Šajā rakstā jūs atradīsiet atbildes uz galvenajiem jautājumiem un uzzināsiet, kā rīkoties, ja boss konstatē vainu.
Tātad, par to? lai precīzi noteiktu, kā rīkoties ar bosu, jums ir jāizprot, uz kāda veida tā attiecas. Patiesībā smieklīgs boss var būt atšķirīgs. Piemēram, ir izteikta tirānu kategorija. Šāda persona ir skumji, it kā viņš ir dīvains bērns, kurš patīk sajust jūsu pacietību. Šāds boss nekad neapstāsies pats. Fakts ir tāds, ka viņš savā veidā ir sadists, kurš patiešām patīk mocīt viņa padotajiem. Tāpēc nevienam nekad nevajadzētu cerēt, ka viņš apstāsies pats. Šāda persona vaina pašu prieku un priecājas, kad jūs dusmoties vai sajuktu.
Arī ir divvirzienu līderi, kuri vispirms pastāvīgi informē jūs par to, kāds labs darbinieks ir, veicināt un smaidīt. Un tad, kad jūs to negaidāt, viņi sāk vainot jūs par kļūdām, kuras neļāva vai neielaidījāt ar savu darbu.
Atcerieties, ka, ja boss nezina, kā adekvāti rīkoties, tā iemesls ir viņa paša problēmas un kompleksi. Šādi cilvēki vēlas pastāvīgi uzraudzīt visu, sekot visam, kliegt bez iemesla. Atcerieties, ka, pat dodot cienīgu pretspēku šādiem cilvēkiem, jūs ne vienmēr varat nekavējoties novest bosu uz jūtām. Patiesībā, tas ir ļoti slikti, kad boss kļūst par personu, kurai nav nepieciešamās profesionālās īpašības. Šajā gadījumā visa kolektīva cieš. Bieži gadās, ka šādu vadītāju pakļautībā ļaunprātīgi izmanto alkoholu. Tas ir tikai tas, ka cilvēka nervi nevar izturēt šo bosu attieksmi un uzvedību.
Bet jebkurā gadījumā ar šādiem cilvēkiem jūs varat cīnīties un iemācīt viņiem pareizi rīkoties. Tātad, kad esat nolēmis, kāda veida boss jums pieder, garīgi sagatavojiet sevi, lai mainītu attiecības ar viņu. Atcerieties, ka neatkarīgi no tā, kas ir jūsu priekšnieks, tas nav tas, kas ir vainīgs par to, kas notiek. Katrs ilgsis konflikts izaicina abas puses. Un šobrīd jūs esat viena no šīm pusēm. Tāpēc mēģiniet saprast, kāpēc boss ir tik neobjektīvs pret tevi, runājiet ar citiem kolēģiem. Varbūt kāds no viņiem zina pareizo pieeju jūsu vadošajai pusdienu. Protams, mēs nerunājam par glaimi un "prihlebatelstvo." Šādas iespējas labāk nav jāņem vērā. Bet varbūt kāds zina bosa īpašības, kuras var izmantot, lai mainītu savu attieksmi.
Jums arī vajag pareizi izlabot savu uzvedību, lai boss saprastu, ka esat gatavs un vēlaties sadarboties ar viņu. Konfliktu situācija jums nav piemērota un jūs kaut kādā veidā cenšaties to novērst. Mēģiniet runāt ar bosu par to, kā padarīt jūsu komandas darbu visefektīvāko. Runā ar viņu tikai draudzīgā veidā. Īpaši, ja pirms tam jūs vienmēr bija dusmīgs un zvērīgs. Boss būs pārsteigts par tik asām izmaiņām jūsu garastāvoklī un attieksmē. Un, kā jūs zināt, pārsteigtie cilvēki reti dusmojas.
Tāpat, lai tas nenotiek, vienmēr cenšaties būt mieram un aukstā stāvoklī. Ja jūs runājat ar bosu, nekad nesaki: "Es ciešu no tavas uzvedības." Labāk ir teikt: "Jūs piešķīruja uzdevumu nepareizā brīdī un esat vainīgs." Tādējādi boss sapratīs, ka jūs esat aizstāvējis un nenododat savas pozīcijas. Tāpēc viņam būs jāsāk domāt par to, kā mainīt situāciju un visu salabot. Tādējādi konflikts tiks atrisināts no divām pusēm. Un tas ir tieši tas, kas jums nepieciešams.
Ja jūs nevarat atrisināt darba priekšmetu bez vadītāja palīdzības, sazinieties ar viņu. Bet jums tas jādara, lai viņš saprastu: jūs esat nonācis pilnīgi svešā personā, un jums nav vienalga, ko viņš domā par tevi. Vienkārši šajā situācijā viņš patiešām ir vispopulārākais padomdevējs.
Tev nekad nevajadzētu rīkoties kā bērnudārzs, mēģināt kliegt pār priekšnieci vai sakaut viņam verbālā sadursmē. Ar to jūs pierādīt tikai savu neprofesionālismu un nespēju izkļūt no konfliktiem kā vajadzētu būt pieaugušam cilvēkam. Tā vietā, lai kliedz, vislabāk ir nomierināties un sākt runāt normāli. Ja boss redzēs tavu drosmi, viņš tiks izslēgts, jo kliegšana vienam ir vienkārši dumjš.
Klusumā nekad nepieredziet boss pārmetumu. Katram no mums ir draugi darbā vai vismaz labie draugi. Šeit viņi var droši runāt par to, kas jums nepatīk bosā, pastāstīt par to, ko viņš tev atkal teica un ka tu tagad esi apslāpēts. Bet labāk nav apspriest darba jautājumus mājās. Fakts ir tāds, ka mājsaimniecības nekad nesaprot tevi kā darbiniekus, jo viņi neredz visu ar savām acīm un pilnībā nesaprot šo jautājumu. Tāpēc labāk ir atstāt darba jautājumus un problēmas darbā.
Dažreiz ārkārtas gadījumos jūs varat lūgt palīdzību no augstākas vadības. Bet šādos gadījumos jums ir jāpārliecinās, ka jūs nepasliktināt savu situāciju, un jūs neuzskatīsit par tenkas. Tādēļ šādos gadījumos pirms lēmuma pieņemšanas jums jābūt ļoti uzmanīgam un jādomā septiņas reizes.
Bet, ja jums neizdodas iztukšot konfliktu un jūtat, ka darba spējas ir samazinājušās, varat domāt par pārcelšanos uz citu nodaļu vai darba vietas maiņu. Protams, šī ir pēdējā opcija, bet dažreiz labāk ir vienoties par to, lai pilnībā nepārtrauktu jūsu prātu un nepasliktinātu nervus.