās. Viņi var paziņot, ka viņi labprāt atbalsta ideju par vīrieša un sievietes vienlīdzību, bet visi ir vārdi. Tiklīdz runa ir par lietu, viņu humānisms un progresivitāte kaut kur pazūd, un viņi sāk ienākt ar nevienlīdzīgām saķeres sievietēm.
Psihologi iesaka sievietēm iemācīties noturēt triecienu. Nepieņemiet kafijas sarunu vedējiem, nevis publiski apspriesties par idejām vīriešiem pilnīgi, mācīties strādāt ar agresīviem iebildumiem un mēģinājumiem nogalināt. Kopumā sievietei ir jāapgūst nedaudz vīriešu uzvedība, lai gūtu panākumus biznesā un jūtas tajā ar vīrieti uz vienlīdzīgiem pamatiem.
Pašu kapitāls mājās
Ja esat pilnīgi apguvis uzvedības prasmes biznesā, kas ļauj jums sasniegt vienādas pozīcijas darbībā, nevis vārdos, tas ir labi. Vienkārši aizmirst par viņiem uz visiem laikiem. Lai to izdarītu, ņemsim vērā, kāda ir sieviešu un vīriešu paritātes attiecība ģimenē.
Spēcīga intonācija, spēja iegūt vīrieti, lai padarītu sevi kafiju ģimenē, nav ļoti piemērota. Paritātes attiecības šeit ir spēja vienoties par to, kas ir kādā tēmā un spēju mainīt lomas īsā laikā, vadot tās teritorijā. Pieņemsim, ka vīrs vada ienākumus, un viņa sieva pārspēj viņu naudas sadales jautājumos. Vīrs pieņem pamata lēmumus par tehnisko jauninājumu iegādi: automašīnas, datori, sadzīves tehnika. Sieva vada ceļu, izvēloties ēdienu un apģērbu. Vīrs dominē jautājumos, kas nosaka un pārveido kaut ko salauztu, un sieva ir galvenais mežizstrādes jautājums. Ja pēkšņi kādam no laulātajiem ir steidzami jāziņo vai jāizlido darījumu braucienā, otra puse pašlaik rūpējas par mājasdarbu. Ja ir problēmas un vīrs zaudē iespēju nopelnīt naudu, sieva uzņem iniciatīvu un uz laiku, kamēr viņš meklē jaunu darbu, ir ģimene. Vīrs to var aizstāt mājās, ja viņai ir laika nepatikšanas vai darījumu brauciens. Tajā pašā laikā neviens cits nepiedalās vai mēģina pieņemt būtiskus lēmumus citam.
Laulāto vienlīdzība nenozīmē, ka sievietei būtu jārauj āmurs jebkurā iespējamā gadījumā, un viņas vīrs - stāvēt stundās pie plīts, mēģinot pagatavot vakariņas. Tas nozīmē tikai dažu pienākumu brīvprātīgu uzņemšanos, ne tikai "tīri sievišķīgu" vai "tīri vīrišķīgu", bet arī otra dzimuma pienākumus. Šī pienākumu pieņemšana būtu atklāti jāapspriež ģimenē, lai attiecībās nebūtu neērtības.
Vienādas saziņas sekas starp vīriešiem un sievietēm
Vīriešu un sieviešu līdztiesības sekas ir atšķirīgas. Valstīs, kur sievietes ir sasniegušas visaugstākās vienlīdzības iespējas, ir samazinājies dzimstības līmenis un ir palielinājies šķiršanās gadījumu skaits, ir palielinājies apzināta vientulībā dzīvojošo cilvēku skaits un ir bijušas saiknes starp viena dzimuma locekļiem. Iespējams, daļēji tas ir saistīts ar faktu, ka vienlīdzība darbā prasa mainīt ģimenes mājas modeli. Un šīs izmaiņas notiek lēni. Vēl viens iemesls var būt tas, ka ne visi cilvēki spēj atšķirīgi veidot paritātes attiecības ģimenē un biznesā.
Ir arī pozitīvi rezultāti, ka sieviete iegūst jaunu statusu sabiedrībā. Pirmkārt, tika pierādīts, ka uzņēmumiem, kuru vadībā ir sievietes, ir vieglāk izdzīvot nemierīgajā laikā. Tas ir sieviešu vadītājiem un viņu spējai apvienot komandu grūtos uzņēmuma dzīves periodos, kad bizness turpina krīzes un ekonomiskās lejupslīdes laikus. Otrkārt, Eiropas un Amerikas pasaules daļā ir uzlaboti cilvēku ģimenes attiecības. Ģimenes psihologi var pierādīt, ka pēc patriarhālas ģimenes stabilitāte ir otra stabilitāte ģimenē vai ģimenē, kurā laulāto vienlīdzība uzplaukst. Tikai ģimene, kurā dominē sieviete, ir apdraudēta un tai ir lielāka iespēja sadalīties. Vispārējais paritātes kultūras pieaugums, kas notiek no desmit gadiem līdz desmit gadiem, palīdz gan vīriešiem, gan sievietēm labāk izprast, kā veidot attiecības ģimenē. Un ja sieviete pēc panākumiem darbā tikai priecājas būt rotaļlieta viņas vīra rokās, tad tā patiešām ir laba iespēja viņai sasniegt harmoniju viņas personiskajā un sociālajā dzīvē.