Pirmajā darba dienā.
Pirmais solis ceļā uz infūziju uzņēmumā būs iepazīšanās ar darbiniekiem. Pārzinis ir obligāti iepazīstina jūs ar kolēģiem. Tad jums būs vieglāk. Tādējādi jūs sajutīsiet atbalstu un interesi par tevi un savām spējām. Atcerieties, ka ir tikai mīts, kas pirmajā brīdī var atrast kontaktus ar darbiniekiem.
Pirmajā darba dienā jaunajā uzņēmumā parādīt maksimālu mieru, neuztraucieties, koncentrējoties. Jums ir nepieciešams radīt labu iespaidu. Draudzīga smaids uz sejas palīdzēs veidot patīkamas personas tēlu.
Noderīgi padomi.
Parādiet vislielāko uzmanību kolēģiem, tāpēc būs vieglāk atrast kopīgu valodu. Ievērojiet viņu darba stilu, mēģiniet izprast attiecības starp tiem, kādi ir neoficiāli spēles noteikumi šajā uzņēmumā.
Neļaujiet sevi novēlēt, parādiet sevi kā visdisciplinētāka persona. Mēģiniet iegādāties obligātās personas reputāciju.
Neaizmirstiet par izskatu. Katram uzņēmumam ir savi noteikumi un tradīcijas. Centieties neizlauzt vispārpieņemtus noteikumus. Labāk ir pieturēties pie biznesa stila, nekādā veidā neuzsvērt piederību neformālām grupām.
Pirmais solis ir pētīt darba stilu uzņēmumā. Neuzrāda, ka jūs visi zina, kā arī zināsit labāk nekā citi. Nepārkāpj jaunajā organizācijā pieņemtos darba noteikumus. Jūsu idejas un jauninājumi tiks piedāvāti nedaudz vēlāk, kad jums būs ērti, bet uzmanīgi, lai nekoncentrētu uz savu personu. Laika gaitā, kad kolektīvs pieliksies pie jums un uztvers kā "savu", jūsu priekšlikumi būs vieglāk īstenojami.
Emocijas un taktika.
Smaidot, nepārspīlējiet to, jo kolektīvai raksturīgā un saprašanas valodu nevar veidot glaimi. Nepalaidiet pārāk glaimojošus jauniem darbiniekiem. Ja kolēģi sajūtas viltus piezīmes, jūs varat zaudēt kontaktu.
Tas gadās, ka iesācējs, kas visiem lūdzu, palīdz citiem strādāt, pamazām pārņem to pilnīgi un kļūst par lietu kārtību. Jūs nevarat atļaut šādu īstenošanu uz jūsu rēķina un atbilstoši jūsu panākumiem.
Dabiska uzvedība, cieņa pret kolēģiem un biznesa toni - pirmās un svarīgākās komunikācijas īpašības komandā.
Nepārspiež savas spējas. Veikt uzdevumus, kurus varat droši izpildīt pirmajā posmā, lai nepazītos neveiksmīgā darbinieka reputācija.
Jaunajā komandā vispār nav zināšanas un zināšanas. Neiesaistieties kāda kolēģa identitātes apspriešanā. Galu galā pat nekaitīgs darbinieku novērtējums var izraisīt negatīvu reakciju. Viss tiks uztverts kā naidīgs. Dodiet laiku kolēģiem, lai jūs pierastos.
Reversās kategorijas.
Jaunie darbinieki, kuri mēģina pievērst kolēģu vīriešu uzmanību, var izraisīt negatīvu sieviešu daļas atrašanu kolēģijā. Tāpēc esiet uzmanīgi, izvēloties kontakta objektu.
Sarežģītāks uzdevums var būt vajadzība atrast kontaktus ar vecākās paaudzes kolēģiem. Šeit mums jāņem vērā, ka viņu pašu pieredze ir nenovērtējama. Un tas ir jāņem vērā. Ir arī jāņem vērā, ka daba ir noteikta, vecākie pasniedz vecākus. Tādēļ jaunajam vadītājam ir grūtāk saglabāt hierarhiju. Vienīgais, iespējams, pierādīts veids, kā veidot kontaktus ar vecāko paaudzi, ir dialogs. Tikai ar saziņu, klausīšanos un klausīšanos mēs varam sagaidīt pozitīvu atmosfēru komandā un abpusēji izdevīgu sadarbību.
Laika apstākļi komandā.
Vienmēr pirmo reizi jaunā darba vietā ir saistīta ar stresu un emocijām par to, kā notiks adaptācijas periods, kā veidot mijiedarbību ar darbiniekiem un atrast līderim kopīgu valodu. Protams, svarīga loma ir adaptācijas sistēmai jaunajā uzņēmumā. Un kompetentais līderis palīdzēs jums pievienoties procesam.
Katrai komandai ir savs mikroklimats. Un infūzija izveidotajā struktūrā ne vienmēr ir viegli un ērti. Lai izvairītos no problēmām un ātras pielāgošanas, jums jāsaņem atbildes uz šādiem jautājumiem:
1. Kādā stilā ir ierasts sazināties jaunā kolektīvā?
2. Vai grupai ir kādas grupas? Kā viņi savstarpēji sadarbojas?
3. Kādi ir noteikumi, ieradumi organizēt dūmu pārtraukumus, pusdienas? Ko var apspriest neoficiālā vidē un kas nav.
Jūsu uzvedība jaunajā organizācijā stingri jāatbilst līmenim, kuru jūs iesniedzat. Izvairieties no mēģinājuma iesaistīt jūs, apspriežot kādu personu, nepiedalieties tenkas. Pretējā gadījumā tie, kas izraisīja diskusiju, pārvērsīs visu pret jums, tādēļ nav ieteicams sazināties ar pļāpām.
Centieties izvairīties no personiskās dabas problēmas vispārējā tiesā, jo bieži vien to var novērot pusdienu laikā. Ja vēlme dalīties neaizstāj jūs, tad jūs varat runāt par to ar personu, kurai uzticaties, nevis ar visu komandu, lai problēmu tēma nenonāktu visas organizācijas darba kārtībā.
Svarīga loma būs atrast kopīgu valodu ar darbiniekiem, ja jūs sīkāk uzzināt, vai ir kādi bērni, kāda vecuma viņi ir. Kādi mājdzīvnieki, vaļasprieki, vaļasprieki? Kopīgas sarunas tēmas palīdzēs jums ātri iegūt komandas atpazīstamību.
Kam jūs varat saņemt palīdzību vai padomu? Un kas labāk neuztraucieties Galvenais ir pacietība, izturība un optimisms. Un tev veiksies!