Google strādā gandrīz 50 tūkstoši cilvēku, un vairāk nekā 70 biroju atrodas vairāk nekā 40 valstīs. Fortune žurnāls Google ir nosaukts Google piecas reizes kā labākais darba devējs ASV un daudzas reizes valstīs visā pasaulē - piemēram, Brazīlijā, Kanādā, Francijā, Austrālijā, Indijā, Itālijā, Japānā, Lielbritānijā un Krievijā. Saskaņā ar LinkedIn, lielākā daļa pasaules iedzīvotāju vēlas strādāt Google tīklā. László Bock pārrauga personāla problēmas uzņēmumā, un savā grāmatā "Taksometru darbs" stāsta par to, ko Google piesaista talantīgiem cilvēkiem.
Darbinieku attīstība
Google daudz uzmanības tiek pievērsta mācīšanai. Darbinieki tur atvērtas lekcijas Tech sarunas un dalīties ar saviem rezultātiem un panākumiem ar visiem, kas ir interese par to. Turklāt šajās sanāksmēs piedalās arī talantīgi domātāji no ārpasaules. Starp Googl viesiem prezidenta Obama un Klintons, "Tronu spēļu" autors Džordžs Martin, Lady Gaga, ekonomists Burton Malkiel, Gina Davis, rakstnieks Tony Morrison, Džordžs Soross jau ir izteikušies runas.
Pašmācības
Google uzskata, ka labākie skolotāji sēž pie jums vienā un tajā pašā birojā. Ja jūs lūdzat viņam mācīt citus, nevis uzaicināt kādu no ārpuses, jūs saņemsiet skolotāju, kas izprot pārdošanu labāk nekā pārējie darbinieki, kā arī saprot jūsu uzņēmuma un tā klientu konkrēto situāciju. Google darbinieki tērē viens otru nodarbības dažādās tēmās: sākot no tīri tehniska rakstura (izstrādājot meklēšanas algoritmu, septiņu nedēļu mini-MBA kursu) līdz tīri izklaidējošiem (virvju gājiens, uguns elpu fakirs, velosipēdu vēsture). Šeit ir daži no populārākajām tēmām: psihosomatikas pamati, kursi bērniem gaida, ķermeņa pārdošana, vadība. Šis pašmācības ļauj ietaupīt uz trešo personu organizāciju kursiem, nodrošina darbinieku lojalitāti un iesaistīšanos. Daudzas lietas var būt automatizētas, bet ne attiecības.
Darbinieku atbalsts un attīstība
Darbs Google var atgādināt ceļojumu uz iepirkšanās centru. Atkarībā no biroja izmēra ir bibliotēkas un grāmatu klubi, sporta zāles, joga un dejas, veļas mazgājamā mašīna, elektromobiļi, bezmaksas ēdieni ēdamtelpās un mikro-virtuves. Un tas viss ir pilnīgi bez maksas. Par nelielu samaksu tieši birojā, masāžas, manikīra, ķīmiskās tīrīšanas, automobiļu mazgāšanas, bērnu aprūpes pakalpojumi.
Darbs ir jautri
Google viņiem patīk joks un jautri. Tikai šeit varētu rasties Google tulkojums par dzīvniekiem (Animal Translator) - Android lietojumprogramma Apvienotajai Karalistei, kas tulko dzīvnieku radītās skaņas angļu valodā. Katru gadu Google uzsāk Jaungada Santa Tracker, lai bērni varētu sekot tam, kā Santa Klauss ceļo pa planētu. Chrome arī rada mucu. Chrome meklēšanas joslā ierakstiet "Do Barrel Roll" un redziet, kas notiek. Tas ir drošs un jautrs, izmēģiniet to!
Atsauksmes
Google darbinieki pastāvīgi sniedz atgriezenisko saiti no vadītājiem un kolēģiem. Šajā nolūkā bieži lieto anonīmās šī formāta aptaujas: nosauciet trīs vai piecus uzdevumus, ko persona labi veic; Nosauciet trīs vai piecus uzdevumus, lai viņš varētu labāk darboties.
Iknedēļas tikšanās
Darba grupas iknedēļas sanāksmēs, "Paldies Dievam, jau ir piektdiena," Larijs Pjērs un Sergejs Brins informē visu uzņēmumu (tūkstoši ir personīgi klātienē un ar videozvanu, desmitiem tūkstošu cilvēku skatās replay tiešsaistē), pagājušās nedēļas ziņas, produktu demonstrācijas, jaunas tikšanās un - vissvarīgākais - pusstundu laikā atbildiet uz jebkuru jautājumu no jebkura darbinieka par jebkuru tēmu. Jautājumi un atbildes ir katras sanāksmes svarīgākā daļa. Jūs varat jautāt un apspriest kaut ko no visnopietnākajām ("Larry, tagad, kad esat uzņēmuma vadītājs, vai jūs uzvalksit?") Uz biznesu ("Cik maksāja Chromecast izmaksas?") Un tehnisko ("Ko es varu darīt kā inženieris? nodrošināt mūsu lietotājiem drošu datu šifrēšanu? "). Viena no šādas pārskatāmības netiešajām priekšrocībām ir tā, ka, ja informācija tiek dalīta, tad darba efektivitāte pieaug.
Rūpes par darbiniekiem grūtos laikos
Daudzas Google programmas ir izdomātas vienīgi, lai rotā googleru dzīvi, izklaidētu un nodrošinātu komfortu. Bet daži ir patiesi nepieciešami un vitāli svarīgi. Piemēram, viens no vissarežģītākajiem, bet neapstrīdamiem mūsu pastāvēšanas faktiem ir tas, ka agrāk vai vēlāk pusei no mums būs jācieš mīļotā nāve. Tas ir briesmīgs, grūts laiks, un nekas nevar palīdzēt. Daži uzņēmumi piedāvā dzīvības apdrošināšanu darbiniekiem, bet to vienmēr nepietiek. 2011. gadā Google nolēma, ka, ja rodas slikts notikums, izdzīvojušajam nekavējoties jāmaksā akciju vērtība, un tika nolemts 10 gadu laikā atlīdzināt atraitni vai atraitni 50% no atalgojuma. Ja mirušajam ir palikuši bērni, ģimene katru mēnesi saņems papildu 1000 eiro, līdz tie sasniedz 19 gadu vecumu, ja viņi ir jaunāki par 23 gadiem. Google panākumu receptes ir attiecības ar personālu, kā risināt darbinieku motivācijas, attīstības un veicināšanas jautājumus. Un bieži vien šādi lēmumi nav direktīvas, bet iet no apakšas uz augšu. Tikai cilvēks, kurš atbildēja par vidi, kurā tas parādījies. Uzņemties iniciatīvu un, iespējams, pateicoties tam, ka jūsu uzņēmums mainīsies līdz atzīšanai. Veiksmi! Balstoties uz grāmatu "Darba taksometri".