Kā tas notika, ka valdība cenšas visos iespējamos veidos veicināt dzimstības palielināšanos, ārsti un darba kodekss cenšas aizsargāt māšu veselību nākotnē, un darba devējam grūtniece joprojām ir pamats bažām, jo tiek uzskatīts, ka viņai ir tiesības uz daudziem pabalstiem, viņa kļūs slims, un viņa strādās , visticamāk, tas būs sliktāk. Šis ir iepriekšnoteiktais viedoklis. Tomēr tas nav bez pamatojuma. Galu galā, darba devējam nav tiesību atlaist grūtnieci, un, liekot viņai atkāpties no amata, darba aizsardzības inspekcijai ir dažādas nepatikšanas. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pantu grūtnieces vidējo ienākumu līmenis jāsaglabā pat tad, ja tas būtu jāpārvieto uz citu, mazāk kaitīgu amatu, ja ārsts to paredz, vai ja viņai darba laikā jābrauc ārā, lai apmeklētu ārstu.
Ilgi gaidītā atvaļinājumu
Saskaņā ar likumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 70 kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc bērna piedzimšanas, vai 86 dienas sarežģītu dzemdību gadījumā. Un, ja gaidāms dvīņu vai trīskāršu dzimšana, gaidāms - 84 dienas pirms piegādes un 110 dienas pēc. Un ļoti bieži pēc šāda atvaļinājuma beigām sievietes ņem atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu līdz trim gadiem, un visā šajā periodā organizācijai ir pienākums saglabāt savu darba vietu aiz viņiem. Tajā pašā laikā, lai legāli atbrīvotos no grūtnieces, uzņēmums var "tikai caur savu līķi", citiem vārdiem sakot, gadījumā, ja tiek likvidēta organizācija vai tiek izbeigta kāda individuāla uzņēmēja darbība (LC RF 261.panta pirmā daļa). Gadījumā, ja tiek pārkāptas viņu tiesības, sieviete var vērsties tiesā, ja darba devējs atsakās izpildīt tiesas lēmumu, tad uzņēmums sagaida atbilstošas sankcijas līdz organizācijas kontu konfiskācijai. Tomēr lielākajai daļai māmiņu ir tendence izvairīties no konfliktiem un uzturēt veselīgus nervus, nepieskarties tiesai un mierīgi atstāt angļu valodā.
Mātesplate
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu maksā no Sociālās apdrošināšanas fonda, par pamatu tam ir slimības atvaļinājuma lapa. Saskaņā ar likumu grūtniecēm paredzētais slimības saraksts tiek izmaksāts 100% apmērā no vidējās izpeļņas, bet saskaņā ar likumu "Par Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda 2008. gadam un plānošanas periodu 2009. un 2010. gadam" sieviete nevarēs saņemt vairāk kā 23 400 rubļus mēnesī, pat ja viņas alga pārsniedza šo summu. Jāatzīmē, ka algai jābūt pilnīgi "baltai", jo tā ir paredzēta oficiālajos dokumentos. Jautājums, protams, ir delikāts, taču nav nekā kauna, ka tad, kad sieviete tiek nodarbināta, viņa uzzina deklarēto algu apmēru. Un darbinieki un pat vairāk darbinieku var detalizēti un - pats galvenais - godīgi pateikt, kā priekšnieki ārstē slimnīcu kopumā un it īpaši grūtnieces. Atgādinām, ka pabalsts par grūtniecību un dzemdībām tiek izmaksāts nevis no uzņēmuma kases, tas ir, sociālās apdrošināšanas fonds, izņemot to, ka visas reģistrācijas grūtības attiecas uz grāmatvedības un cilvēkresursu nodaļām. Protams, darba devējam ir pienākums pieņemt slimības atvaļinājuma lapu, izņemot gadījumus, kad darba nespējas saraksts ir piepildīts ar pārkāpumiem. Un saskaņā ar to, saņemot lapu, rūpīgi pārbaudiet, vai pareizi norādīta pacienta uzvārds, vārds, patronimitāte, vecums un dzimums, kā arī uzņēmuma nosaukums, vai ir piestiprināts ārsta paraksts un slimnīcas zīmogs. Bet pat tad, ja invaliditātes saraksts brīnumaini izzudīs no grāmatvedības departamenta dziļumiem, tas nav svarīgi, to var atjaunot, sazinoties ar slimnīcu, jūs saņemsit tā dublikātu.