Kā es varu pateikt saviem priekšniekiem par manu grūtniecību?

Un šeit viņi ir - divas lolotas svītras testa laikā! Jūs esat piepildījuši prieks un laime, un vēlaties to dalīties ar visu pasauli. Bet pēc emocionāla uzliesmojuma pastāv dabiski jautājumi: kā jūsu dzīve attīstīsies tālāk, gan ģimenē, gan karjerā? Ļoti daudz sieviešu meklē atbildi, kā izvēlēties pareizo brīdi, lai informētu savus priekšniekus un kolēģus par viņu grūtniecību. Es gribu sniegt padomu turpmākajām mātēm. Jūsu attiecības ar vadību
Ļoti liela nozīme ir tam, kāda veida attiecības esat ar savu bosu. Ja attiecības ir lieliskas, tad ir lietderīgi informēt ziņas, kas jums ir labas ziņas. Tas raksturo jūs kā atbildīgu darbinieku, kurš ir nopietni par visiem jautājumiem. Vadībai būs laiks, lai atrastu laiku, lai aizstātu jaunu darbinieku, un jums būs laiks nodot visus nepieciešamos gadījumus. Turklāt šādā situācijā varbūt jūs saņemsiet no iestādēm lielāku uzmanību un izpratni: jūs varat atstāt darbu, dodoties uz ārstu vai doties mājās agri, ja pēkšņi slikta stāvokļa dēļ, neizdomājot "kreiso" iemeslu dēļ, jo Jūs esat stāvoklī, jūs varat. Turklāt, ja jums ir labas attiecības ar vadību, tad sakiet viņam, ka jūs gaida mazuli, tas būs daudz vienkāršāk tikai psiholoģiski.

Ja jums nav viscilvēkāko attiecību ar līderi vai ja pastāv draudi, ka tev sāksies "vajāšanas", labāk, "it kā viņi saka," sēž krūmos "un vēlāk ziņo par savu grūtniecību. Vai arī vispār neziņojiet, līdz parādās acīmredzamas pazīmes - kad slēpt kaut ko bezjēdzīgi.

Bet tomēr ir sava veida slepenais likums (vai īpaši māņticīgam - zīme), ka neatkarīgi no attiecībām ar varas iestādēm nav nepieciešams informēt par savu jauno amatu darbā pirms 12 nedēļām. Tas ir visbīstamākais grūtniecības periods, kura laikā neparasti rodas spontānais aborts. Tomēr tas ir atkarīgs no jums tikai izlemt.

Pārvaldības attieksme pret grūtniecēm
Nav neparasti, ka uzņēmuma vadītājs negatīvi atsaucas uz to, ka viņa darbinieki ir stāvoklī. No vienas puses, šādus priekšniekus var saprast, kam tas patiks, kad labs darbinieks ir spiests pārtraukt savu darbavietu diezgan ilgu laiku. Bet, no otras puses, grūtniecība ir sievietes dabiska stāvoklis, un, lietojot meiteni reproduktīvā vecumā, vadītājam jāapzinās, ka viņa vienā brīdī var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Jebkurā gadījumā jums ir nepieciešams skatīties savu bosu, jo viņš strādā pie citām darbavietām grūtniecēm. Ja līderis ir adekvāts un viņiem nav piemērotas grūtniecēm "tumšas" vai izturas pret kaut ko negatīvu, tad jūs varat droši pateikt viņam par savu mainīto situāciju.

Pirmkārt - boss, tad - kolēģi
Tomēr vislabāk ir vispirms ziņot par savu grūtniecību vadībai, un tad jūs varat apspriest šīs ziņas ar pārējo komandu. Pretējā gadījumā to var uztvert kā neuzticēšanos un necieņu varas iestādēm.

Kādā veidā ziņas tiek ziņotas?
Pirms apmeklēt vadītāja biroju, jums rūpīgi jāpārdomā saruna. Jūs pat varat krāsot sev dialogu uz papīra. Noteikti sakot, ka jūs novērtējat savu darbu, jums patīk jūsu ziņojums, un jūs vēlētos turpināt strādāt, kamēr jūs atstājat dekrētu un pēc bērna piedzimšanas pēc kāda laika. Neaizmirstiet noteikt sava darba grafiku, jo saskaņā ar likumu smagais fiziskais darbs, nakts darbs un nedēļas nogales darbs, kā arī darījumu braucieni ir kontrindicēti. Labāk ir nekavējoties precizēt, cik ilgi jūs turpināsiet dzemdību atvaļinājumu. Galu galā, vadītājam būtu jāzina, cik mēnešu vai gadu jūs varētu nomāt, vai arī vispār nevarat nolīgt, ja jūsu dekrēta termiņš būs īss.

Izvēlēties pareizo brīdi
Nav nepieciešams ziņot par ziņām par grūtniecību, kad priekšniekiem ir darbs, pārbaudiet vai ziņojiet. Labāk ir gaidīt labvēlīgāku brīdi. Kad cilvēks ir mierīgs un labā garā, šīs ziņas tiks uztvertas pozitīvāk un pozitīvāk. Ja vien, protams, galvenais nedarbojas katru minūti termiņā.

Vissvarīgākais ir noskaņoties uz pozitīvu noskaņojumu pirms sarunas ar vadītāju un neuztraucieties, tomēr jūs nevarat noraidīt, jo likums ir jūsu pusē.