Ņemot vērā daudzu lielu uzņēmumu parādīšanos mūsu valstī, radās nepieciešamība apgūt zināšanu par kolektīvās vadības vadību. Bija jautājumi: attiecībām vajadzētu būt tikai formālai vai draudzīgai un konfidenciālai, šīs attiecības jāpārvalda iestādēm vai arī tās būtu dabīgas. Protams, katrā kolektīvā ir izveidoti noteikti rīcības noteikumi, kas mums ir jāpieņem, atrast sev tur. Tos var iedalīt vairākos veidos.
Formāla . Vadītāji pilnībā izslēdz jebkādu mijiedarbību starp darbiniekiem, kas nav darba ņēmēji. Šādā vidē dominē skaidra attiecību hierarhija. Tāpēc mēģiniet šādā kolektīvā neatbalstīties personiskām tēmām, sniegt minimālu informāciju par sevi, nerunāties iestādēs, it īpaši, lai radītu draudzību. Šādu attiecību pozitīvā puse ir tā, ka nekas netraucē darbu, bosas viedokli ietekmē tikai jūsu darbības rezultāti. Karjeras kāpuma gaitā personīgās un ģimenes saites netiek nosvērtas. Negatīvie ir nepietiekama sabiedrības atbalsta, pastāvīga emocionālā spriedze.
Komandā dominē neierobežotas attiecības, kur darbinieku uzticēšanās un siltā mijiedarbība ir balstīta uz vadību. Tur viņi vēršas viens pret otru "par tevi", apsveicu tev ar savu dzimšanas dienu, darbinieks jūtas komfortu darba vietā, viņš var brīvi izlemt, ar kuru draugu būt. Bet bieži vien šādā kolektīvā ir tenkas, bet autoritāti iegūst nevis pašu prāts, bet gan izdevīga iepazīšanās. Lai dzīvotu šādā vidē, mums jācenšas būt uzmanīgākam, izvēloties saziņas loku, nevis pilnībā uzticēties cilvēkiem.
Kolektīvi, kuros valdo haoss un kas spontāni attīstās attiecības, norāda uz vadības nepietiekamību . Konflikti pastāvīgi pastāv un, vissliktākais, tie nav atrisināti, bet tiek "uzkrāti", tādējādi vēl vairāk palielinot situāciju. Šādā situācijā vislabāk ir saglabāt neitralitāti pret citiem cilvēkiem.
Protams, konkrētajā komandā nav precīzas norādes uz uzvedību, bet galvenais ir saprast, kādas attiecības attīstīsies un attīstīs pareizo taktiku.
Interesanti ir arī zināt, kādas ir attiecības starp padoto un vadītāju. Mūsdienu pasaulē ir izveidots jēdziens "biroja etiķete", tā uzņemas darbinieku uzvedību pēc noteiktā modeļa. Darba vietās draugu attiecībām vajadzētu būt atšķirīgām no attiecībām, kas pārsniedz darba sliekšņa robežas: viņiem jābūt prasīgiem un uzņēmīgiem. Jaunās paziņas tiek gaidītas ar "pašu veidu". Vislabāk tiek ņemts vērā, ja sociālajā plānā visi ir vienlīdzīgi, tāpēc nav redzama skaudība un aizdomās par pašnoteikšanos. Bieži popularizēšana pakalpojumā ietekmē saziņas loku, ir sava veida "dabiska izvēle". Tā saucamais "biroja etiķete" nosaka noteikumus par brīvdienu organizēšanu darba vietā. Jo mazāk, piemēram, dzimšanas diena ir organizēta, jo labāk. Dzimšanas dienas ballīte parasti kļūst par centru un pieņem apsveikumus. Tad viņš var piedāvāt nelielu attieksmi pret saviem kolēģiem. Ja svinēšanas vaininieks saņēma saldu dāvanu, tad tas ir jāsadala visās.
Iepazīstieties ar komandas rīcības noteikumiem. Vienkāršība . Komunikācijā mēģiniet īsumā izklāstīt savas domas, lai saglabātu savu un citu cilvēku laiku. Ja esat līderis, galvenais ir nevis kārtot, bet arī mudināt citu personu rīkoties. Runa ir arī raksturīga, apgalvojumi ir pareizi. Pareiza sagatavošana . Ja jums ir nopietna sapulce, piemēram, ar direktoru, vislabāk ir vispirms domāt par tā gaitu, pierakstīt uz papīra iespējamos jautājumus un ieteikumus. Sarunas laikā jums vajadzētu saglabāt uzņēmējdarbības personas zīmolu. Lai to neuzskata par vāju, nekad nesūdzieties kolēģiem, nemēģiniet sevi emocionāli ierobežot . Ja jūs nevarat saglabāt savu iekaisumu, neaizmirstiet rakstīt vēstuli sev. Un pēc vakara lasiet mierīgā vidē un analizējiet situāciju. Kritika jūsu adresē netiek uztverta kā pārmetums, bet kā padoms. Ar kolēģiem vienmēr runājiet par šo tēmu, kā arī visu nepieciešamo informāciju iepriekš (piemēram, ja tas attiecas uz nozīmīgu uzdevumu izpildi līdz noteiktajam datumam, svarīgām sanāksmēm), lai neviens to neļautu. Šajā darbā ir svarīga precizitāte. Neļaujiet spokiem izplatīties, apturēt tos. Un, visbeidzot, cik bieži vien iespējams smaids, dara komplimentus citiem, tad atmosfēra būs labvēlīga, un katrs notiks, lai iegūtu kvalitatīvu un interesantu darbu. Tagad jūs zināt, kā uzturēt labas attiecības ar darbiniekiem darbā. Mēs novēlam jums veiksmi!