Grūtniecēm ir ne tikai jauna interesanta situācija, bet arī jaunas tiesības. Un tos izmantot, viņiem ir jāzina. Visas tiesības ir domātas, lai saglabātu mātes un nākamā bērna veselību. Lielākā daļa darba devēju un veselības aprūpes darbinieku baidās saskarties ar grūtnieci, jo, pārkāpjot grūtnieču tiesības, rodas smags sods.
Kādas ir grūtnieces tiesības, reģistrējoties sieviešu konsultācijai?
Grūtniece saskaņā ar likumu var likumīgi reģistrēties jebkurā sieviešu konsultācijā un saņemt bezmaksas medicīnisko aprūpi, bet teorētiski ne vienmēr reģistrējoties reģistrācijas vietā, jūs varat stāvēt jebkurā sieviešu ieteikumā, kas jums patīk, pat ja tas atrodas blakus esošajā pilsētā.
Darba tiesības grūtnieču uzņemšanai darbā
LC RF 64. pants skaidri nosaka aizliegumu atteikt grūtnieces uzņemšanu darbā. Pieņemot darbā darba devēju, jāņem vērā tikai grūtnieces kvalifikācija un uzņēmējdarbības kvalitāte, darba devējam nedrīkst būt diskriminācija. Diskriminācijas aizliegums ir noteikts Darba kodeksa 3. pantā.
Ja grūtniece ir pārliecināta, ka viņa ir piemērota amatam, bet viņa tika atteikta, viņai ir tiesības izsludināt uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu vai vērsties tiesā. Nosakot uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu, ja sieviete dekrēta ievadīšanas brīdī paliek bezdarbniece, viņa nesaņem pagaidu invaliditātes pabalstus. Darba devējam ir pienākums ņemt grūtnieci strādāt bez izmēģinājuma perioda, nevar atlaist viņu šī perioda beigās, pat ja sieviete neuzrāda nepieciešamās prasmes darbā. Tas ir noteikts TC 70. pantā.
Atlaišana no darba
Grūtnieci nevar atlaist pat saskaņā ar rakstu (piemēram, par negodīgu darbu, par neierašanos)! Tas ir izskaidrots Kodeksa 261. pantā. Vienīgais izņēmums ir uzņēmuma likvidācija. Sieviete var atstāt savu pozīciju tikai pēc viņas lūguma.
Citas grūtnieces tiesības uz darbu
Galvenokārt sievietei ir tiesības saīsināt darba nedēļu vai dienu. Tomēr likums nenodrošina vidējo ienākumu saglabāšanu, tāpēc maksājums būs proporcionāls nostrādāto laiku.
Individuāla darba grafika ieteicams izdot papildu līgumu un atsevišķu rīkojumu (pievienots darba līgumam). Tajos jāprecizē atpūtas un darba laika prasības. Individuālais grafiks darbgrāmatā nav norādīts, tas neietekmē darba stāžu, nenozīmē, ka samaksātā atvaļinājuma ilgums ir saspiests.
Grūtniecei, papildus darba standartu samazināšanai, ir tiesības pieprasīt, lai viņa tiktu pārcelta uz citu vietu (kas atbilst kvalifikācijai) vai citai vietai, bet tikai vienam nolūkam - samazināt nelabvēlīgo ietekmi. Vidējā peļņa jāsaglabā, ja nav piemērotas vietas, tad sieviete, kas atrodas šajā amatā, tiek atbrīvota no darba, bet ienākumi paliek, līdz parādās piemērota vieta.
Grūtnieces darba devējam nav tiesību iesaistīties nakts darbā vai virsstundu darbā, sūtīt pulksteni vai komandējumā, iesaistīt viņu darba brīvdienās un brīvdienās.
Nākamajai mātei ir tiesības saņemt pilnīgu atlīdzību par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Atvaļinājums stājas spēkā pēc tam, kad grūtniece sieviešu konsultē slimības atvaļinājuma lapu. Grūtnieces atvaļinājums ir stingri noteikts un paredzamo 70 dienu un tajā pašā dienā pēc piedzimšanas sagaidāmo dzimšanu, pat ja darbs sākas pēc 70 dienu termiņa beigām. Brīvdienas nākamajai mātei tiek izmaksātas 100% apmērā no vidējās izpeļņas, un tajā pašā laikā nav nozīmes, cik ilgi viņa strādāja pie darba devēja pirms dekrēta.
Kamēr sieviete ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņas darba vieta tiek saglabāta, šajā gadījumā samazināšana vai atlaišana nav pieļaujama. Ja sieviete tiek atlaista, viņu var atjaunot tiesā. Darba devējs nevar piekrist (rakstveidā) sievietei, kurai ir dekrēts vai atvaļinājums, lai rūpētos par mazu bērnu, nevar pārcelt viņu uz citu amatu.