Milzīgas korporācijas parasti saistītas ar stabilitāti, prestižu, augstām algām. Tomēr ne visi ir gatavi strādāt lielā uzņēmumā, dodot priekšroku maziem privātiem uzņēmumiem. Katram uzņēmumam ir savi plusi un mīnusi, un katra darba vieta tiek izvēlēta pēc viņu īpašībām un vajadzībām. Kad cilvēks dodas strādāt, viņam ir svarīga ne tikai viņa karjera un alga, bet arī komanda, atrašanās vieta un citi darba apstākļi. Kāds ir svarīgi iesaistīt lielos uzņēmumos un labi zināmas starptautiskas kompānijas vizītkartes nosaukumu, bet gan kādai draudzīgai komandai un rīcības brīvībai. Es ierosinu izskatīt darba plusi un mīnusus lielos un mazos uzņēmumos.
Alga
Daudzi skolēni sapņo pēc institūta darba uzsākšanas lielos uzņēmumos ar plaši pazīstamiem nosaukumiem - arī tāpēc, ka viņi paļaujas uz lielām algas. Bet šeit viņi ir pārsteigti - viņi maksā absolūti nav pasakains naudu. Tajā pašā laikā algas noteiktiem amata vietām, kā likums, ir stingri noteiktas. Tas ir, ja jūs nācāt strādāt kā speciālistam lielā uzņēmumā, piemēram, par 1000 ASV dolāriem, tad ir maz ticams, ka jūs spīdēsiet vairāk, līdz jūs veicināsit. Šādā uzņēmumā jums vispirms būs jāstrādā par diezgan nelielu summu - nākotnē. Bet, uzņemot vienu no vadošajām pozīcijām, jūs varat iegūt patiešām lielu naudu.
Mazās kompānijās viss nav tik nepārprotams - algas var būt augstākas vai mazākas, atkarībā no uzņēmuma darbības sekmes un veida. Turklāt mazajos uzņēmumos viņi bieži izsniedz "pelēkas algas". Tas jāņem vērā tiem, kas vēlas aizņemties vai, piemēram, lidot uz ārzemēm, lai atpūstos (lai ieceļotu dažās valstīs, ir nepieciešams apliecinājums, ka ienākumi pārsniedz noteiktu līmeni). True, abus šos punktus ir viegli pārvarēt. Daudzi uzņēmumi, kas veic pelēko uzskaiti, viegli raksta apliecībās reālām algu vēstniecībām, un bankas arvien vairāk ņem vērā netiešos ienākumus.
Karjeras izaugsme
Karjeras izaugsmes iespējas lielā uzņēmumā, protams, ir vairāk - tur ir, kur augt. Vadošais speciālists, nodaļas vadītājs, nodaļas vadītājs. Šeit ir diezgan grūti sēdēt 2-3 gadus vienā pozīcijā: persona, kas apzinīgi pilda savus pienākumus, visticamāk, tiks pārcelta uz augstāku pakāpi.
Vadītāji piesaistīja "no ārpuses", šeit nedaudz, galvenokārt, top vadītāji un daži reti speciālisti, kurus ir grūti atrast un kuriem ir jātransportē no citiem uzņēmumiem. Lielākā daļa vidējā līmeņa vadītāju joprojām tiek izaudzēti uzņēmuma iekšienē.
Nelielā uzņēmumā var gadīties, ka uzņēmuma vecākais vadītājs, piemēram, reklāmas vadītājs, ir uzņēmuma īpašnieks. Veikt viņa vietu nav iespējams. Tas ir vēl viens jautājums, ja uzņēmums sāk augt un attīstīties - tad jums būs iespēja ieņemt vienu no vadošajām pozīcijām un teikt, ka viņi ir uzņēmuma avots. Ja jūs radoši parādīsieties, atrodiet nestandarta risinājumus, jūs varat tieši ietekmēt uzņēmuma attīstību un izaugsmi, un ne vienmēr ir jāpāriet uz šo garumu, metodiski jāšķērso karjeras kāpnēm.
Pienākumi
Lielas korporācijas parasti praktizē skaidru darba dalīšanu. Katram fiksētajam ir noteikta funkcija, un šīs funkcijas izpildei ir atbildīga persona. Diezgan bieži lielie uzņēmumi arī izveido īpašas datorprogrammas darbam - darbiniekiem tiek mācīts strādāt programmā, kas ir speciāli izstrādāta uzņēmuma vajadzībām, kas dažkārt citur nebūs noderīga.
Bieži vien cilvēki, kas strādā ar vienu lietu, pat nepārprotami neuzrāda viens otra pienākumus. Stingra darba dalīšana ir ļoti efektīva uzņēmuma darbā, taču tas ne vienmēr ir izdevīgs konkrētas personas karjerai. Tomēr, pilnībā pievēršoties vienai darba jomai, jūs varat uzlabot savu profesionalitāti.
Vienā no kompānijām, kurās esmu strādājis (tikai astoņu cilvēku reklāmas aģentūra), meitene apvienoja dizainera un sistēmas administratora pienākumus. Tajā pašā laikā biroja vadītāja pienākumi tika sadalīti starp visiem darbiniekiem: kāds pasūta ūdeni, kāds laist ziedus, un kāds pērk biroja piederumus. Kad tīrīšanas dāma saslima, mēs pat pagriezāmies pēc kārtas, mazgājot grīdu, un ģenerāldirektors nevilcinājās iet uz leju un palīdzēt kaut ko izkraut.
Ir grūti viennozīmīgi pateikt, vai tas ir labs vai slikts. No vienas puses, jaunu prasmju apgūšana vienmēr ir noderīga. No otras puses, es nevēlos gūt pieredzi visās darbības jomās. Jā, un koncentrēties uz viņu pienākumu izpildi, kas pastāvīgi traucē kaut ko citu, ir grūtāk.
Komanda
Daudzi cilvēki vērtē mazos uzņēmumus par siltu, gandrīz "ģimenes" attiecībām. Patiesi, ja vairāki cilvēki ilgu laiku paliek viens otram blakus, attīstās ciešas attiecības. Tomēr, ja attiecības pēkšņi nedarbojas, šāda "līdzība" var pārvērsties par milzīgu mīnusu. Nav tādu cilvēku masu, kuriem ir atšķirīgi viedokļi. Ja daudzi cilvēki ar dažādiem uzskatiem ir viegli atroduši sabiedrotos, un, kad apkārt ir tikai daži cilvēki, jūs varat noteikt ikvienu pret sevi.
Liels kolektīvs ir bagāts ar bagātu sociālo dzīvi. Šeit biežāk parādās jauni cilvēki un vecs, pazaudē plašāku paziņu loku. Daudzām sievietēm ir svarīgi arī klausīties, apspriest, kas ir ģērbies un sevi demonstrē. Birojs daudzi pavada gandrīz pusi savas dzīves, un visi šie sociālie aspekti ir ļoti svarīgi daudziem. Turklāt pievienojieties lielai komandai, kur cilvēki nāk, dodieties un mainiet pozīcijas, tas ir vieglāk nekā izveidotajā 7-8 cilvēku komandā.
Korporatīvā ētika
Neaizmirstiet, ka lielajos uzņēmumos ir nepieciešama korporatīvā ētika, kas bieži vien ir oficiāli noteikta Hartā. Tas var pastāvēt mazos privātajos uzņēmumos, bet daudz retāk un, parasti, ne tik stingri. Maz ticams, ka tiks sodīti par to, ka viņi ieradīsies birojā džinsos vai dzerēs tēju darbavietā. Turklāt mazam uzņēmumam ir vieglāk vienoties par bezmaksas grafiku ar galveno vadītāju vai lūgt savu uzņēmējdarbību.
Tātad, mēģināsim izcelt dažādu uzņēmumu priekšrocības
Priekšrocības strādāt lielā uzņēmumā:
- Karjeras izaugsme.
- Finanšu stabilitāte.
- Sociālā pakete, oficiālā alga, darba standartu ievērošana.
- "Skaļa" nosaukuma prestižs.
Priekšrocības strādāt mazā uzņēmumā:
- Spēja ātri pierādīt sevi
- Brīvāka attieksme pret darba grafiku, stingru korporatīvo noteikumu trūkums.
- Piedalīšanās uzņēmuma gala rezultātā.
- Dažāda pieredze.
Nepārprotama atbilde, kas joprojām ir labāka - liels uzņēmums vai mazs - nav iespējams. Kā viņi saka, krievs ir labs, vācu ir nāve. Korporācijas, kurām ir skaidra hierarhija un likumā noteiktie pienākumi, ir laba tiem cilvēkiem, kuri mīl mērītu un sakārtotu dzīvi.
Šiem cilvēkiem ir nepieciešama stabilitāte un uzticība nākotnei, viņiem patīk, ka viss ir skaidri izskaidrots, un viņi paļaujas uz lēnu, bet pareizu attīstību karjeras kāpnēm.
Cilvēkiem, kuri ir radoši un spējīgi atrast nestandarta risinājumus, tie ir piemēroti maziem uzņēmumiem. Šeit viņi var sevi parādīt sevi ātri, pat nepārsniedzot vadības pozīcijas - piedāvāt interesantu uzņēmējdarbības attīstības shēmu, reklāmu, kaut ko neparastu, kas ļautu uzņēmumam attīstīties.
Šādi cilvēki novērtē individuālu pieeju darbam, meklē nestandarta ceļus un nav gatavi uztvert kā lielu automobiļu "cog". Viņiem ir jābūt savai pieejai darbā, nevis vienkārši izpildiet norādījumus.
Cilvēki ir dažādi, un uzņēmumi arī ir atšķirīgi. Pirms meklējat jaunu darbu, analizējiet savas vajadzības un spējas, kā arī uz priekšu - meklējiet kompāniju ar savu lielumu.
lipstick.ru