Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tiek piešķirts atvaļinājums bērna aprūpei. Turklāt šādu brīvdienas var izmantot ne tikai māte, bet arī bērna vai cita tuvu radinieku tēvs. Šādu brīvdienu var izmantot pilnībā vai daļēji - līdz bērns ir attiecīgi pusotru gadu vecs vai trīs gadus vecs. Darba likumdošana neparedz noteiktu kārtību, saskaņā ar kuru būtu iespējams pārtraukt bērna aprūpes atļauju. Tiesību akti arī nenosaka atvaļinājuma beigšanas kārtību bērnam.
Lai izvairītos no nepamatotiem konfliktiem ar varas iestādēm, iepriekš jāsazinās ar viņiem, kad jūs pametat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Labāk, protams, iepriekš un rakstiski brīdināt iestādes, ka vēlaties doties uz darbu, pārtraucot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Parasti vēlme pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nāk no sievietes, tā ir viņas personīgā iniciatīva. Lai dotos uz darbu, sievietei jāraksta paziņojums, kurā viņa norāda, ka viņa vēlas izbeigt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un atgriezties pie darba pienākumiem. Iestādes izsaka savu piekrišanu šādi: vīza ir uzrakstīta uz sievietes paziņojuma, kas norāda, ka sieviete var doties uz darbu. Personāls, atsaucoties uz paziņojumu, veic vajadzīgo rīkojumu, lai veiktu nepieciešamās izmaiņas.
Bet jāņem vērā, ka, ja sieviete pilnībā neizmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņai ir tiesības atkārtoti doties atvaļinājumā (līdz viņas bērnam ir trīs gadi), lai audzinātu bērnu. Ja sievietei, kas devās uz darbu, ir jāizmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atlikušais laiks, viņa dod darba devējam rakstisku paziņojumu, norādot viņas vēlmi. Šajā gadījumā sievietei obligāti jāsaglabā darba devēja apstiprināts paziņojums. Saglabātais apgalvojums ir garantija, ka sievietei, kas atvaļinājumā rūpējas par bērnu, kurš nav trīs gadus vecs, netiks aplauzts par disciplinārsodi, citiem vārdiem sakot, par neierašanos. Tādēļ, saskaroties ar līdzīgu situāciju, jums rūpīgi jāsagatavo rakstiski jebkādi pasākumi ar darba devēju. Ir vēlams, lai būtu dokumenta eksemplārs, neatkarīgi no tā, vai tas ir pieteikums vai rīkojums, uz kuru vīzu ievieto. Galu galā, mutiska vienošanās nav juridiska spēka. Šāds risinājums pastāv tik ilgi, kamēr darba devējs to vēlas, bet, tiklīdz tas kļūs neērts, lai viņš šādai kārtībai piekristu, tas par to aizmirst.
Parasti, kamēr darbinieks rūpējas par bērnu, atvaļinājumā viņas vietā strādā cits darbinieks, ar kuru noslēgts darba līgums. Parasti šādā darba līgumā vai rīkojumā par uzņemšanu noteiktā amatā ir klauzula, kurā teikts, ka darbinieks tiek pieņemts darbā pagaidu darbā.
Darba attiecības ar jaunu darbinieku beidzas pēc tam, kad darbinieks atstāj atvaļinājumu. Ir vērts atzīmēt, ka konkrētā situācijā vispārējs noteikums, ka darbinieks rakstiski jābrīdina par darba līguma izbeigšanos trīs dienas pirms līguma laušanas, nav spēkā. Darba līguma izbeigšanu norāda darba devēja rīkojums vai rīkojums, pēc kura attiecīgais ieraksts tiek izdarīts darbinieka darba žurnālā.
Parasti darba devēja pēdējā darba diena, kas strādā saskaņā ar darba līgumu un darba devēja izbraukšanas diena, kas bija atvaļinājumā, sakrīt. Parasti tas jāatspoguļo laika grafikā, kurā darbinieks strādā.
Atgādiniet, ka, lai izvairītos no konfliktu situācijām ar varas iestādēm, jums vienmēr skaidri jānosaka savs darbības režīms. Ir jāsaskaņo ar iestādēm laiks, kad jūs nāksit strādāt, kad beigsit darbu. Atcerieties, ka visas šīs nianses ir jāprecizē attiecīgajā dokumentā (tas var būt atsevišķs līgums, pievienojums darba līgumam, īpašs pasūtījums), un to ir parakstījušas iestādes. Ja jūsu uzņēmumā šādi dokumenti netiek izsniegti, tad jūsu pieteikumā vadītājam jāizsniedz vīza un jāparaksta "Es nedomāju".