Kāpēc un no kurienes? "Šāds mānīgs cilvēka daba" vēl nav skaidrojums. Kāpēc tad daudzos kolektīvos un zinot nezina nekādas intrigas un apvērsumus, tas ir, tā sauktās biroja intrigas? Bet tāpēc, ka biroja intrigām vietējā kolektīvā būtu labvēlīga augsne ... Pirmkārt, sūdzības rodas pieblīvētībā. Ja visā kolektīvā ir četri cilvēki, un katram ir skaidri un atšķirīgi pienākumi, viņi neizmantos slepenus trikus: visi zina visu, neviens neaizkavē. Bet, kad darbinieki ir iekaisuši, rodas dažas jaunas vienības, amata vietas ir jauktas, pastāv draudi par paplašināšanos, tad samazinās ... kāds neizbēgami šķērso ceļu. Un sākas gudras kombinācijas. Otrkārt, daudzas biroja intrigas vietējā kolektīvā ir pirms "nekas dara". Kas ir intriģējošs metalurģijas veikalā? Tur jums ir laiks pagriezties, un tik karsts! Un papīra skaitļiem ir nepieciešams noplūst lieko enerģiju kaut kur. Izturīga dzīve var būt aizraujoši vismaz tik neskaidri, mīkstinot to. Treškārt, kā panākt savas nozīmes un varas ilūziju: šeit es esmu mazs cepts, un es gribu - es varu izmainīt svarīgus cilvēkus!
Kā attīstīt biroja intrigas. Ir diezgan triviālas intriģences "par pieciem centiem": sūdzas par novēlošanos, ļaunājiet par kādas personas privāto dzīvi, sabojājiet noskaņojumu, kas atskan aiz muguras vai nokļūstiet datorā un nogaliniet kāda cita failu. Šādas lietas var ātri pakļaut un pārtraukt. Bet, ja lietas nozīmi mēra tūkstošiem "cu", un tā ir pieredzējuši "pelēkos kardinālus" ... Viņi precīzi adresē un iztērē nejaušās tenkas, vienlaikus paliekot ēnās, viņi izliek neiespējamus uzdevumus, viņi kļūst par upuri " melnā PR ", lai izrādās, ka tajā iesaistīti daudzi darbinieki. Kas paši nedomā, ka viņu ļaunprātība un talkativitāte sevi padarīja par ķeburiem kādas citas netīrās spēles ...
Kam vajag biroja intrigas. Pirmkārt, cilvēki var cīnīties par ļoti reālām lietām: materiālos labumus, veicināšanu - tieši tie ir biedri, kas nezina, kā sasniegt savus mērķus atšķirīgi un godīgi. Turklāt intrigants vienmēr izskatās kā viltu pret sevi. Tāpēc viņš vispirms sāk uzbrukt, domādams, ka viņš aizstāv ... Un vēl viens svarīgs jautājums: ļoti daudz radītās situācijas ir atkarīgs no vadības. Ja boss nopietni nomāc "slepenās spēles", viņi nesaņem attīstību. Bet tuvredzīgie režisori to pievēršas. Un daži pat veicina iznīcināšanu starp padotajiem: viņi domā, ka tas liecina par veselīgu konkurenci. Faktiski, kad "tvaika dzinējs ņem visu tvaiku līdz svilpienam", komandas ražīgums tikai samazinās ... Turklāt sarežģītā situācija, kuru parastajiem strādniekiem vienkārši nevar stāvēt - un vērtīgs personāls atstāj "horneta ligzdu".
Kā kļūt par biroja intrigu upuri . Protams, jūs neesat viens no tiem, kas spēj sasniegt savus triecienus mugurpusē. Viņi arī nevēlas būt arī vienkāršs, ko var izmantot saviem mērķiem. Kāda uzvedības stratēģija palīdzēs izdzīvot "intriģējošā" situācijā? Esi vienmēr atvērts profesionālajā komunikācijā. Jebkurā gadījumā labāk apspriest biznesa jautājumus publiski, kopīgi. Ja jūs plānojat personīgi tikai personiskos plānus, būs iespējams izteikt apsūdzību par patvaļu un mēģinājumu slēptā veidā ietekmēt bosu. Personīgajos jautājumos labāk ir būt pēc iespējas ierobežotam. Pat ja kolēģis šķiet jauks un simpatisks jums, jums nevajadzētu veltīt viņu savām intīmām problēmām. Un vēl jo vairāk - pakļauties kārdinājumam sarunāties par smēķēšanas telpu ar sekretāra vai vadītāja intīmo problēmu. To visu var izmantot pret jums. Mēģiniet saglabāt jūsu lietas kārtībā.
Kad jums ir viss, kas notiek saskaņā ar plānu un tiek veikts ar augstāko bumbu, par to nekas nav sūdzēties. Ja jūs joprojām pieļāvāt kļūdu, jums tas nav jāslēpj. Izskaidrojot situāciju savā vārdā, jūs izskatās labāk nekā tad, ja jūsu "slepenais trūkums" ir tas, kurš tiek pakļauts. Un labāk nav lūgt kolēģus "palīdzēt segt dziesmas".