Stilīgs biroja apģērbs ir īpaša uzņēmuma seja, tādēļ tam vajadzētu parādīt darbinieku un viņa darba devēju visizdevīgākajā gaismā citiem. Vienmērīgas vai biroja drēbes, kas ir nošūtas no zemas kvalitātes vai lētas materiāliem, kā arī darbinieka nogurums biroja apģērbu apstrādē, ir nepieņemami. Strādājot, klienti vispirms pievērš uzmanību darbinieka apģērbiem, jo viņai pateicoties, jūs varat daudz uzzināt par uzņēmumu bez vārdiem - kā darba devējs izturas pret savu darbinieku, cik viņa darbinieki ir uzmanīgi, pildot uzdevumus un veltījuši viņa ideju.
Tādēļ pamatnoteikumi, kas jāievēro darba devējam un darbiniekam, izstrādājot korporatīvo apģērbu stilu un tā izmantošanu, ir formastērpu krāsošana un piederumu kompetentā izmantošana.
Krāsošanai un korporatīvo apģērbu stilam jāizšķir darbinieks no vienkāršo cilvēku pūļa, bet neatsavina savas acis ar spilgtumu vai garšas trūkumu. Liela nozīme ir arī darba apritē, izvēloties korporatīvo apģērbu stilu - piemēram, ja uzņēmums specializējas darbā ar finansēm, tiesībām, tad darba uzvalkam jābūt tik tuvu klasiskajam uzņēmējdarbības stilam un minimālajam piederumam, jūs varat vienkārši izmantot aproču pogas, pulksteņus, nozīmītes. Attiecībā uz apģērba krāsām ir vērts atcerēties "divu krāsu" likumu - tie nodrošina stingru apģērbu stilu un pienācīgu attieksmi pret klientu - nopietni un pārdomāti.
Korporatīvo apģērbu kvalitāte ir arī viena no detaļām, kuras pirmais gadījums, kad tiek iepazīstināts ar uzņēmuma pārstāvi, pievērš uzmanību potenciālajam klientam. Nelietojiet iet uz galējībām - nopērciet dārgu uniformu vai, gluži pretēji, mēģiniet to ietaupīt. Arī jums vajadzētu domāt par korporatīvo apģērbu pilnīgumu - tas ir, jāapsver, kādos apstākļos darbinieks no šī viedokļa būs jāatrod siltuma vadītspēja un apģērba blīvums. Visbiežāk priekšroka tiek dota vairākiem apģērba komplektiem - demi sezonai, vasarai un ziemai. Vairāku apģērba gabalu klātbūtne palīdzēs darbiniekam saglabāt nenovērtējamas uzņēmējdarbības īpašības jebkurā situācijā un rūpējas tikai par klienta problēmām, bet gan par viņa izskatu, labklājību un pašcieņu.
Arī korporatīvo apģērbu stilā jāizšķir vadības komanda un parastajiem darbiniekiem. Tas, protams, ir drēbju stils, taču nelielu atšķirību dēļ, piemēram, jaka vai vestes klātbūtne, daži palīglīdzekļi palīdzēs klientam noteikt, ar ko viņš runā.
Tā rezultātā korporatīvie apģērbi nav tikai definīcija par darbinieka piederību kādam konkrētam uzņēmumam vai nozarei, tas veido komandas kohēzijas garu, piederības sajūtu noteiktai kategorijai, palīdz darbiniekiem un klientiem justies daudz ērtāk un, protams, palīdz sasniegt panākumus konkrētā nozare. Tāpēc korporatīvo apģērbu stila attīstība ir viens no svarīgākajiem momentiem jebkuras sabiedrības darbībā, kas jāveic vislabākajā veidā un ņemot vērā visas pašreizējās tendences.