Izrādās, ka nav tik vienkārši prezentēt ziņas par gaidāmo papildinājumu galvenajam un kolēģim. Bieži vien nākamā māte regulāri seko darba devēja atlaišanai vai iespējamai vajāšanai. Kaut arī ne vienmēr šīs bailes ir pamatotas.
Ja jūs ilgi strādājat organizācijā, uzņēmums ir "balts" un saglabā savu vārdu, tad konfliktam nav redzamu iemeslu. Darba laikā sievietes grūtniecību šādā uzņēmumā var iegūt bez grūtībām.
Personāla darbinieki un šādu uzņēmumu advokāti uzskata, ka "pabalsts" no grūtnieču tiesību pārkāpuma nav samērīgs ar atbildību par šo pārkāpumu: kriminālsodi, naudas sods, kompensācija par kaitējumu darbiniekam, viņa atjaunošana darbā un nevēlama publicitāte presē. personīgo dzīvi un neuzliek par pienākumu darbiniekam (kā arī darba meklētājam) sniegt informāciju par viņas grūtniecību.
Jebkurā gadījumā vadītājs ir labāk informēts, kamēr viņš nezina, kas no "labprātējiem" dara visu par sievietes grūtniecības darba svētkiem, no vienas puses, jūs varat brīvi izbaudīt savas pozīcijas priekšrocības. , un komanda saņems laiku, ko var izmantot, lai netraucēti pārsūtītu lietas un atrast nomaiņu darbinieci grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.
Jums jāzina savas tiesības!
Grūtniecei ir daudzas papildu juridiskās garantijas darba attiecību jomā, kā arī ir iespēja saņemt darba brīvdienas sievietes grūtniecībai.
Ja pārbaudes līguma postenis ir iekļauts darba līgumā, šobrīd tas netiek piemērots. Neatstājiet šo brīdi bez uzmanības: pirmkārt, šajā periodā algas parasti ir vairākas reizes mazākas, un, otrkārt, nepietiekamu pārbaudes laiku, darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, brīdinot viņu 3 dienas. Tāpēc labāk ir iepriekš pieteikt pieprasījumu atcelt šo preci.
Nākamā māte bieži apmeklē ārstu. Nepalaidiet garām šos apmeklējumus, baidoties no boss par dusmu!
Esiet uzmanīgāki : likums nereglamentē jautājumu par to, kā un cik daudz darba laika samazinās, tādēļ šie momenti jānosaka saskaņoti ar iestādēm, cenšoties izvairīties no konfliktiem. Darbs veicinātajā režīmā neietver citu darba tiesību pārkāpumu: ikgadējās apmaksātās brīvdienas, izglītības atvaļinājums, nedēļas nogales un svētku dienas netiek samazinātas. Ja nepilnas slodzes darbs ilgst vairāk nekā 4 stundas, sievietei vajadzētu būt pusdienu pārtraukumam.
Vai viņi var mani uzbrukt?
Nē! Izņēmums var būt tikai organizācijas likvidācijas gadījumi (tā filiāle vai pārstāvniecība noteiktās vietās). Pastāv arī gadījumi, kad darba klauzulā ir klauzula, kas liek darbiniekiem neteikt grūtniecību un draud atlaist no darba, tādēļ šie noteikumi sākotnēji nav spēkā, un tiesa noraida šādu atlaišanu kā nepārprotami nelikumīgu. Ja vadība, atsaucoties uz šo punktu, lūdz jūs "atvaļināt" par to pašu ", vispār neuzrakstiet šādu paziņojumu: tas liedz tev cerību atjaunot darbā.
Darba vieta
Baidās no jūsu situācijas, kas strādā pie datora, bet nezina, kā to pateikt? To standarti ir spēkā visām mūsu valsts organizācijām neatkarīgi no īpašuma formas. Pārkāpums nozīmē, ka juridiskajai personai tiek uzlikts ciets naudas sods.
Lai gūtu labumu no darba atvaļinājuma grūtniecības laikā, sieviete pēc saviem ieskatiem var atteikties no tā (izsniedzot slimības atvaļinājuma lapu tikai par darba laiku un īslaicīgu slimnīcas atjaunošanas periodu), izmantot daļēji (piemēram, izmantot tikai pēcdzemdību dienām) vai pilnībā ņemt to.
Tāpēc atcerieties, ka grūtniecība nedara jūs neaizsargātu, bet gluži pretēji - tas nostiprina jūsu tiesības!