Grūtnieču tiesības
Jums nav tiesību atteikties no darba. Proti, Darba kodeksa 170. pants norāda, ka darba devējam nav tiesību grūtniecības sievietei atteikties pieņemt darbā savas amata dēļ. Bet patiesībā izrādās, ka šis noteikums paliek tikai deklarācija. Un praksē ir ļoti grūti pierādīt, ko darba devējs šajā laikā atteicās no jums. Piemēram, viņš var atsaukties uz piemērotu vakanču trūkumu vai uz to, ka vieta tika dota kvalificētam darbiniekam. Un, lai gan likums paredz naudas sodu par nepamatotu atteikumu nodarbināt grūtnieces apmēru līdz 500 reizēm minimālās algas apmērā (2001. gadā 1 minimālā alga bija 100 rubļi), darba devēja naudas sodu uzlikšanas gadījumi ir ārkārtīgi reti un ir izņēmums no noteikuma.
Jūs nevarat atlaist
Šis Darba likuma kodeksa pants norāda, ka grūtnieci nevar noraidīt, pat ja darba devējam ir pamatoti iemesli to darīt, piemēram, prombūtne, nepietiekama nodarbinātība vai personāla samazināšana utt. Augstākā tiesa sniedza paskaidrojumus par šo jautājumu, norādot, ka šajā gadījumā nav nozīmes tam, vai administrācija zināja par darbinieka grūtniecību vai nē. Tas viss nozīmē, ka sievieti var atgriezt tiesā savā iepriekšējā darba vietā. Šajā gadījumā vienīgais izņēmums ir uzņēmuma likvidācija, tas ir, organizācijas darbība kā juridiska persona tiek pārtraukta. Un pat šajā gadījumā saskaņā ar likumu darba devējam ir jādarbojas grūtniecei un jāmaksā viņai vidējā mēneša darba alga 3 mēnešus pirms jaunas nodarbinātības. Jūs nevarat piesaistīt virsstundu darbu vai nakts darbu, kā arī nosūtīt uz komandējumiem. Ja esat grūtniece, no jums nevar prasīt veikt virsstundu darbu vai nosūtīt komandējumā bez jūsu rakstiskas piekrišanas. Un pat ar darba devēja piekrišanu jūs nevarat piešķirt jums darbu naktīs vai brīvdienās, saskaņā ar Darba kodeksa 162. un 163. pantu. Jums vajadzētu samazināt ražošanas apjomu. Grūtniece jāpārved uz vieglāku darbu, neņemot vērā kaitīgu faktoru klātbūtni vai samazinātu ražošanas apjomu, kas atbilst medicīniskajam secinājumam. Šis apstāklis nevar būt peļņas samazināšanās iemesls, tāpēc tam vajadzētu būt vienādam ar atbilstošās pozīcijas vidējo izpeļņu, ko tā agrāk izmantoja. Organizācijai iepriekš ir jāparedz iespēja grūtnieces pārcelties citā amatā, piemēram, ja sieviete strādā kā kurjers, uzņēmumam viņai jāpārceļ uz darbu grūtniecības laikā.
Jums ir tiesības noteikt individuālu darba grafiku. Organizācijai pēc grūtnieces pieprasījuma jāievieš individuāls (elastīgs) grafiks. Darba kodeksa 49. pants norāda, ka grūtniecības laikā ir atļauts izveidot nepilnas slodzes darbu, kā arī nepilnīgu darba nedēļu. Atsevišķs secinājums formulē īpašus nosacījumus, kas nepieciešami grūtnieces darbam. Šajā dokumentā ir minēti tādi brīži kā darba un atpūtas laiks, kā arī dienas, kurās grūtniece nevar strādāt. Darba atlīdzība šajā gadījumā tiek veikta proporcionāli nostrādāto laiku, bet darba devējam nav tiesību samazināt viņas ikgadējo atvaļinājumu, saglabā savu darba stāžu ar pabalstiem un darba stāžu, ir pienākums samaksāt noteiktos prēmijas utt.
Jums ir tiesības uz veselības aprūpi
Saskaņā ar Darba likuma 170. panta 1. punkts, apstiprinot grūtnieču garantijas obligātajā medicīniskās apskates procedūrā un norādot, ka, veicot šādu apsekojumu medicīnas iestādēs, darba devējam ir jāuztur grūtnieces vidējais ienākums. Tas nozīmē, ka grūtniecei darba vietā jāiesniedz dokumenti, kas pierāda, ka viņa bija sieviešu konsultācijā vai citā ārstniecības iestādē. Saskaņā ar šiem dokumentiem ārstam pavadītais laiks ir jāapmaksā kā darba laiks. Likumā nav noteikts maksimālais ārstu apmeklējumu skaits, un darba devējs nevar kavēt grūtnieci no nepieciešamās ambulances pārbaudes.
Jums ir tiesības uz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
Saskaņā ar Darba kodeksa 165. pantu sievietei jāpiešķir papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas ilgst 70 kalendārās dienas. Šo periodu var palielināt šādos gadījumos:
1) kad ārsts izveido daudzkārtu grūtniecību, kas jāapstiprina ar medicīnisko izziņu - atstāj palielinājumu līdz 84 dienām;
2) ja sieviete atrodas teritorijā, kas piesārņota ar radiāciju antropogēnas katastrofas dēļ (piemēram, Černobiļas avārija, atkritumu izmešana Tekas upē utt.) - līdz 90 dienām. Ja grūtniece ir evakuēta vai pārvietota no norādītajām teritorijām, viņa var arī pieprasīt palielināt papildu atvaļinājuma laiku.
3) iespēju pagarināt atvaļinājuma laiku arī vietējās likumdošanas ietvaros. Bet, lai pastāstītu jums patiesību, patlaban nav neviena reģiona, kurā būtu noteikts ilgāks grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Varbūt nākotnē šāda iespēja tiks piedāvāta grūtniecēm, kas dzīvo Maskavā.
Darba kodeksa 166. pants paredz, ka grūtniece apkopo ikgadējo atvaļinājumu ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, to neietekmē tas, cik ilgi viņa ir strādājusi organizācijā, pat ja viņas darba stāžs ir mazāks par 11 mēnešiem, lai saņemtu atvaļinājumu . Atvaļinājums par grūtniecību un bērna piedzimšanu tiek izmaksāts pilnas izpeļņas apmērā neatkarīgi no darba stāža organizācijā. Jāatceras, ka atvaļinājuma apjoma aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz faktiski saņemtajiem ienākumiem par pēdējiem trim mēnešiem pirms atvaļinājuma sākuma. Tas nozīmē, ka, ja pēc jūsu pieprasījuma tiktu noteikts individuālais darba grafiks ar atbilstošu algas samazinājumu, tad atvaļinājuma nauda būs mazāka nekā tad, ja strādājat pilnu darba laiku. Ja grūtnieces atlaišanas iemesls bija organizācijas likvidācija, tad viņa. Tajā pašā laikā tiek saglabāti vidējie mēneša ienākumi. Ja jūs esat noraidīts sakarā ar organizācijas likvidāciju, tad jums ir tiesības uz ikmēneša maksājumiem 1 minimālās mēnešalgas apmērā gadā, skaitot no atlaišanas brīža, Saskaņā ar federālo likumu, kas regulē valsts pabalstu maksājumus iedzīvotājiem ar bērniem. Šos maksājumus vajadzētu veikt iedzīvotāju sociālās aizsardzības struktūrām.
Kā cīnīties par tavām tiesībām
Bet dažreiz dažām zināšanām par viņu tiesībām nepietiek, parasti ir tāda situācija, ka grūtniecei vēl arvien būtu ideja un tas, kā efektīvi aizsargāt savas tiesības no nepamatotiem pārkāpumiem. Šeit ir daži padomi, kuru īstenošana ļaus izvairīties no darba devēja patvaļas. Pirmkārt, lai saņemtu kādu no iepriekš minētajiem pabalstiem, ir nepieciešams nosūtīt oficiālu vēstuli uz jūsu uzņēmuma administrāciju, kurā ir pieprasījums par tā iecelšanu. Uzņēmuma vadītājam tiek nosūtīts rakstveida paziņojums, kurā jānorāda priekšrocības, kas jānosaka. Piemēram, ja jums ir nepieciešams ievadīt individuālu darba grafiku grūtniecēm, tad jums ir jānorāda konkrēts nodarbinātības grafiks. Vislabāk, ja pieteikums ir sagatavots vairākos eksemplāros, no kuriem vienā ir jābūt piezīmei par uzņēmuma pieņemšanu uzņēmuma administrācijā - tas viss ir apliecinājums tam, ka jūs pieprasījāt pabalstu. Prakse liecina, ka oficiāla attieksme bieži psiholoģiski ietekmē darba devēju, kurš nevēlas sazināties ar iestādēm par iespējamu sievietes sūdzību, ja viņas intereses tiek pārkāptas. Bieži vien viens rakstveida paziņojums par vadību nozīmē daudz vairāk nekā daudz mutisku pieprasījumu.
Ja sarunas ar darba devēju bija bezjēdzīgas un nesasniedza vēlamo rezultātu, tad ir nepieciešams pārsūdzēt nelikumīgu atteikumu īpašām valsts institūcijām, kas nodarbojas ar jautājumu regulēšanu jautājumos, kas saistīti ar darba likumdošanu. Pirmkārt, tieši Valsts darba aizsardzības inspekcijā, kurā varat iesniegt sūdzību, šai organizācijai ir pienākums uzraudzīt darba devēju atbilstību darba likumdošanai, tostarp nodrošinot grūtniecēm nepieciešamās garantijas. Rakstāmo prasību būtība ir jāieraksta, pievienojot attiecīgos dokumentus: medicīniskās iestādes izsniegtu grūtniecības apliecību. Tādā pašā veidā jūs varat iesniegt sūdzību prokuratūrā, Jums ir arī tiesības nekavējoties pieteikties abām iestādēm. Apelācija tiesā ir ārkārtējs pasākums un tas jāveic saskaņā ar civilprocesa likumiem. Jāatceras, ka darba strīdu ierobežojumu statuss ir samazināts līdz trim mēnešiem no brīža, kad Darba ņēmējs reģistrēja darba devēja tiesību pārkāpumu. Jāņem vērā, ka grūtniece var pieprasīt šī laika atjaunošanu saskaņā ar grūtniecības laiku. Tiesvedības procesos vislabāk būtu izmantot kvalificētu advokāta palīdzību, kas var palīdzēt strīdā ar darba devēju.